【文章內容簡介】 總額。如無此內容，可不填寫。二、勞動者工資報酬的有關指標（一）調查表填寫人員本表限由被調查企業(yè)的人力資源部門填報。（二）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼（～之間）不能重復，不超過五位。樣本企業(yè)以下人員不作為調查對象：1　 年度工作不滿十二個月的職工；2　 因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的職工；3　 因工作崗位調整而導致工資發(fā)生較大變動的職工；4　 “其他從業(yè)人員”，即非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及本單位中工作的外籍和港澳臺方人員等其他從業(yè)人員。樣本企業(yè)中規(guī)模為“大型”的企業(yè)，如果出現相同崗位職工人數較多的情況，可以采取對職工抽樣參加調查的辦法，具體要求是：1　 同崗位職工人數不足人（含人）的，調查全部人員；2　 同崗位職工人數人以上人以下（含人）的，至少調查人；3　 同崗位職工人數人以上的，按職工人數的比例抽樣調查。在調查時，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧。采取上述抽樣調查方式的企業(yè)，應形成簡要說明材料上報調查組織機構備查。（三）性別、出生年份根據勞動者真實情況填報。（四）學歷指勞動者接受國內外教育所取得的最高學歷或與現有的受教育水平相當的學歷，以取得國家承認的畢業(yè)證書為準。（）研究生及以上學歷：指接受的最高一級教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（）大學本科學歷：指接受的最高一級教育為大學本科并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（）大專學歷：指接受的最高一級教育為大學?？撇⑷〉卯厴I(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（）高中、中專或技校學歷：指接受的最高一級教育為普通高中、職業(yè)高中、技工學校、成人高中，并取得畢業(yè)證書。包括等同于高中學歷的中等專業(yè)學校、成人中專。不包括肄業(yè)、在讀或輟學。（）初中及以下學歷：指接受的最高一級教育為初中、小學或未接受國民教育。（五）參加工作時間指勞動者初次完成學歷教育，正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。（六）職業(yè)指勞動者獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別。按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》填寫，共七位。此次調查涉及個大類、個中類、個小類。各調查城市可根據需要擴充調查的職業(yè)范圍。同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經濟收入較多的為其職業(yè)。在同一工作場所，從事一種以上職業(yè)的人員，以其技術性較高的工作為職業(yè)。職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統稱。我們以往經常使用“工種”“崗位”等概念，實質上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般的，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關系。本調查首先按照職業(yè)對各類工作進行分類，對有可能繼續(xù)劃分的，再劃分至工種或崗位。對于企業(yè)中的崗位無法與《國家職業(yè)分類大典》一一對應的，可以暫時采用行業(yè)標準、行業(yè)慣例或較為寬泛的辦法界定，將來隨國家職業(yè)分類制度的完善逐步規(guī)范。被調查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調查者目前在企業(yè)的現有崗位名稱。為便于統計分析，被調查者在本企業(yè)的崗位名稱要按照以下方法轉換為職業(yè)分類代碼。具體方法是：（）附表《職業(yè)分類與代碼表》中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進行逐級劃分的，填報人員將現有崗位名稱全稱或關鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》的查找選項中進行查詢，附表《職業(yè)分類與代碼表》中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（）將被調查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入《勞動者工資報酬情況調查表》的職業(yè)選項中。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個小類即為該職業(yè)小類代碼。填報要求到職業(yè)小類，不要填寫中類或大類。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標準不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報軟件的“崗位描述”中單獨注明。（七）管理崗位等級、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級管理崗位等級：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。其中高級管理崗是指企業(yè)法人單位負責人層級（包含同級別崗位及副職），相當于企業(yè)高管；一級部門管理崗是指企業(yè)總部中內設管理機構的負責人層級（包含副職），相當于企業(yè)中層負責人；二級部門管理崗是指一級部門內設的管理機構的負責人層級（包含副職），相當于企業(yè)基層負責人；其它管理崗是指不包括在以上各層級中的或不承擔一級管理職責的崗位， 一般是低于上述三個層級的管理崗位。專業(yè)技術職稱：是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術職稱評審機構評審的各系列專業(yè)技術職稱，一般專指專業(yè)技術人員。按照國家有關規(guī)定分為初、中、高三個級別。（）高級職稱：指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術職稱資格或受聘高級技術職務的人員。包括高級工程師（含一級飛行員、高級船長），農業(yè)推廣研究員，高級農藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級講師、中學高級教師，高級經濟師，高級會計師，高級統計師，正副譯審，正副研究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師，公證員，播音指導，主任播音員，高級工藝美術師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術人員，高級政工師。（）中級職稱：指具有國家規(guī)定的中級專業(yè)技術職稱資格或受聘中級技術職務的人員。包括工程師（含二級飛行員、船長、大副），農藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學一級教師、小學高級教師，經濟師，會計師，統計師，翻譯，館員，編輯，記者，一級校對，三級律師，公證員，一級播音員，工藝美術師，一級教練，三級藝術人員，政工師。（）初級職稱：指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術職稱資格或受聘初級技術職務的人員。包括助理工程師，技術員（含三、四級飛行員、二、三副），助理農藝師，農業(yè)技術員，研究實習員，實驗員，醫(yī)（護）師（士），助教、中學二、三級教師，小學一、二、三級教師，助理經濟師，經濟員、助理會計師，會計員，助理統計師，統計員，助理翻譯，助理館員，管理員，助理編輯記者，二、三級校對，四級律師，公證員助理，二、三級播音員，助理工藝美術師，美術員，二、三級教練，四級藝術人員，助理政工師，政工員。職業(yè)技能等級：專指生產運輸設備操作人員或商業(yè)服務業(yè)人員的職業(yè)技能鑒定等級。按照國家《職業(yè)技能培訓和鑒定條例》，分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。沒有取得資格證書的請?zhí)顖蟆啊?。被調查人員同時具備管理崗位等級、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員主要承擔的職責或工作時間較多的崗位屬性選擇其中一種進行填報。本指標與職業(yè)的對應關系：職業(yè)大類為第一大類，只能對應本指標中的、選項；職業(yè)大類為第二大類的，對應本指標中的選項；職業(yè)大類為第三大類的，對應本指標中的、選項；職業(yè)大類為第四大類、第五大類、第六大類的，對應本指標中的選項。（八）用工形式分為合同制度用工、勞務派遣用工兩種形式。本調查只調查全日制雇員和勞務派遣人員。全日制雇員與“非全日制雇員”相對，是指（勞動者與用人單位簽訂勞動合同）勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過小時，每周工作時間累計超過小時的用工形式。勞務派遣工是指企業(yè)中以勞務派遣用工形式向企業(yè)提供勞動的勞動者。在勞務派遣用工形式中存在三方關系，即：勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同；勞務派遣單位與用人單位訂立勞務派遣協議；勞動者在用人單位工作。（九）勞動合同類型指勞動者與企業(yè)簽署的勞動合同的類型。按《勞動合同法》有關規(guī)定，勞動合同類型分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種類型。（十）周工作小時數指勞動者平均一個工作周內實際參與企業(yè)生產勞動的小時數。月度之間工作量比較平均的人員，周平均工作小時數可以以其月實際工作小時數除以計算。月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時數可以以其全年實際工作小時數除以計算。（十一）是否工會會員根據勞動者真實情況填報。勞動者的回答要與本企業(yè)工會的會員單位相符合。企業(yè)沒有成立，工會以及雖有工會但不確定被調查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。（十二）工資報酬指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現金形式的勞動報酬。包括四個二級指標。根據本調查制度的目的和內容，按照分類概括限定法設計填報。單位：元年。（）基本工資（類）指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資等，包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目。（）績效工資（類）指勞動者根據所在企業(yè)的經濟效益、集體或本人績效或實際表現獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎酬金等工資項目。（）津補貼（類）包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。（）加班加點工資是指按照國家和本地區(qū)有關法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調查期內勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。如果工資結構有基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資但在本調查年度沒有發(fā)生，請?zhí)睢啊?，如果工資結構中沒有該項，請保留“空項”?；竟べY（類）、績效工資（類）、津補貼（類）三項之和不得低于當地最低工資標準。三、涉及的職業(yè)分類及其代碼56 / 57調查涉及的職業(yè)分類及其代碼中類小類職業(yè)名稱　 單位負責人　企業(yè)負責人　企業(yè)董事　企業(yè)經理　企業(yè)職能部門經理或主管　生產經營經理　財務經理　行政、人事經理　人事經理　銷售和營銷經理　廣告和公關經理　采購經理　計算機服務經理　研究和開發(fā)經理　餐廳、客房經理　客房經理　其他企業(yè)負責人　其他企業(yè)管理人員　 專業(yè)技術人員　科學研究人員　哲學研究人員　經濟學研究人員　法學研究人員　社會學研究人員　教育科學研究人員　文學、藝術研究人員　圖書館學、（）、計量、質量工程技術人員　　標準化工程技術人員　　計量工程技術人員　　質量工程技術人員　　其他標準化、計量、質量工程技術人員　工業(yè)管理工程技術人員　　普通工業(yè)工程技術人員　　系統規(guī)劃與管理工程技術人員　　設施規(guī)劃與設計工程技術人員　　生產組織與管理工程技術人員　　質量管理與可靠性控制工程技術人員　　營銷工程技術人員　　人力資源開發(fā)與管理工程技術人員　　企業(yè)培訓師　　項目管理師　　企業(yè)信息管理師　　物流師　　商務策劃師　　會展策劃師　　企業(yè)文化師　　品牌管理師　　其他管理（工業(yè)）、文化工作者　其他專業(yè)技術人員　 辦事人員　行政辦公人員　行政業(yè)務人員　　行政業(yè)務辦公人員　　行政