【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 錄、報(bào)告單以及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)給用人單位出具的健康檢查報(bào)告。對(duì)發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者個(gè)人出具檢查報(bào)告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議。第三十一條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi)，做出書面體檢結(jié)果報(bào)告和總結(jié)報(bào)告，對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者要列出名單，一并交用人單位。特殊情況需要延遲報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時(shí)通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第三十二條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計(jì)匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者名單報(bào)告用人單位及其所在地縣級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第四章 罰則第三十三條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實(shí)的、未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料的、未組織應(yīng)該進(jìn)行的職業(yè)健康檢查、未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。第三十五條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對(duì)由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分。第三十七條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；（三）出具虛假證明文件的。第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。第五章 附則第三十九條 本辦法自2006年月日起施行。2002年3月28日發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》同時(shí)廢止。第四篇：《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明一、修訂的必要性原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱為《管理辦法》實(shí)施四年多來,在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,保護(hù)勞動(dòng)者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進(jìn)的問題。主要表現(xiàn)在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個(gè)以附件形式頒布的技術(shù)指導(dǎo)性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術(shù)規(guī)范內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。二是《管理辦法》沒有涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容。三是隨著職業(yè)健康監(jiān)護(hù)理論的不斷發(fā)展和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的逐步深入,ILO和WHO都出版了一系列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)基本理論和技術(shù)指導(dǎo)原則的文件,許多發(fā)達(dá)國(guó)家也制訂了各自的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范。而我國(guó)現(xiàn)行的《管理辦法》在基本原理和指導(dǎo)思想上和國(guó)際通認(rèn)的基本原則有較大的差別。因此,本次修訂是把原《管理辦法》分為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱為《監(jiān)督管理辦法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱為《技術(shù)規(guī)范》二份文件,前者主要是從衛(wèi)生行政管理和監(jiān)督方面規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,后者主要是指導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)行為。二、主要修訂內(nèi)容(一規(guī)章名稱的改變將原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》名稱修改為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》,名稱的改變更確切的表明對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)不僅是管理,而且是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容之一,提出各級(jí)衛(wèi)生行政部門依法對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督管理,用人單位、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受和配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督和檢查,各級(jí)地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序,處理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中的爭(zhēng)議。(二章節(jié)的設(shè)置《監(jiān)督管理辦法》在表述形式上做了重大調(diào)整,對(duì)用人單位、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)在健康監(jiān)護(hù)工作中各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、職責(zé)和相應(yīng)工作程序作了進(jìn)一步的補(bǔ)充和細(xì)化,條目增加,現(xiàn)分為五章共三十九條,包括總則、用人單位的職責(zé)、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理、罰則和附則。(三總則的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容職業(yè)健康檢查內(nèi)容的補(bǔ)充:原管理辦法第二條規(guī)定職業(yè)健康檢查只包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。修訂中考慮到有些職業(yè)病危害因素具有遲發(fā)性或長(zhǎng)期慢性的健康影響,雖然勞動(dòng)者在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查中可能沒有發(fā)生健康損害,但離崗后仍有可能發(fā)生。或在崗期間已經(jīng)發(fā)生的健康損害,在離崗后仍可能有變化,有的病情可能進(jìn)一步發(fā)展,有的可能會(huì)好轉(zhuǎn)或痊愈。因此,《監(jiān)督管理辦法》明確規(guī)定,對(duì)接觸這類職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查是職業(yè)健康檢查的內(nèi)容之一。總則第四條明確規(guī)定:衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》,從而使《技術(shù)規(guī)范》成為獨(dú)立的技術(shù)指導(dǎo)性行政規(guī)章,能更全面準(zhǔn)確地闡述相關(guān)技術(shù)要求。并明確規(guī)定,《技術(shù)規(guī)范》是實(shí)行健康監(jiān)護(hù)應(yīng)達(dá)到的最低要求,地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用