用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-02-14 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 主要內(nèi)容 ? 五、簽訂勞動合同應當履行告知義務 ? 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系、確立雙方權(quán)利和義務的法律文 《 勞動法 》 規(guī)定：建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?簽訂勞動合同應當體現(xiàn)誠實信用、公平合理原則，必須是雙方真實的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。為了維護勞動者對職業(yè)病危害的知情權(quán)，保障勞動者健康， 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應當履行告知義這是對 《 勞動法 》中有關(guān)勞動合同的內(nèi)容和解除做出補充規(guī)定。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?根據(jù)這個規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容不僅要符合勞動法規(guī)的主要內(nèi)容，對于要從事接觸職業(yè)病危害的勞動者，還應當把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括： 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? (1)勞動過程中可能接觸的職業(yè)?。灰蛩氐姆N類、危害程度； (2）可能產(chǎn)生危害后果； (3)提供的職業(yè)病防護設施 I人使用的職業(yè)病防護用品； (4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇； (5)職業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育； (6）職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有的職業(yè)危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。同時，還應當與勞動協(xié)商，取得同意后，方可變更原勞動合同的相關(guān)條款。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?用人單位在與勞動者簽勞動合同，或者變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容時，沒有履行告知義務的，或采用隱瞞、欺騙手段不予告知的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因勞動者拒絕職業(yè)病危害作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。勞動者要求解除勞動合同的．可以解除勞動合同，用人單位不得拒絕。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? 六、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護 ? 勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護是用人單位的責任。用人單位應當根據(jù)本單位的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）、工藝流程、勞動的崗位和用工等情況，制定勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護計劃和實施方案，并預算經(jīng)費。用人單位組織勞動者按照計劃進行職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪。對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥的勞動者要及時調(diào)離原崗位，對疑似職業(yè)病人應按國家規(guī)定及時安排診斷。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?七、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案 ?職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案是職業(yè)病危害預防、評價、控制、治理、研究和開發(fā)職業(yè)病防治技術(shù)以及職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)，是區(qū)分健康損害責任重要證據(jù)之一。用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?職業(yè)衛(wèi)生檔案應當包括本單位的基本情況、生產(chǎn)工藝流程圖、防護設施使用己情況、主要職業(yè)衛(wèi)生問題、有害因素動態(tài)監(jiān)測情況、職業(yè)健康體檢情況分析、職業(yè)病病人登記等主要內(nèi)容。 用人單
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