公會(huì)宗旨合集5篇(編輯修改稿)
2025-11-16 05:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位會(huì)員及來(lái)賓；刻意搗亂且警告不聽(tīng)者，請(qǐng)錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來(lái)?yè)v亂者，可封其IP或ID，禁止開(kāi)主席模式謾罵（不允許耍權(quán)限）。除會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)、外聯(lián)、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無(wú)權(quán)授予永久VIP（媒體官方人員除外），公會(huì)活動(dòng)時(shí)，黃馬權(quán)限管理可以發(fā)放臨時(shí)VIP（永久VIP論情況而定，但需提請(qǐng)請(qǐng)示）。不允許頻道黃馬管理隨意進(jìn)行全頻語(yǔ)音廣播，或全頻發(fā)布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時(shí)之內(nèi)僅限3次，各部門、軍團(tuán)發(fā)布本頻道信息時(shí)也要禁止刷屏（特殊情況除外）。麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調(diào)麥序，更不得亂加麥序時(shí)間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時(shí)，管理必須將麥封掉防止出現(xiàn)掛吧里有說(shuō)話現(xiàn)象。人事部有權(quán)監(jiān)督全頻成員馬甲一致問(wèn)題，被監(jiān)督者需在十分鐘內(nèi)修改正確馬甲（設(shè)常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時(shí)不得隨意更改。黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權(quán)限(投訴時(shí)請(qǐng)附以有說(shuō)服力的語(yǔ)音或文字證據(jù)）可在論壇或秘書(shū)處進(jìn)行投訴。粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發(fā)出公告，全頻黃馬管理調(diào)整時(shí)應(yīng)及時(shí)通知會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)，并在論壇及YY部門公告內(nèi)更新管理名單。1公會(huì)各級(jí)管理及會(huì)員不得長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故逗留辦公區(qū)或游戲區(qū)（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無(wú)效者有權(quán)將其踢出頻道房間。1非接待部成員，嚴(yán)禁私自給新人（非論壇注冊(cè)人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發(fā)放馬甲現(xiàn)象（特殊情況可先發(fā)臨時(shí)VIP），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)擇重處理。必須保持實(shí)名制，如論壇沒(méi)有此人ID即使ＹＹ貢獻(xiàn)度在高也視為不在編人員。1各級(jí)管理不得擅自為自己小號(hào)上管理馬甲，違者取消其管理資格。1各級(jí)管理有職責(zé)監(jiān)督所在子頻道公屏，發(fā)現(xiàn)不文明用語(yǔ)，非法yy鏈接，網(wǎng)站鏈接，應(yīng)及時(shí)警告，并將其所發(fā)內(nèi)容刷屏。1各級(jí)管理不得因私自原因帶領(lǐng)會(huì)員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。1YY頂級(jí)會(huì)員不得長(zhǎng)時(shí)間逗留，當(dāng)頂級(jí)逗留人員過(guò)多時(shí)，所有黃馬有義務(wù)將其調(diào)度到接待的游客掛機(jī)或靜音掛吧里，但不得調(diào)度到人聲嘈雜處。1當(dāng)會(huì)員YY貢獻(xiàn)值達(dá)到100以上時(shí)，即可在論壇申請(qǐng)會(huì)員轉(zhuǎn)正，享受正式會(huì)員待遇。（前提是：論壇積分值也許達(dá)到30）________________________________________注：ＹＹ管理權(quán)限密碼僅限于會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、人事部、部門高管，四個(gè)管理組知曉，權(quán)限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性，給予停權(quán)三天處罰及全會(huì)通告扣除論壇貢獻(xiàn)度或撤銷管理權(quán)限。第三篇：公會(huì)崗位職責(zé)工會(huì)主席工作職責(zé)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。2．根據(jù)《工會(huì)章程》組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會(huì)報(bào)告工作。3．發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。4．根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。5．加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)、會(huì)務(wù)公開(kāi)工作，積極參政議政。主持和召開(kāi)職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。9．組織開(kāi)展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。10．經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作，加強(qiáng)與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對(duì)工會(huì)工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。11．根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、工會(huì)副主席職責(zé)說(shuō)明在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席主持工會(huì)日常工作，抓好工會(huì)的常務(wù)工作。組織工會(huì)委員、基層小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)精神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會(huì)的橋梁紐帶作用。深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議和要求，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對(duì)于處理的意見(jiàn)要及時(shí)反饋給教職工，更好的為職工服務(wù)。協(xié)助工會(huì)主席制定工會(huì)工作計(jì)劃，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)。議，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會(huì)與各有關(guān)部門的關(guān)系。組織職工積極參加企業(yè)與工會(huì)的民主管理工作，及時(shí)向工會(huì)主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)反映群眾意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的根本利益。在廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。認(rèn)真做好“評(píng)選推優(yōu)”的評(píng)選工作，并做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的
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