【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地面積規(guī)模推薦表 The remendation about site area of urban public gas station 加油站等級(jí) 用地面積范圍/m2 一級(jí) 3000～3500 二級(jí) 2500～3000 三級(jí) 2000～2500 內(nèi)部平面布置要求加油站的平面布局不僅要求內(nèi)部交通順暢，而且應(yīng)盡量減小對(duì)鄰近道路交通的影響。①平面尺寸加油站相鄰道路的正面長(zhǎng)度不小于25 m，在有貨柜車加油情況下不小于40 m，深度不小于15 m， m，并確保加油站外側(cè)通道與相鄰道路車行道之間有不小于3 m寬的人行道。②出入口加油站一般設(shè)置一個(gè)入口和一個(gè)出口，并要求加油車輛右進(jìn)右出，在符合消防安全和不影響臨近道路交通的情況下，可設(shè)一個(gè)出入口，也可多增設(shè)一個(gè)入口或一個(gè)出口。 m，縱坡不大于6%，保證出入口車道行車的最小轉(zhuǎn)彎半徑，使加油車輛出入順暢。在等級(jí)較高的道路旁（如高速公路和封閉式快速路）設(shè)置加油站時(shí)，其出入口應(yīng)留有足夠長(zhǎng)度的加減速緩沖車道。③候車空間內(nèi)部應(yīng)留有足夠的車輛加油等候空間，一般不少于4輛車位長(zhǎng)度的候車空間，并有利車輛流動(dòng)，避免等候加油的車輛在相臨道路排隊(duì)而影響交通。④防污設(shè)施加油站排放的污水應(yīng)經(jīng)過(guò)石油截流設(shè)施（廢水、油脂和殘?jiān)慕亓鳎┖蟛拍芘湃氤鞘邢滤老到y(tǒng)，否則應(yīng)設(shè)置單獨(dú)的處理池和滲水系統(tǒng)。另外，考慮加油站所經(jīng)營(yíng)商品的特殊性，還應(yīng)保證加油機(jī)、油罐與內(nèi)部其他建筑物的消防間距，應(yīng)滿足《汽車加油加氣站設(shè)計(jì)與施工規(guī)范》的有關(guān)要求。本文來(lái)源于城市規(guī)劃博客 , 原文地址： 第二篇：平面規(guī)劃圖中應(yīng)該注意的問(wèn)題平面規(guī)劃中應(yīng)該注意的問(wèn)題一、應(yīng)該避免的字眼工業(yè)建設(shè)用地禁止涉及例如：賓館、酒店、公寓等設(shè)施二、工業(yè)建設(shè)用地的一些規(guī)定1．投資強(qiáng)度的規(guī)定，各個(gè)地區(qū)均不一樣。2．建筑系數(shù)=建筑物、構(gòu)筑物占地面積/征地面積，建筑系數(shù)＞30%征地面積一般指圍墻內(nèi)的面積3．容積率：=建筑面積/征地面積，糧油加工企業(yè) 容積率≥80%。容積率和建筑物層數(shù)和密度有關(guān)，平房倉(cāng)層高超過(guò)8米，建筑面積按照2倍計(jì)算。4．綠化系數(shù)≤20%，隨著征地的難度加大，土地在使用上有嚴(yán)格的要求。5．行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施所占比重≤7%,指辦公樓、宿舍樓、餐廳等。第三篇：應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問(wèn)題面試，是用人單位招聘人才時(shí)通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能不能積極主動(dòng)地“推銷自己”，會(huì)不會(huì)巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢(shì)，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問(wèn)題才能讓自己脫穎而出呢？一、有備而來(lái)。面試前要做好充分準(zhǔn)備，如對(duì)于應(yīng)聘單位的各方面情況，要盡量有一個(gè)全面的了解，對(duì)面試時(shí)可能涉及的問(wèn)題，要事先認(rèn)真準(zhǔn)備和演習(xí)。二、衣冠整潔。應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺(jué)。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)格。(:女孩子不要穿著暴露.)三、有自信心。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和潛能。應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢(shì)和潛能。牢記：“世界上只有沒(méi)能獲得成功的人，沒(méi)有一能取得成功的人”。(有的時(shí)候面試觀就是想知道你對(duì)自己的能力是怎么看的,有沒(méi)有信心做好交給你的工作.)四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應(yīng)聘者，如果傲慢自負(fù)，缺乏對(duì)招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢(shì)和資本當(dāng)作與對(duì)方討價(jià)還價(jià)的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即便再優(yōu)秀也不會(huì)贏得考官的高分。五、談吐流暢。面試是雙方一問(wèn)一答，彼此交流的過(guò)程，掌握交流的藝術(shù)非常重要?；卮饐?wèn)題要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說(shuō)話要清晰流暢，簡(jiǎn)潔。六、談話適度。面試交談不同于當(dāng)眾演講。一般情況下，在回答提問(wèn)時(shí)應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長(zhǎng)乏味的長(zhǎng)篇大論，只會(huì)令人生厭。七、答其所問(wèn)。如果由于緊張沒(méi)有聽(tīng)清楚對(duì)方的發(fā)問(wèn)，不妨再禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應(yīng)聘者參加集體面試，有把握的問(wèn)題要積極搶答，沒(méi)有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問(wèn)的尷尬局面。八、揚(yáng)長(zhǎng)避短。面試交談是一種揚(yáng)長(zhǎng)避短的藝術(shù)，在一定場(chǎng)合下，什么話該說(shuō)，什么話應(yīng)巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實(shí)話實(shí)說(shuō)”。九、注意體態(tài)。一個(gè)人的體態(tài)語(yǔ)言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個(gè)人的不良心態(tài)，也會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對(duì)方的發(fā)問(wèn)，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動(dòng)向?qū)Ψ教崞鹦剿?，福利待遇等?wèn)題，面談結(jié)束告退時(shí)，不要向考官提出限定時(shí)間給予答復(fù)的要求等。相信如果我們能做好這十點(diǎn)，那我們面試的成功率將會(huì)有很大的提升。第四篇：講授法應(yīng)該注意問(wèn)題好的講授法根植于教師淵博的知識(shí)儲(chǔ)備、靈活的內(nèi)容駕馭、出色的語(yǔ)言表達(dá)、有序的課堂組織、循序漸進(jìn)的問(wèn)題講解以及恰到好處的教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)。運(yùn)用得當(dāng)，可以達(dá)到“引人入勝”和令學(xué)生“流連忘返”的教學(xué)效果。運(yùn)用不當(dāng)可能導(dǎo)致教師單方面的表演，教學(xué)過(guò)程表現(xiàn)出“灌輸式”和“填鴨式”的特點(diǎn)。在運(yùn)用講授法進(jìn)行教學(xué)時(shí)，我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？適用性。在課堂教學(xué)時(shí)，選擇恰當(dāng)?shù)闹v授內(nèi)容是關(guān)鍵。適用性比如概念定義、歷史文化和教學(xué)法則。2啟發(fā)性。在課堂教學(xué)中教師要注意啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生思考，要有意識(shí)地設(shè)置一些與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的問(wèn)題。使學(xué)生產(chǎn)生疑問(wèn)，激發(fā)探索問(wèn)題的積極性。趣味性。生動(dòng)形象、富有趣味的講授，能夠激發(fā)學(xué)生的興趣，使他們集中注意、積極思考。盡可能地使講授的內(nèi)容貼近學(xué)生的生活實(shí)際，將枯燥的知識(shí)趣味化。4整合性。在與其他教學(xué)方法綜合運(yùn)用時(shí)，應(yīng)考慮如何揚(yáng)長(zhǎng)避短?？梢韵韧ㄟ^(guò)讀整節(jié)內(nèi)容，列出主要知識(shí)點(diǎn)，然后根據(jù)知識(shí)點(diǎn)以及學(xué)生的特點(diǎn)選擇不同的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué)。第五篇：加油站注意）行業(yè)管理文件 ① 國(guó)家管理標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和建設(shè)部聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于完善加油站行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意見(jiàn)》（國(guó)經(jīng)貿(mào)貿(mào)易[2003]14