【文章內容簡介】 業(yè)單位提供機構編制信息查詢服務，一臺是機構編制信息公示網站，主要為群眾提供機構編制信息查詢服務，是接管社會監(jiān)督、保障各界知情權的窗口。（引導到制度展板前）解說員：為了保證機構仿制實名制工作順利推進、健康運行，我們在制度建設上主要突出“管住、管好、管活”三個方面：一是建立了“管住”的制度，主要有高臺縣機構編制實名制管理辦法、機關事業(yè)單位編制使用審批制度、機構編制管理證制度、機構編制實名制監(jiān)督檢查辦法、編制責任審核辦法；二是建立了管好的制度，主要有財政統(tǒng)一發(fā)放工資經費預算管理辦法、工資審核醫(yī)療保險核定辦法；三是建立了“管活”的制度，主要有高臺縣事業(yè)單位編制結構化管理暫行辦法、機構編制動態(tài)管理辦法。通過加強制度建設，使機構編制實名制工作的法制化、規(guī)范化水平顯著提升。解說員：通過搭建平臺，制定制度，規(guī)范了編制使用、人員調動工作程序，目前，我們辦事的基本流程是，請各位領導看這張示意圖。（制作一張機構編制業(yè)務辦理流程示意圖，由講解員照圖解說辦事程序）解說員：實名制管理的推行，已收到了四方面的突出效果：一是用人單位自覺執(zhí)行政策的原則性強了，二是編制管理的新機制順了，三是編制管理的透明度高了，四是超編進人的老問題少了。第三篇：機構編制實名制管理實施細則機關事業(yè)單位機構編制實名制管理實施細則第一條為進一步加強和改進機構編制基礎管理，管住管好機構編制，嚴格控制行政成本，建立健全機構編制部門與紀檢監(jiān)察、組織、人事、財政、勞動和社會保障等部門的協(xié)調配合和制約機制，根據國務院《地方各級人民政府機構設臵和編制管理條例》等機構編制法律法規(guī)和上級有關文件規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本細則。第二條本細則適用于我區(qū)本級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)、人民團體機關，鎮(zhèn)街機關，以及各級事業(yè)單位。第三條機構編制實名制管理是機構編制部門執(zhí)行機構編制管理法律法規(guī)、落實機構編制管理方針政策采取的一種核準使用、全程管理的機構編制管理辦法。其由《機構編制實名制管理信息庫》（即《機關事業(yè)單位機構編制管理系統(tǒng)》，以下簡稱《信息庫》）、機構編制和人員名實對應（具體機構設臵與按規(guī)定審批的機構相一致、實有人員與批準使用的編制和領導職數相對應）制度、機構編制核準使用制度以及機構編制實名制管理信息公示制度構成。第四條機構編制實名制管理的內容包括機構編制和實有—1— 人員。機構編制情況主要包括：機構名稱、性質、規(guī)格、隸屬關系、內設機構、領導職數、主要職責（任務）、編制類型、編制數量、經費渠道、批準文號等。實有人員情況主要包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、所屬機構、所占編制類型、職務、參加工作時間、出入編時間及原因等。第五條 《信息庫》記載機構編制、人員等核定情況和實有情況，機構編制部門負責該信息庫的建設，各單位初始錄入的實有人員經審核后登記入庫，之后的人員增減都必須通過該系統(tǒng)確認?！稒C關、事業(yè)單位使用編制通知單》（以下簡稱《編制通知單》）是調入或新增人員的“憑證”，是辦結組織人事手續(xù)、辦理人員經費撥款和社會保險等的依據，凡機關、事業(yè)單位調入或新增人員必須到機構編制部門辦理《編制通知單》。第六條機構編制部門綜合協(xié)調實名制管理工作，具體負責建立和維護《信息庫》，核準機關、事業(yè)單位人員編制使用；辦理機關、事業(yè)單位人員出入編手續(xù)，審核財政統(tǒng)發(fā)工資人員名單；組織指導機構編制實名制管理信息公示；對機構編制實名制管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。機構編制部門不定期會同紀檢監(jiān)察部門，對機構編制實名制—2 — 管理工作進行專項督查，檢查執(zhí)行中存在的問題并查處機構編制違紀違法行為。組織、人事部門按照機構編制部門核定的編制、職數，調配人員、配備干部、審批人員工資。財政部門按照機構編制部門核準的編制、實有人員情況和組織、人事部門核定的人員工資待遇標準，編制機關、事業(yè)單位的人員經費預算草案，核撥人員經費。勞動和社會保障部門按照機構編制部門核準的實有人員情況和組織、人事部門的相關審批手續(xù)，辦理人員社會保險手續(xù)。第七條有關單位機構名稱、內設機構、人員編制和領導職數等機構編制事項經批準調整后，機構編制部門負責更新《信息庫》。第八條各機關、事業(yè)單位增配處級領導職務（或非領導職務）人員，接通知后直接到組織、人事部門辦理行政關系轉移和工資審批手續(xù)，機構編制部門憑組織部門每月提供的干部任免情況，在《信息庫》中對有關人員情況作出調整，并為其辦理公費醫(yī)療、社會保險等手續(xù)出具證明材料。第九條軍轉干部等政策性安臵按經批準的安臵計劃實施。第十條機關、事業(yè)單位按經批準的增人計劃向社會公開招考（聘）工作人員。—3— 第十一條各機關、事業(yè)單位通過正常調任、調動、特殊人才引進等途徑增加科級及以下人員，增人計劃經組織、人事部門和機構編制部門核準后，組織、人事部門按管理權限和規(guī)定程序為其辦理調動、報到手續(xù)。第十二條 對于第九條至第十一條的增加人員，用人單位憑組織、人事部門相關資料到機構編制部門辦理入編手續(xù)后，持《編制通知單》辦理工資審批、社會保險等手續(xù)。第十三條各機關、事業(yè)單位增配科級領導職務（或非領導職務）人員，經組織、人事部門核準職數使用和擬任人員資格后，按干部管理權限進行任命，任命后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的職務變動申請。第十四條各機關、事業(yè)單位有工作人員被免職、降職、撤職的，按干部管理權限和規(guī)定程序辦理職務（崗位）變動手續(xù)，相關手續(xù)辦結后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的職務（崗位）變動申請。第十五條事業(yè)單位內部人員崗位調整涉及人員崗位類別（指管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位等）或崗位等級調整的，按照職責分工，單位須向組織、人事部門申報確認。確認后7個工作日內向機構編制部門提出人員信息的崗位變動申請。第十六條各機關、事業(yè)單位有工作人員調往區(qū)屬以外單—4 — 位、退休、死亡（含退休人員）、辭職、離職、解除聘用合同以及被開除、辭退等減員情況的，單位在減員后7個工