【文章內容簡介】 ；貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，搞好干部管理和考察了解，實施好《干部選拔任用工作條例》；檢查督促下級黨委貫徹民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，并向同級黨委作報告。服務干部，做好他人“嫁衣”。搞好干部離退休、任免調動、工資異動等工作；及時辦理各種手續(xù)、報送有關材料，如老干離退休手續(xù)、手度考核手續(xù)、工資級別手續(xù)，報送人事任免和調整異動有關手續(xù)和材料。第二，加強學習，與時俱進。組工干部要實現(xiàn)自身的職能，就必須不斷學習，提高自身素質，做到與時俱進。不學習，就難以走出“今天復制昨天，今年復制去年”的怪圈；不學習，理智就會讓位于快感，使人走向平庸和無聊。組織工作是做人的工作，人是不斷進步的，組工干部就更應該走在前面，保持自身的先進性，不能滿足于填了幾張表，報了幾個材料就完事了。組工干部要學政治，把握政策方向。要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“xxxx”重要思想，通過學習，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，增強緊跟形勢、把握大局的能力。要學業(yè)務，精通組工業(yè)務，要把準組織工作的有關規(guī)定和程序，學透《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨章》等組織干部工作文本規(guī)范。要學技能，增強自身才干。要多學一些管理學、經濟學甚至心理學方面的知識，拓寬自己的知識面，增長自己的才干。第三，淡泊名利，甘當人梯。人之性情，一半是天使，一半是魔鬼。再善良的人，也難免會有私心雜念。但組織工作的性質和地位，要求我們盡可能少一點私心，多一點公心。組工干部的工作更多的是為他人作“嫁衣裳”，這就要求我們節(jié)制自己的私欲，摒棄自己的貪欲。不在升遷上與他人比快慢，不在利益上與他人比大小，不在職位上與他人比高低。要胸懷寬廣、目光遠大。組工干部要有識才之眼、愛才之心、容才之量。尤其是要有容才之量，不能夠容不得別人比自己強，得“紅眼病”，而要目光長遠，從事業(yè)大局出發(fā)，牢固樹立個人名利淡如水，人民事業(yè)重如山的觀念。只要自己培養(yǎng)、推薦的人才得到重用，干出成績，就是自己的成功。要正直無私、秉公辦事。一名稱職的組工干部，一定要小我服從大我，小公服從大公，特別是在用人的問題上，要破除成見、偏見、短見，不以原則換人情，不以親疏分高低，不以背景斷取舍，不以印象論長短，不以相貌定優(yōu)劣。第四，爭當“六個組工”，提高工作水平。組工干部該用什么標準來要求和衡量自己，是不是像普通干部群眾一樣，做好本職工作就行了，這是值得全體組工干部思考的問題。中組部部長xx要求組工干部“靠得住、有本事、過得硬”。所謂“靠得住”就是政治立場堅定，黨性原則堅定。所謂“有本事”就是工作能力突出，業(yè)務素質優(yōu)良。所謂“過得硬”就是思想品德高尚，工作作風務實。省委常委、組織部長黃建國要求組工干部要做“六個組工”，即“理性組工、鐵面組工、規(guī)范組工、陽光組工、人文組工、勤廉組工”?！袄硇越M工”，就是要有理想，把握主心骨；有理念，善于思考問題；有理智，時刻保持清醒的頭腦?！拌F面組工”，就是要無私，對事處事，看人用人要出以公心；要無畏，講真理，敢碰硬，不怕打擊報復；要無假，重客觀實際，在考察、推薦、監(jiān)督干部實事求是，不弄虛作假?！耙?guī)范組工”，就是要嚴明，各項規(guī)章制度要明確清晰，不能模糊不清、模棱兩可；要嚴謹，制定制度縝密、配套、科學、可行；要嚴格，自覺模范遵守，不變通、不走樣。“陽光組工”，就是要開門，接受監(jiān)督；要開明，發(fā)揚民主；要開源，廣辟資源?！叭宋慕M工”，就是注重人文關懷，要重人，堅持以人為本，尊重他人的獨立人格和能力差異，尊重他人的社會價值和個人價值，尊重他人的創(chuàng)造和權利；要重情，做到以情感人、以理服人；要重文，注重以文化熏陶感化人?！扒诹M工”，就是勤奮廉潔，要干事，勤奮敬業(yè)；要干練，簡潔明快、雷厲風行、求真務實；要干凈，從嚴自律、反腐倡廉。第三篇：在全市組工干部培訓班上的講話同志們：還有半個多月就是建黨85周年，在當前各項工作十分繁重的情況下，市委組織部在這里舉辦全市組織工干部培訓班，還特地邀請省委組織部4位處長專程蒞臨我市授課，應該說這個培訓班意義非同尋常。舉辦這個培訓班，是我們學習貫徹《干部教育條例》、落實大規(guī)模培訓干部任務的重要步驟，也是加強組織部門自身建設和組工干部隊伍能力建設的具體措施，同時，也是為進一步做好基層黨委集中換屆，全面推進全市組織工作提供組織保證的重要舉措。因此，希望同志們珍惜機會，認真對待，努力完成好這次培訓的各項學習任務。下面，我就這次培訓講三點看法，供大家參考。一、站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強組工干部培訓的重要性和緊迫性這次培訓班的規(guī)模比較大，參訓對象有各縣市區(qū)組織部正副部長，有市直單位政工人事干部，有市委組織部全體干部，還有中省在宜單位從事組織人事工作的同志，共200多位同志參加培訓。舉辦這么一個大規(guī)模的培訓班，不僅說明了市委組織部對組工干部教育培訓工作的重視，更重要的是表明了不斷提高組工干部的理論素質和業(yè)務水平，加強組工干部隊伍能力建設，對于進一步加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，推進我市黨建工作再上新臺階，加快全市經濟社會又快又好發(fā)展具有十分重要的意義。加強組工干部培訓，是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設的需要。加強黨的執(zhí)政能力建設，是我們黨執(zhí)政后的一項根本性建設；加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發(fā)展、壯大的根本性建設。這兩大建設都是全面而系統(tǒng)的黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，它不單指加強干部隊伍的執(zhí)政能力和先進性建設，還包括了黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和黨的先進性等一系列重要問題，而這些恰恰都是我們組織工作的實踐領域和探索方向。因此，能不能抓好這兩大建設，關鍵在于是否有一支高素質的組工干部隊伍。我們必須下功夫抓好組工干部教育培訓這個重要環(huán)節(jié)，不斷提高組工干部能力素質,保證兩大建設宏偉目標的順利實現(xiàn)。加強組工干部培訓，是推進我市經濟社會又快又好發(fā)展的需要。展望“十一五”，ＸＸ將步入一個最佳發(fā)展機遇期，與此同時，我們也面臨著一些實際困難和強大的競爭壓力。只有積極應對“最佳發(fā)展機遇”與“矛盾凸顯”共存的雙重考驗，搶抓中部崛起、三峽開發(fā)等歷史性機遇，才可能順利完成“十一五”各項任務。這也必然需要有開拓進取的領導班子，需要有克難奮進的黨員干部，需要有堅強有力的基層黨組織，需要有素質優(yōu)良的人才隊伍，等等。一言以蔽之，要實現(xiàn)創(chuàng)建世界水電旅游名城的宏偉目標，就要有堅強有效的組織保障。組工干部是從事黨的組織工作的主體，是管黨員的黨員、管干部的干部、“管”人才的人才，肩負著培養(yǎng)選拔黨員、干部和各類人才的重任，組工干部就更應該而且必須首先具備崇高的信念和優(yōu)良的素質。因此，加強對組工干部的培養(yǎng)教育，建設一支高素質的組工干部隊伍，才能真正承擔起為ＸＸ的現(xiàn)代化建設事業(yè)謀人選人的歷史重任，推進ＸＸ經濟社會又快又好發(fā)展。加強組工干部培訓，是組織部門自身建設和組工干部自身成長的需要?？陀^地講，我市的組工干部隊伍總體素質是好的，長期以來一直扎實工作、默默奉獻，為全市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和黨建工作作出了積極的貢獻。但從目前來看，一方面，黨建工作中不斷出現(xiàn)新情況和新問題，而有的組工干部缺乏解決問題的新思路和新本領，出現(xiàn)了比較嚴重的“知識透支”現(xiàn)象。另一方面，這些年隨著組工干部更替、交流力度加大，一些年輕同志不斷充實到組工干部隊伍中來，迫切地需要學習相關的組工業(yè)務知識。因此，在安排這期培訓的時候，我們就非常有針對性地考慮了以上兩個方面內容，省、市委組織部的同志將為大家作業(yè)務專題講座。希望通過這次培訓活動，激發(fā)組工干部加強自身修養(yǎng)的自覺性和積極性，提高組織工作的針對性和實效性，促使組織部門成為學習型、創(chuàng)新型機關，促進組織工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性和富于創(chuàng)造性。二、以集中培訓為契機，切實加強組工干部隊伍能力建設賀國強同志提出，組工干部要努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變等方面的能力和水平。曾慶紅同志強調，組工干部要在不斷提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力上狠下功夫。認真貫徹落實這些要求，就需要我們以這次集中學習培訓為契機，不斷加強組工干部隊伍能力建設，努力建設一支黨性堅強、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精良的高素質組工干部隊伍。立足前沿學理論，不斷提高政治鑒別力和運用理論解決實際問題的能力。理論武裝是提高組工干部能力素質的根本前提。全市組工干部要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，尤其是要比較系統(tǒng)地掌握科學發(fā)展觀、社會主義和諧社會、黨的執(zhí)政能力建設、黨的先進性建設、社會主義新農村建設、社會主義榮辱觀等等，這些我們黨現(xiàn)階段理論創(chuàng)新的最新成果，深刻領會其豐富內涵。要把學習黨的基本理論與學習社會、自然科學知識結合起來，與解決工作中的實際問題結合起來，與提高自己的思想覺悟和認識水平結合起來，進一步堅定理想信念，始終保持政治上的清醒和堅定，不斷提高政治鑒別力和運用理論解決實際問題的能力。緊貼實際學業(yè)務，不斷提高政策運用、知人善任、整合組織資源等方面的業(yè)務能力。理論學習的價值在于指導實踐，集中培訓的目的在于推動工作。由于種種客觀原因，目前組工干部普遍存在工作忙、培訓少的情況，我們必須正確認識并著力改變這種狀況，樹立組工干部培訓教育新觀念，緊緊抓住加強和改進組工干部隊伍的教育培訓工作這根弦不放。要清醒地認識到，組工干部的教育培訓，尤其是組工業(yè)務知識的培訓，既是一種智力投入，又是一種人才資源開發(fā)。要站在推進偉大事業(yè)、建設偉大工程的戰(zhàn)略高度，找準組工干部教育培訓與掌握當前的形勢要點，切實抓好組工干部的崗前培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和新知識培訓，抓好干部人事法規(guī)政策、人才開發(fā)理論、現(xiàn)代管理知識等專題培訓，使廣大組工干部進一步更新知識結構，盡快培養(yǎng)起與當前形勢相適應的世界眼光、創(chuàng)新能力、法制觀念和服務意識，不斷提高政策運用、知人善任、整合組織資源等方面的業(yè)務能力。勤于思考學方法，不斷提高爭做學習型組工干部的自覺性和能動性?？鬃釉f：“吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如