49用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法專題(編輯修改稿)
2025-11-16 02:47 本頁面
【文章內容簡介】 錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構給用人單位出具的健康檢查報告。對發(fā)現有健康損害的勞動者，還應當給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結果和建議。第三十一條 職業(yè)健康檢查機構應當自體檢工作結束之日起30日內，做出書面體檢結果報告和總結報告，對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者要列出名單，一并交用人單位。特殊情況需要延遲報告時，應當說明理由，并告知用人單位。發(fā)現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。第三十二條 職業(yè)健康檢查機構應當按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構。第四章 罰則第三十三條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未建立職業(yè)健康監(jiān)護制度或未落實的、未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的、未組織應該進行的職業(yè)健康檢查、未將檢查結果如實告知勞動者的、未根據職業(yè)健康檢查報告采取相應措施的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。第三十五條 職業(yè)健康檢查機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。第三十七條 職業(yè)健康檢查機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。第五章 附則第三十九條 本辦法自2006年月日起施行。2002年3月28日發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》同時廢止。第四篇：《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》修訂說明.《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》修訂說明一、修訂的必要性原《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(以下簡稱為《管理辦法》實施四年多來,在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,保護勞動者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進的問題。主要表現在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個以附件形式頒布的技術指導性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術規(guī)范內容相對簡單。二是《管理辦法》沒有涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內容。三是隨著職業(yè)健康監(jiān)護理論的不斷發(fā)展和職業(yè)健康監(jiān)護工作的逐步深入,ILO和WHO都出版了一系列關于職業(yè)健康監(jiān)護基本理論和技術指導原則的文件,許多發(fā)達國家也制訂了各自的職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范。而我國現行的《管理辦法》在基本原理和指導思想上和國際通認的基本原則有較大的差別。因此,本次修訂是把原《管理辦法》分為《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱為《監(jiān)督管理辦法》和《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(以下簡稱為《技術規(guī)范》二份文件,前者主要是從衛(wèi)生行政管理和監(jiān)督方面規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,后者主要是指導、規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護技術行為。二、主要修訂內容(一規(guī)章名稱的改變將原《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》名稱修改為《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》,名稱的改變更確切的表明對職業(yè)健康監(jiān)護不僅是管理,而且是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的重要內容之一,提出各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護工作實施監(jiān)督管理,用人單位、職業(yè)健康檢查機構應當接受和配合當地衛(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查,各級地方衛(wèi)生行政部門應當建立申訴程序,處理職業(yè)健康監(jiān)護工作中的爭議。(二章節(jié)的設置《監(jiān)督管理辦法》在表述形式上做了重大調整,對用人單位、職業(yè)健康檢查機構在健康監(jiān)護工作中各自應承擔的義務、職責和相應工作程序作了進一步的補充和細化,條目增加,現分為五章共三十九條,包括總則、用人單位的職責、職業(yè)健康檢查機構管理、罰則和附則。(三總則的主要修訂和補充內容職業(yè)健康檢查內容的補充:原管理辦法第二條規(guī)定職業(yè)健康檢查只包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。修訂中考慮到有些職業(yè)病危害因素具有遲發(fā)性或長期慢性的健康影響,雖然勞動者在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查中可能沒有發(fā)生健康損害,但離崗后仍有可能發(fā)生?；蛟趰徠陂g已經發(fā)生的健康損害,在離崗后仍可能有變化,有的病情可能進一步發(fā)展,有的可能會好轉或痊愈。因此,《監(jiān)督管理辦法》明確規(guī)定,對接觸這類職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗后醫(yī)學隨訪檢查是職業(yè)健康檢查的內容之一?？倓t第四條明確規(guī)定:衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》,從而使《技術規(guī)范》成為獨立的技術指導性行政規(guī)章,能更全面準確地闡述相關技術要求。并明確規(guī)定,《技術規(guī)范》是實行健康監(jiān)護應達到的最低要求,地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1