【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查和異常人員的復(fù)查治療。五、對即將離崗的接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查,未進行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。六、對體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位,并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)如實告知員工本人,井按體檢機構(gòu)要求的時問,進行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、沿療。七、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。對已確診的職業(yè)病患者進行積極治療,井根據(jù)上級主管部門的意見積極做好職業(yè)病病人的復(fù)查和康復(fù)治療和醫(yī)學(xué)觀察。八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案,并按規(guī)定要妥善保存,接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果報告及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料；勞動合同告知書和教育培訓(xùn)考核資料；其它需要的資料。九、企業(yè)不得安排末經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。十、職業(yè)健康、復(fù)查、醫(yī)學(xué)現(xiàn)察、職業(yè)病診療費用由本企業(yè)負擔(dān)。員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。十ー、用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,包括以下主要內(nèi)容（一）設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案(見附件1)；（二）職業(yè)衛(wèi)生管理襠案(見附件2)；（三）職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)檔案(見附件3)；（四）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案(見附件4)；（五）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案(見附件5)；（六）勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案（見附件6）；（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章要求的其他資料文件。十二,用人單位可根據(jù)工作實際對職業(yè)衛(wèi)生檔案的樣表作適當(dāng)調(diào)整,但主要內(nèi)客不能刪減。涉及項目及人員較多的,可參照樣表予以補充。十三、職業(yè)衛(wèi)生檔案中某項檔案材料較多或者與其他檔案交叉的,可在檔案中注明其保存地點。十四、用人單位應(yīng)設(shè)立檔案室或指定專門的區(qū)域存放職業(yè)衛(wèi)生檔案,并指定專門機構(gòu)和專（兼）職人員負責(zé)管理。十五、用人單位應(yīng)做好職業(yè)衛(wèi)生檔案的歸檔工作,按或建設(shè)項目進行案卷歸檔，及時編號登記,入庫保管。十六、用人單位要嚴格職業(yè)衛(wèi)生檔案的日常管理，防止出現(xiàn)遺失。十七、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門查閱成者復(fù)制職業(yè)衛(wèi)生檔案材料時,用人單位必要如實提供。十八、勞動者離開用人單位時,有權(quán)索取本人職業(yè)康監(jiān)護檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)如實、無償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。十九、勞動者在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。二十、本規(guī)范印發(fā)前用人單位已建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)范要求進行完善，方可歸檔。二十一、用人位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定移交保管。二十二、各地區(qū)可以根據(jù)工作實際,對本范的要求進行適當(dāng)調(diào)整。二十三、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的其他規(guī)定,按照國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)、規(guī)章的要求執(zhí)行。職業(yè)病危害防治責(zé)任制度一、主要負責(zé)人職責(zé)認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。每年向員工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況。主動聽取員工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時處理和解決相關(guān)的合理化建議和意見。每季度召開一次職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報,研究和制訂職業(yè)病防治計劃與方案。組織建立、健全本單位職業(yè)病防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。督促、檢查本單位的職業(yè)病防治工作,及時消除職業(yè)危害事故隱患。保障企業(yè)職業(yè)病防治的投入,并確保其實施。組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援組織和預(yù)案。及時、如實報告職業(yè)病危害事故。依法承擔(dān)本企業(yè)職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)組織制定、完善、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。督促并保證職業(yè)病危害防治經(jīng)費的落實和?？顚Ｓ?。組織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改。組織開展對企業(yè)員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育,總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。認真開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。檢測與評價結(jié)果及時向勞動者公布。如實向安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目,并接受各級安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。協(xié)助有關(guān)部門制定崗位工作制度、操作規(guī)程,并對執(zhí)行情兄進行監(jiān)督檢查。定期組織現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,有權(quán)責(zé)令改正,重大隱患書面報告領(lǐng)導(dǎo)小組。定期、不定期組織實施應(yīng)急預(yù)案的演練,并不斷評價完善應(yīng)急預(yù)案。三、專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)認真履行企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門相關(guān)職責(zé),匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃,并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。組織參與對員工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),檢查督促員工正確使用個人防護用品。組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測和定期檢測,登記、上報、建檔。組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,及時調(diào)調(diào)離原崗位,并妥善安置。并將檢查結(jié)果書面告知勞動者,負責(zé)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。協(xié)助有關(guān)部門制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程,對上述制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期組織參與現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,有權(quán)責(zé)令改正或立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。參與職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。負責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案,負責(zé)登錄、存檔、申報等工作。四、車間負責(zé)人職責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。在企業(yè)負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下組織建立、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術(shù)措施。對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實施監(jiān)督管理。組織對本車間員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育、發(fā)放個人防護用品。督促員工嚴格按操作規(guī)程作業(yè),確保個人防護用品的正確使用。阻止違章、冒險作業(yè)。定期組織本車間范圍的檢查,對車間的設(shè)備、防護設(shè)施中存在的問題,及時報領(lǐng)導(dǎo)小組,采取措施。對本車間的職業(yè)病防治工作負主要責(zé)任。五、職業(yè)病危害崗位職責(zé)參加職業(yè)病防治培訓(xùn)教育和活動、學(xué)習(xí)職業(yè)病防治技術(shù)知識,遵守各項職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設(shè)施。不違章作業(yè),并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為,對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行,并及時向企業(yè)負責(zé)人匯報。當(dāng)工作場所有發(fā)生職業(yè)病事故的危險時,應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告,并停止作業(yè),直到危險消除。六、人力資源管理部門宣傳、貫徹國家職業(yè)病防治、工傷保險等法律法規(guī)安排新員工、外來人員(包括外來學(xué)習(xí)、實習(xí)、臨時工作人員)職業(yè)病防治宣傳教育和培訓(xùn),組織相關(guān)部門履行職業(yè)病危害告知義務(wù)。,參與工傷認定和工傷理賠工作。,并納入員工教育總體工作體計劃之中。七、財務(wù)部門 提供職業(yè)病危害隱患治理、應(yīng)急救援設(shè)施配置、職業(yè)健康體檢及職業(yè)病危害因素檢測等相關(guān)經(jīng)費保障。不得挪用,并依法參加工傷保險。八、監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)定期或不定期的對職業(yè)危害防治責(zé)任制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促相關(guān)部門進行整改，確保職業(yè)危害防治責(zé)任制度的落實。職業(yè)病危害警示與告知制度為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,切實保護企業(yè)員工健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和健康要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)健康保護的權(quán)益。二、崗前告知企業(yè)與員工簽訂合同(含聘用合同)時,應(yīng)將工作過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業(yè)病防護設(shè)施、個人使用的職業(yè)病防護用品、職業(yè)健康檢查和相關(guān)待遇等如實告知勞動者,不得隱瞞或者欺騙。并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)危害勞動告知合同的,應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進行補簽。企業(yè)員工工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,企業(yè)應(yīng)向員工如實告知其現(xiàn)所從事的工作崗位存在的職業(yè)病危害因素,并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。二、現(xiàn)場告知