【文章內(nèi)容簡介】 一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。五、費用的結(jié)算甲方按時（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元/人?月六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。（3）按照有關(guān)規(guī)定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。（7）及時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報酬。七、本協(xié)議期限本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應(yīng)根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：（1）提交福州市仲裁委員會裁決。（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。十二、本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。其他附約：甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費用轉(zhuǎn)入如下賬戶：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 3500***06114 建行福州市城北支行甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日承辦人： 承辦人： 電 話： 電 話：財務(wù)聯(lián)系人： 財務(wù)聯(lián)系人： 電 話： 電 話： 篇三：勞務(wù)派遣合作計劃書勞務(wù)派遣合作計劃書基于貴司的調(diào)整和需求：將傳統(tǒng)的用工模式直接用人、用工模式轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣服務(wù)模式，實現(xiàn)組織變革及職能性的人事外包，達(dá)到轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，降低用工成本，規(guī)避部分用人風(fēng)險的目的。本司現(xiàn)針對貴司的要求，結(jié)合本司服務(wù)各行業(yè)客戶、服務(wù)派遣員工過程中的務(wù)實經(jīng)驗，就此制訂勞務(wù)派遣服務(wù)計劃書。第1章行業(yè)背景及派遣需求分析 中國具有豐富和低成本的勞動力資源，這為中國的企業(yè)在用工成本方面帶來了其它國家無可比擬的優(yōu)勢，隨著中國改革開放的深入及加入wto，使中國已經(jīng)成為世界最重要和最具競爭力的制造基地之一，但也必須看到，貿(mào)易的全球化和競爭激烈化，對企業(yè)的生存和發(fā)展提出了更高的管理要求，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業(yè)重要的研究課題之一，hr作為公司的核心職能部門，在合法、規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事組織變革和引進(jìn)外部資源加以整合將有效地化解以上問題，亦可在公司的整體戰(zhàn)略部署具有重要的現(xiàn)實意義。 適用于所有非核心員工，輔助性、可替代性較高的外地戶籍員工。操作類、行政類、中低級的技術(shù)研發(fā)類崗位。流失率相對較高，存有一定的工傷風(fēng)險。 、規(guī)范用工的需求基于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》為前提，在勞動關(guān)系的管理、社會保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動糾紛等現(xiàn)實問題客觀條件上，引進(jìn)外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)平臺，優(yōu)化資源滿足以上需求?；趰徫惶匦苑治龊驮u估，在勞動關(guān)系管理、工傷等部分風(fēng)險上通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商進(jìn)行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁?；诤诵募胺呛诵膯T工團隊的建設(shè)，提升公司整體的核心人才競爭力，對于可替代性、非核心的員工通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商，完全可以實現(xiàn)在降低成本的同時兼顧合法用工并保障其基本勞動權(quán)益。大氣候下政府成本、人力成本持續(xù)上升是必然不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，基于用人規(guī)模的殘疾人基金、植樹基金、調(diào)配費等費用及政府強制綜合社會保險在人力成本中所占比重極大，因此，選擇兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實地降低該項成本支出的人力資源服務(wù)商服平臺切實可行。我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個人檔案，內(nèi)容包括電子及書面文檔，以備于貴公司所需，我們公司已具有較為完善的crm管理系統(tǒng)。做好入職、離職手續(xù)的辦理，我們將會每周更新人事周報，并在月底提交人事月報，統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù)，提交入職、離職人員名單。（注：可選項）我們將依據(jù)hr周報、月報數(shù)據(jù)及時地在社保機構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所成的漏報或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟責(zé)任損失。我們也將及時為已按規(guī)定離職程序辦理離職手續(xù)的派遣員工辦理個人部分退保手續(xù)。（注：可選項）我們將按勞動合同約定的時間內(nèi)準(zhǔn)時、準(zhǔn)額發(fā)放派遣員工工資，并將發(fā)放工資的有效憑證復(fù)印件提交貴公司留底存查，確保資金的專項使用。按照個人所得稅的相關(guān)規(guī)定，我們將為員工代繳個人所得稅，并會將地稅局的繳稅憑證遞交給到派遣員工。：我們已經(jīng)按照iso9001∶2000標(biāo)準(zhǔn)制訂了管理系統(tǒng)，我們將會在貴公司的商討和協(xié)助下修訂和增加相應(yīng)的內(nèi)容，確保我們的整個管理行為可控、高效、穩(wěn)定地執(zhí)行。我們綜合評估過勞資糾紛的風(fēng)險，勞務(wù)派遣的靈活用工特性可以有效地規(guī)避合同期內(nèi)解雇償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，我司也特別聘請了勞動專家作為我司的顧問團隊，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。派遣員工發(fā)生工傷是三方都不愿意發(fā)生的事件，派遣員工發(fā)生工傷時應(yīng)由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時通知我司，我們將會啟動緊急應(yīng)對計劃并按社保屬地的工傷申報手續(xù)進(jìn)入理賠程序，同時我們也建議貴公司能支付商業(yè)團體意外險的成本，進(jìn)一步保障派遣員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。、跟蹤服務(wù)專人負(fù)責(zé)制，每周不少于一次到用工單位走訪，了解員工的思想動態(tài)，對不服從管理的員工進(jìn)行教育，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務(wù)的意見，為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。篇四：公司派遣合作方案模板 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司合作方案服務(wù)單位：xxxxxx公司方案一：勞務(wù)派遣流程及協(xié)議方案二：代理招聘協(xié)議方案一勞務(wù)派遣流程一、勞務(wù)派遣流程圖 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司（以下簡稱xx公司）與xxxxxx公司（以下簡稱xxx公司）合作勞務(wù)派遣的具體流程為：（一）、勞務(wù)派遣協(xié)議——本協(xié)議是xxx公司與xx公司兩單位之間的協(xié)議，內(nèi)容主要包括派遣期限、派遣崗位、保險內(nèi)容、勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)、雙方在合作過程中各自的權(quán)利和義務(wù)、費用結(jié)算流程等。雙方合作內(nèi)容及合作過程中所有事項的處理，皆以本協(xié)議為基礎(chǔ)進(jìn)行。（二）、崗位招聘——合作過程中如需要xx公司招聘的派遣崗位，xxx公司須提供具體崗位描述和要求，包括崗位職責(zé)、人數(shù)、學(xué)歷、性別等要求。（三）、簽訂勞動合同——本合同是xx公司與派遣員工之間的勞動合同。xx公司根據(jù)xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，內(nèi)容包括派遣員工的崗位、工資、重大經(jīng)濟損失等信息）為派遣員工辦理入職手續(xù)，員工辦理好手續(xù)到xxx公司報道。（四）、保險辦理——xx公司負(fù)責(zé)為派遣員工繳納保險，派遣期前3個月為員工購買商業(yè)保險，3個月之后繳納社會保險（兩險：濟南市農(nóng)民工險，醫(yī)療、工傷），并辦理在員工派遣期內(nèi)的醫(yī)療費用申報、工傷認(rèn)定、工傷申請等手續(xù)。（五）、花名冊——xx公司為派遣員工建立花名冊，每月根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)進(jìn)行更新，以備與xxx公司核對。（六）、檔案組織關(guān)系——xx公司可接收派遣員工人事檔案，存檔于上級主管部門歷下區(qū)人才交流中心，費用每人每月20元，員工自理。xx公司接收員工組織關(guān)系，上級主管部門為歷下區(qū)委組織