關(guān)于農(nóng)民工維權(quán)的論文(編輯修改稿)
2024-11-16 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的過程中能夠享有平等的社會保障的機(jī)會。（四）農(nóng)民工工傷賠償問題。《勞動合同法》第17條將勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)作為勞動合同的必備條款，第45條規(guī)定在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能《合同法教程》期末考察論文第 8 頁力的勞動者的勞動合同的終止情況，須按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，這也就充分保護(hù)了農(nóng)民工的人身權(quán)利，為其獲得工傷賠償提供了可靠的依據(jù)。（五）農(nóng)民工人身自由保障問題。《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動合同解除的情形，規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令作用危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要告知用人單位?！钡?4條對用人單位類似違法行為做出了具體的懲罰的規(guī)定，這對用人單位起到了一定的規(guī)制作用，從而保障了農(nóng)民工的基本人身權(quán)利不被侵犯。四、農(nóng)民工如何利用《勞動合同法》維權(quán)一）、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧雨P(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。二）、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。入職前，先簽約。簽約時(shí)，勞動者對工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動報(bào)酬等擁有知情權(quán)。勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。勞動者有權(quán)抵制違章指揮。勞動者有權(quán)單方解除合同。對弱勢群體特別保護(hù)。第42條規(guī)定；勞動者有下列情形的，企業(yè)不得解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的《合同法教程》期末考察論文第 9 頁醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三）、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。工會是“職工之家”，加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會組織維權(quán)。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實(shí)際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個(gè)條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。四）、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時(shí)請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實(shí)存在勞動關(guān)系。企業(yè)拖欠工資有三種常見情況：①未及時(shí)給予報(bào)酬的；②未依法繳納社保的；③加班不付加班費(fèi)用。按照《勞動法》第44條規(guī)定：①平時(shí)加班的，支付150%的工資報(bào)酬，②雙休日加班的，支付200%的工資報(bào)酬，③法定節(jié)假日加班的，支付300%的工資報(bào)酬。對于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，員工可以到人民法院申請開出《支付令》，由法院督促企業(yè)還債，如果企業(yè)有正當(dāng)理由，可以提出異議，企業(yè)無錢支付，不是正當(dāng)理由。使用這種辦法討債，合法、方便快捷。債權(quán)人可以繞過繁瑣的仲裁和訴訟程序，直接申請《支付令》，15日后申請強(qiáng)制執(zhí)行。萬一《支付令》失效，就要及時(shí)向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應(yīng)該在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。否則，一旦超過訴訟時(shí)效，就有可能喪失勝訴權(quán)?？偟膩碚f，無論我們擁有怎樣強(qiáng)大的法律支持，如果在我們實(shí)施的過程中，難以以適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行維權(quán)，那么，我們農(nóng)民工權(quán)益問題就依然得不到實(shí)質(zhì)性的維護(hù)。真正需要的還是我們的農(nóng)民工朋友能夠知法懂法，才能在第一時(shí)間進(jìn)行維權(quán)；而我們社會大眾，要以關(guān)懷心對待農(nóng)民工，要在法律的監(jiān)督下依法行事?！逗贤ń坛獭菲谀┛疾煺撐牡?10 頁參考文獻(xiàn)：蘇號朋，《合同法教程》，200803，中國人民大學(xué)出版社；冰斗靈龍，《〈勞動合同法〉對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)之利弊分析》，201008，西陸尖銳前線；田亞平，《淺談〈勞動合同法〉對農(nóng)民工問題的影響》，200910，東北林業(yè)大學(xué)；劉喜全，《關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益問題的法律思考》，200612，青海海東；吳玥，《農(nóng)民工如何維權(quán)淺談〈勞動合同法〉對農(nóng)民工的保護(hù)》，200807，北京大學(xué)法律信息網(wǎng)。第二篇：農(nóng)民工如何維權(quán)農(nóng)民工如何維權(quán)近年來武漢市司法行政機(jī)關(guān)高度重視對農(nóng)民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農(nóng)民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個(gè)大中城市司法局簽訂了城際間農(nóng)民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動部門、建設(shè)部門、工會等設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站,在農(nóng)民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設(shè)立法律援助聯(lián)系點(diǎn)、咨詢點(diǎn),開通農(nóng)民工法律援助熱線,方便農(nóng)民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟還是外地來我市務(wù)工的農(nóng)民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應(yīng)援盡援。一、什么是農(nóng)民工?農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者?！秶鴦?wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》出:“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一只新型勞動大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1