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下關區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊20xx年行政執(zhí)法工作總結含五篇(編輯修改稿)

2024-11-16 02:25 本頁面
 

【文章內容簡介】 能和水平。加大硬件投入,加強基層中隊的規(guī)范化建設與管理,改善中隊執(zhí)法裝備,增強執(zhí)法保障。強化軟環(huán)境建設,堅持制度建隊,規(guī)范內部管理制度,提高辦案質量。狠抓崗位大練兵,開展業(yè)務技能競賽,實行政治理論和法律業(yè)務知識學習考試制度,全面提升執(zhí)法人員的能力素質。下關區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊 2011年10月29日第二篇:城市管理行政執(zhí)法大隊五月份工作總結城市管理行政執(zhí)法大隊 五月份工作總結 我片區(qū)繼續(xù)以文明城市復查為重點、圍繞局、大隊下發(fā)各項任務開展工作,現將我片區(qū) 5 月份工作總結如下: 繼續(xù)開展占道經營的整治工作 片區(qū)繼續(xù)加強占道經營的查處,對片區(qū)重點路段占道經營和倚門開店的店面攤點下發(fā)了限期整改通知書,然后對據不整改的商戶進行了依法取締。本月片區(qū)共查處各類占道經營共 80 余起,倚門開店 20 多戶。查處XXXX占道經營,依法暫扣煤氣罐一個,罰款 100 元整;XX占用道路擺攤設點,依法暫扣煤氣罐一個、電子稱一臺,罰款 100 元整。本月 6 日開始對XX白天派人進行 8 小時定點管理,取得一定的效果。本月 13 日對XXX面房倚門開店現象進行了整治,暫扣落地燈箱一臺。本月 10 日,XXX**海鮮坊占用門前花壇樹木晾曬,現場暫扣了正在晾曬的椅套 33 件,罰款 200 元整。查處紅太陽在其廣場設置的促銷帳篷,責令拆除。本月 25 日,聯(lián)合XXX中隊、城警辦約 50 人,出動車輛 9 輛,對轄區(qū)內進行了集中整治,暫扣XX門面房倚門開店鋁合**窗 1 件,暫扣XX倚門開店廢舊洗衣機、冰箱等物品 5 件。查至大橋北路客運站時,占道經營攤主XX拒不整改,我片區(qū)隊員三人被咬傷、抓傷。繼續(xù)抓好控違、查違工作 片區(qū)堅持每天巡查,每天上報,并積極配合街道做好轄區(qū)內違建的查處工作。第三篇:城市管理行政執(zhí)法大隊績效考核辦法第一條為加強自身建設,強化內部管理和監(jiān)督激勵機制,增強工作人員的事業(yè)心、責任感,提高辦事效率和依法行政水平,結合工作實際,制定本考核辦法。第二條本辦法是指區(qū)城市管理行政執(zhí)法局對局直屬執(zhí)法大隊(以下簡稱大隊)及所屬各執(zhí)法中隊(以下簡稱[]中隊)和隊員的日常管理和執(zhí)法業(yè)務的考核。第三條考核內容由月項目和年項目兩部分組成。月項目內容分為日常管理(考核到個人)、業(yè)務管理和規(guī)范管理(考核到中隊)三部分(詳見附件1);年項目(考核到中隊)內容分為規(guī)范管理、隊伍建設與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等(詳見附件2)。第四條成立績效考核小組(由組長:***;副組長:**、***;成員:***、***、**、***組成,下同),對大隊、中隊及隊員的工作績效情況,采取日檢查和不定期專項檢查的方式進行督查,并對督查中存在的問題提出整改意見,及時通報給大隊和中隊,月末、年末將考核情況進行公示。第五條對中隊月考核得分8090分的,正、副隊長當月各加5分,得分90分(含90分)以上的,當月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分8090分的,當月加5分,90分(含90分)以上的當月加10分;大隊月考核得分8090分的大隊長當月加5分,90分(含90分)以上的當月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的,扣除相應隊干部當月得分10分。第六條受到區(qū)級以上有關部門表彰或表揚的(以原始材料證明為準)大隊、中隊或隊員當月加10分;受到局表彰或表揚的大隊、中隊或隊員當月加5分;對因工作受委屈的隊員,經績效考核小組研究決定后,當月可加510分;在工作中善于總結并有所創(chuàng)新,得以在全區(qū)推廣的,當月加10分。第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算,集體及個人考核分按滿分200分計算(加分另計)。中隊月考核分=隊員個人當月月項目考核平均得分 中隊當月月項目考核得分;中隊考核分=中隊月考核平均分 年項目考核分;中隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 中隊當月月項目考核得分;中隊個人考核分=個人月考核平均分 中隊年項目考核分;大隊月考核分=各中隊當月考核平均分 大隊當月加分。大隊考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項目考核平均分;大隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 各中隊當月月項目考核平均分 大隊當月加分;大隊個人考核分=個人月考核平均分 各中隊年項目考核平均分;第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補貼、津貼中拿出****元同月考核分(每分值**元)掛鉤,按個人當月考核實際得分領取績效工資。第九條個人考核分同目標獎掛鉤。以全大隊個人考核分的總額和目標獎總額,確定每一分值所對應的目標獎金值,按隊員考核實際得分計算當年目標獎金。第十條對在綜合或單項工作中成績突出的,經績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。第十一條行政執(zhí)法人員玩忽職守,貽誤工作或造成重大工作失誤,及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責任的,由績效考核小組集體研究決定。第十二條對因附件2中未涉及到的內容,造成不良影響需加重扣分的,由績效考核小組集體研究決定。第十三條對前列第五、六、十、十一、十二條中涉及的獎懲,屬中隊的計入該中隊當月月項目考核得分中;屬隊員的計入個人當月月項目考核得分中。第十四條因工作失職或不依法辦事,被媒體曝光或上級通報批評,造成惡劣影響的經績效考核小組集體研究決定后,年終考評一票否決。第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。附:《月項目績效考核實施細則》《年項目績效考核實施細則》《**城區(qū)街區(qū)分類表》附件1:月項目績效考核實施細則總分值:100分類別標準要求分值評分標準日常管理(個人項目)嚴格遵守**區(qū)城市管理行政執(zhí)法局《執(zhí)法人員行為規(guī)范》、《執(zhí)法人員廉潔自律規(guī)定》、《考勤制度》、《執(zhí)法人員紀律處分規(guī)定》、《執(zhí)法車輛使用管理規(guī)定》、《內務管理制度》、《值班制度》等第四篇:區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報20xx年,xx
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