【總結】對外經(jīng)濟貿(mào)易大學遠程教育學院2010-2011學年第二學期《中小企業(yè)管理》期末考試復習大綱一、判斷題12008年我國工商注冊的中小企業(yè)超過4000萬家,%以上。(×)2中小企業(yè)是我國經(jīng)濟持續(xù)增長的重要保障(√)3中小企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的主導力量(√)4中小企業(yè)最大的優(yōu)勢就是通過提供新的崗位來創(chuàng)造就業(yè)能力。(√)5在治理結
2025-08-05 01:32
【總結】中小企業(yè)實效管理培訓月亮湖企管咨詢工作室QQ:125689734人與人所有的沖突,摩擦,最大障礙都來源于不信任!我們的團隊足夠信任我們嗎?1領導者應具備三特征(與能力、性格無關)?信任這是組建團隊的基礎。人與人所有的沖突,摩擦最大障礙都來源于不信任!我們的團隊足夠信任我們
2025-01-18 09:30
【總結】中小企業(yè)預算管理——體系建立和全程實戰(zhàn)2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司【培訓對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、企業(yè)負責預算編制、控制的相關人員、企業(yè)經(jīng)營管理層、中層管理人員、企業(yè)財務人員、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等【證書頒發(fā)】頒發(fā)《“全面預算管理與
2025-04-07 22:52
【總結】第一篇:中小企業(yè)管理作業(yè) 中小企業(yè)管理作業(yè)(3) 一、選擇題 ().,銀行的認可程度,,企業(yè)的資本實力,企業(yè)家的管理能力,,來自替代品的威脅,供貨商的還價能力,已有競爭者的威脅,,因此,讓顧客滿...
2024-10-13 14:16
【總結】第一篇:中小企業(yè)管理試卷 唐山電視中等專業(yè)學?!八徒滔锣l(xiāng)”2013-2014學年度 2、企業(yè)文化的功能有() A導向功能B輻射功能C約束功能D競爭功能E凝聚功能F激勵功能 3、市場調(diào)查的內(nèi)容有...
2024-10-13 14:20
【總結】第一篇:淺談中小企業(yè)財務管理 淺談中小企業(yè)財務管理 【摘要】 中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。目前我國無論從市場成熟度,經(jīng)濟法制的建設,會計制度的完...
2024-10-17 17:57
【總結】第一篇:中小企業(yè)管理方案 中小企業(yè)管理方案,你了解多少? 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有特點,可以先立建立企業(yè)管理體系,當然,在建立體系時突出上面說的兩點,并拿出執(zhí)行意見,關鍵是檢查和落實。這樣的意見拿出來以后,就...
2024-11-16 02:48
【總結】中小企業(yè)診斷PartⅠ診斷步驟辦理診斷手續(xù)申請或指令商定診斷日期診斷準備搜集企業(yè)有關資料分析整理資料確定診斷類別組成診斷領導小組2.診斷階段預備診斷召開企業(yè)診斷介紹會參觀視察企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查分析確定診斷課題制定正式診斷計劃召開預診報告會正式診斷專題調(diào)查分析綜合分析制定改善方案篩選
2025-08-01 18:29
【總結】有限公司編號編制審核批準時間頁數(shù)員工守則(試行):為規(guī)范員工言行,使員工養(yǎng)成良好的工作生活習慣,營造良好的工作環(huán)境與氛圍,形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,樹立文明的企業(yè)形象,制定本規(guī)范。:公司所有員工。:,應注意經(jīng)常修剪,女性員工若涂指甲油應盡量采用淡色。,經(jīng)常清洗,男性員工不得留長發(fā),女性留長發(fā)的員工不得將眼睛及臉部遮蓋。
2025-04-18 08:12
【總結】第一篇:中國中小企業(yè)融資現(xiàn)狀與對策分析(共) 中國中小企業(yè)國內(nèi)融資現(xiàn)狀及對策分析 摘要:中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用,其在促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)、推動技術創(chuàng)新和調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構等領域發(fā)...
2024-10-25 13:48
【總結】前程無憂目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-08-05 01:41
【總結】企業(yè)成長與企業(yè)生命周期示意圖之一企業(yè)成長與企業(yè)生命周期示意圖之二企業(yè)的繁榮期一般在30年左右與企業(yè)家壽命有一定關聯(lián)美國和日本70年前的50家最大公司,到目前還在正常營業(yè)的已屈指可數(shù)安然公司、王安電腦、ATT、微軟、RR、愛立信、沈陽飛龍、愛多VCD、步鑫生、鄭
2025-01-21 00:16
【總結】 論文范文 題目:中小企業(yè)薪酬管理研究 編輯:司馬小 摘要:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理方面的問題,特別是薪酬管理問題。本文分析了中小企業(yè)在薪酬管理中存在的主要問題,提出相應的對策,以期提高中小企業(yè)的薪酬管理水平。關鍵詞:中小企業(yè)薪酬薪酬管理0引言現(xiàn)代企
2025-08-08 06:32
【總結】01制造成本核算表產(chǎn)品名稱:制造號碼:制造完工日期:年月日規(guī)格:生產(chǎn)數(shù)量:繳庫通知編號:耗用原料(直接原料)原料
2024-09-14 06:23
【總結】中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本第一章總則第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全
2025-04-15 23:19