下關區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊20xx年行政執(zhí)法工作總結含五篇(編輯修改稿)
2024-11-16 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 能和水平。加大硬件投入，加強基層中隊的規(guī)范化建設與管理，改善中隊執(zhí)法裝備，增強執(zhí)法保障。強化軟環(huán)境建設，堅持制度建隊，規(guī)范內部管理制度，提高辦案質量。狠抓崗位大練兵，開展業(yè)務技能競賽，實行政治理論和法律業(yè)務知識學習考試制度，全面提升執(zhí)法人員的能力素質。下關區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊 2011年10月29日第二篇：城市管理行政執(zhí)法大隊五月份工作總結城市管理行政執(zhí)法大隊 五月份工作總結 我片區(qū)繼續(xù)以文明城市復查為重點、圍繞局、大隊下發(fā)各項任務開展工作，現將我片區(qū) 5 月份工作總結如下： 繼續(xù)開展占道經營的整治工作 片區(qū)繼續(xù)加強占道經營的查處，對片區(qū)重點路段占道經營和倚門開店的店面攤點下發(fā)了限期整改通知書，然后對據不整改的商戶進行了依法取締。本月片區(qū)共查處各類占道經營共 80 余起，倚門開店 20 多戶。查處XXXX占道經營，依法暫扣煤氣罐一個，罰款 100 元整；XX占用道路擺攤設點，依法暫扣煤氣罐一個、電子稱一臺，罰款 100 元整。本月 6 日開始對XX白天派人進行 8 小時定點管理，取得一定的效果。本月 13 日對XXX面房倚門開店現象進行了整治，暫扣落地燈箱一臺。本月 10 日，XXX**海鮮坊占用門前花壇樹木晾曬，現場暫扣了正在晾曬的椅套 33 件，罰款 200 元整。查處紅太陽在其廣場設置的促銷帳篷，責令拆除。本月 25 日，聯合XXX中隊、城警辦約 50 人，出動車輛 9 輛，對轄區(qū)內進行了集中整治，暫扣XX門面房倚門開店鋁合**窗 1 件，暫扣XX倚門開店廢舊洗衣機、冰箱等物品 5 件。查至大橋北路客運站時，占道經營攤主XX拒不整改，我片區(qū)隊員三人被咬傷、抓傷。繼續(xù)抓好控違、查違工作 片區(qū)堅持每天巡查，每天上報，并積極配合街道做好轄區(qū)內違建的查處工作。第三篇：城市管理行政執(zhí)法大隊績效考核辦法第一條為加強自身建設，強化內部管理和監(jiān)督激勵機制，增強工作人員的事業(yè)心、責任感，提高辦事效率和依法行政水平，結合工作實際，制定本考核辦法。第二條本辦法是指區(qū)城市管理行政執(zhí)法局對局直屬執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）及所屬各執(zhí)法中隊（以下簡稱[]中隊）和隊員的日常管理和執(zhí)法業(yè)務的考核。第三條考核內容由月項目和年項目兩部分組成。月項目內容分為日常管理（考核到個人）、業(yè)務管理和規(guī)范管理（考核到中隊）三部分（詳見附件1）；年項目（考核到中隊）內容分為規(guī)范管理、隊伍建設與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等（詳見附件2）。第四條成立績效考核小組（由組長：***；副組長：**、***；成員：***、***、**、***組成，下同），對大隊、中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項檢查的方式進行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進行公示。第五條對中隊月考核得分8090分的，正、副隊長當月各加5分，得分90分（含90分）以上的，當月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分8090分的，當月加5分，90分（含90分）以上的當月加10分；大隊月考核得分8090分的大隊長當月加5分，90分（含90分）以上的當月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的，扣除相應隊干部當月得分10分。第六條受到區(qū)級以上有關部門表彰或表揚的（以原始材料證明為準）大隊、中隊或隊員當月加10分；受到局表彰或表揚的大隊、中隊或隊員當月加5分；對因工作受委屈的隊員，經績效考核小組研究決定后，當月可加510分；在工作中善于總結并有所創(chuàng)新，得以在全區(qū)推廣的，當月加10分。第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算，集體及個人考核分按滿分200分計算（加分另計）。中隊月考核分=隊員個人當月月項目考核平均得分 中隊當月月項目考核得分；中隊考核分=中隊月考核平均分 年項目考核分；中隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 中隊當月月項目考核得分；中隊個人考核分=個人月考核平均分 中隊年項目考核分；大隊月考核分=各中隊當月考核平均分 大隊當月加分。大隊考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；大隊個人月考核分=個人當月月項目考核得分 各中隊當月月項目考核平均分 大隊當月加分；大隊個人考核分=個人月考核平均分 各中隊年項目考核平均分；第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補貼、津貼中拿出****元同月考核分（每分值**元）掛鉤，按個人當月考核實際得分領取績效工資。第九條個人考核分同目標獎掛鉤。以全大隊個人考核分的總額和目標獎總額，確定每一分值所對應的目標獎金值，按隊員考核實際得分計算當年目標獎金。第十條對在綜合或單項工作中成績突出的，經績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。第十一條行政執(zhí)法人員玩忽職守，貽誤工作或造成重大工作失誤，及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責任的，由績效考核小組集體研究決定。第十二條對因附件2中未涉及到的內容，造成不良影響需加重扣分的，由績效考核小組集體研究決定。第十三條對前列第五、六、十、十一、十二條中涉及的獎懲，屬中隊的計入該中隊當月月項目考核得分中；屬隊員的計入個人當月月項目考核得分中。第十四條因工作失職或不依法辦事，被媒體曝光或上級通報批評，造成惡劣影響的經績效考核小組集體研究決定后，年終考評一票否決。第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。附：《月項目績效考核實施細則》《年項目績效考核實施細則》《**城區(qū)街區(qū)分類表》附件1：月項目績效考核實施細則總分值：100分類別標準要求分值評分標準日常管理（個人項目）嚴格遵守**區(qū)城市管理行政執(zhí)法局《執(zhí)法人員行為規(guī)范》、《執(zhí)法人員廉潔自律規(guī)定》、《考勤制度》、《執(zhí)法人員紀律處分規(guī)定》、《執(zhí)法車輛使用管理規(guī)定》、《內務管理制度》、《值班制度》等第四篇：區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報20xx年，xx
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1