培訓(xùn)學(xué)校制度(草稿)(編輯修改稿)
2024-11-16 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。第四條 工作職責(zé)：一、制度建設(shè)與管理； ，總分公司人力資源管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃； ，提供決策參考依據(jù)； 、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。二、機(jī)構(gòu)管理，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；、合并、更名、撤銷等管理； 、部門和人員崗位職責(zé)；、聘任、考核、交流與解聘管理；、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。三、人事管理、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。、考察、建檔及培養(yǎng)； 、勞動(dòng)合同管理； ；第1頁共10頁 F21人力資源主管歐杏芝05人力（2）班；。四、薪酬福利管理；、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；。五、培訓(xùn)發(fā)展管理；、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； 、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育； ； 。六、其他工作；，開發(fā)溝通渠道；、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； 第三章 日常行為規(guī)范 第五條 考勤管理：根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行，每周5天工作制（周一至周五）。工作時(shí)間：8：00—11：40 14：10—16：45 第六條 休假管理：。（事）假需按規(guī)定填寫請假單，注明緣由，回到崗位后應(yīng)及時(shí)銷假。第七條 辦公管理：、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。，保持物品整齊，桌面清潔。第2頁共10頁 F21人力資源主管歐杏芝05人力（2）班第四章 辦公室物資管理?xiàng)l例第八條 公司物資的采購，原則上由公司統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)CEO同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，經(jīng)過CEO簽字同意，財(cái)務(wù)部核算后方可購買。第九條 物資領(lǐng)用管理：，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式。、紙、電池、膠水等低值易耗品直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用。、打孔機(jī)、計(jì)算器等向物品保管部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用。第十條 公司物資借用： ，需由部門經(jīng)理向保管部門經(jīng)理簽字認(rèn)可放可借用。，物品保管部門有責(zé)任督促歸還。，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。第五章 檔案管理規(guī)定第十一條 規(guī)定中的檔案是指人事檔案、業(yè)戶檔案、儲(chǔ)備人才檔案以及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對企業(yè)有價(jià)值的各種文字、圖表、憑證、技術(shù)資料等不同形式的歷史記錄。第十二條 本部門員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。第十三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則。第十四條 指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作（即資料員）。第十五條 銷毀檔案須報(bào)CEO批準(zhǔn)，銷毀時(shí)應(yīng)有兩人以上負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字。第十六條 員工不得隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，方可帶出，用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。第十七條 公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。第十八條 應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，按《電腦管理規(guī)定》管理。第3頁共10頁 F21人力資源主管歐杏芝05人力（2）班第六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第十九條 報(bào)銷憑證須符合財(cái)務(wù)部報(bào)銷相關(guān)規(guī)定，不得以白條、收據(jù)等不符合報(bào)銷規(guī)定的票據(jù)報(bào)銷。第二十條 現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，并粘貼票據(jù)，按憑證內(nèi)容要求在相關(guān)位臵填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，按照財(cái)務(wù)部報(bào)銷程序簽字核報(bào)。第二十一條 其他未盡事宜或與財(cái)務(wù)部管理制度有抵觸部分按財(cái)務(wù)部相關(guān)管理制度執(zhí)行。第七章 電腦管理規(guī)定第二十二條 人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權(quán)的員工操作使用。第二十三條 使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。第二十四條 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)的位臵上。第二十五條 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。第二十六條 嚴(yán)禁使用電腦玩游戲或做與工作無關(guān)的其他操作。第二十七條 電腦內(nèi)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由管理員至少每周備份一次； 第二十八條 其他部門重要數(shù)據(jù)由使用者本人向管理員申請做備份。第二十九條 電腦的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。第三十條 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的電腦設(shè)備上使用。第三十一條 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。第八章 例會(huì)管理第三十二條 人力資源部實(shí)行每周例會(huì)制，即周一計(jì)劃會(huì)，周五總結(jié)會(huì)；第三十三條 周一早會(huì)：
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