【文章內容簡介】 50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。對因違章而造成的重大人身、設備及安全事故的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，30態(tài)度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。交通運輸保障應急管理制度為加強我礦運輸應急運力組織和保障工作，進一步提高應對和處置各類突發(fā)事故的能力，維護職工的生命財產安全，結合我礦實際情況，特制定本管理制度。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀總攬全局，落實“以人為本，安全第一”的方針，以及分工明確、協調一致、預防為主、常備不懈的運力保障體系。確保一旦發(fā)生突發(fā)事故，我礦運輸小組能以最快的速度、最高的效能做好運輸應急運力的組織、救援和保障工作，完成傷員、應急物資的運輸保障任務，把突發(fā)事故的危害降到最低點。二、工作原則以人為本、平急結合、預防為主。把保障職工生命財產安全作為首要任務，高度重視運輸應急保障工作，堅持預防與應急相結合，常態(tài)與非常態(tài)相結合，提高防范意識，做好預案演練、宣傳和培訓工作，做好有效應對礦井突發(fā)事故的各項保障工作。統一領導、分級負責、聯動協調。本措施確定的礦井運輸應急保障工作在主管部門的統一領導下，由管理部門具體負責，分級響應、條塊結合、上下聯動，充分發(fā)揮運輸應急保障機構的作用。職責明確、規(guī)范有序、部門協作。明確應急管理機構職責，建立統一指揮、分工明確、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急工作機制和響應程序，實現應急管理工作的制度化、規(guī)范化。加強與其他部門密切協作，形成優(yōu)勢互補的礦井運輸應急保障機制。三、紀律要求（一）實行24小時值班制度，并隨時與應急小組保持聯系或電話暢通，確保在緊急情況下車輛調度及時到位。（二）執(zhí)行應急任務的車輛，必須是經檢測合格、車輛技術狀況達二級以上，按規(guī)定投保各項保險，且配持有效從業(yè)資格證件的駕駛員，方可執(zhí)行應急任務。（三）指令性儲備運力，車輛技術狀況和駕駛人員資格除符合第二條要求外，在應急狀況下，應在指定地點集結待命，駕駛人員不得外出，隨時準備接受應急任務。應急通信網絡保密運行維護制度為了加強本礦安全管理，預防出現突發(fā)性事故時的網絡安全穩(wěn)定，根據《生產安全事故應急預案》規(guī)定，結合本礦實際，特制定應急通信網絡保密運行維護制度一、規(guī)劃和建設應急通信網絡系統，應當同步規(guī)劃落實相應的保密設施。二、應急通信網絡系統的購進、安裝和使用，必須符合相關保密要求。三、應急通信網絡系統應當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應與所處理信息的密級要求相一致。四、應急通信網絡聯網應當采取系統訪問控制、數據保護和系統系統安全保密監(jiān)控管理等技術措施。五、應急通信網絡系統的訪問應當按照權限控制、不得進行越權操作。未采取技術安全保密措施的數據庫不得聯網。六、保密信息和數據必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。七、存儲企業(yè)相關秘密的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統內的秘密信息應當采取保護措施。八、存儲過應急通信信息的計算機媒體的維修應保證所存儲的秘密信息不被泄露。九、應急通信網絡系統打印輸出的保密文件，應當按相應密級的文件進行管理。十、保密信息處理場所應當根據保密程度和有關規(guī)定設立控制區(qū)，未經管理單位批準無關人員不得進入。十一、保密信息處理場所應當定期或者根據需要進行保密技術檢查。十二、應急通信網絡系統的保密應實行領導負責制，由使用計算機信息系統的單位的主管領導負責本單位的計算機信息系統的保密工作，并指定有關機構和人員具體承辦。十三、應急通信網絡系統的系統安全保密管理人員應經過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。十四、通信網絡維修與維護由機電科辦負責，監(jiān)測人員確保24小時值守，發(fā)現問題，及時解決處理，不得延誤。十四、對在計算機信息系統保密工作中做出顯著成績的礦屬單位和人員應給予獎勵。十五、違反本規(guī)定，由礦應急指揮辦公室責令其停止使用，限期整改，經相關驗收合格后，方可使用。十六、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二篇：煤礦應急救援管理制度煤礦應急救援管理制度山西和順正邦煤業(yè)有限公司目 錄一、工作例會制度.........................................2二、應急救援物資裝備管理制度.............................4三、應急培訓制度.........................................5四、應急預案管理工作制度.................................8五、應急宣傳教育制度.....................................9六、預防性安全檢查制度...................................9七、重大隱患排查與治理制度..............................11八、應急投入保障制度....................................14九、應急救援檔案管理制度................................16十、井下“緊急避險系統”管理制度........................19十一、重大危險源檢測監(jiān)控制度............................21十二、應急救援責任追究與獎懲制度........................30十三、應急救援隊伍管理規(guī)定..............................32十四、應急預案演練與評估制度............................35十五、應急救援職責履行情況檢查制度......................39工作例會制度為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應急救援中存在的問題，確保礦井安全生產，特制訂應急救援工作例會制度。一、會議時間：煤礦每月月底組織一次應急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。二、組織單位：安監(jiān)處三、主持人：安全礦長四、參加人員：礦長、總工程師、生產礦長、機電礦長、安全培訓中心、生產技術部、通防部、機電部、調度室、安監(jiān)處、綜合辦、設備部、供應部、財務部、保衛(wèi)部、各區(qū)隊負責人。五、會議內容傳達上級部門有關應急救援管理工作的文件，會議精神。通報礦井應急救援管理工作存在的問題。由安監(jiān)處對一個月來應急救援管理工作進行匯報。對本階段應急救援管理工作進行總結，對下月應急救援管理工作做出具體安排。六、會議要求與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應向主持人請假。與會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。安監(jiān)處負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。要求各分管領導、業(yè)務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。各項罰款交礦財務部，財務部出具票據。本制度自即日起開始執(zhí)行。應急救援物資裝備管理制度一、目的:確保物資裝備狀態(tài)良好，為發(fā)生突發(fā)事故救援時提供物質保障，制定本制度。二、范圍：應急救援物資包括井下各種應急救援器材和應急藥品。三、職責：供應部負責各種應急救援器材的日常管理。綜合辦負責藥品的日常監(jiān)督管理。衛(wèi)生室為具體負責單位。四、檢查與維護管理非事故情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。由供應部會同其他職能部室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、維修、保養(yǎng)。在定期檢查中發(fā)現應急救援物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。應急培訓制度一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業(yè)務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據山西煤礦應急救援管理制度的相關規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：堅持理論聯系實際、學以致用的原則堅持分級負責，分類管理的原則堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則堅持以人為本、按需施教的原則堅持教學相長、保證質量的原則堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則三、安全培訓中心負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。五、培訓工作分級分類進行，安全培訓中心負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。八、培訓的主要內容。圍繞貫徹落山西焦煤對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規(guī)、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發(fā)事件的處置應對能力。九、各級各部門（單位）應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。十、安全培訓中心和各部門要加強協作，按照統一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行 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考核。十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。應急預案管理工作制度為充分發(fā)揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，更加規(guī)范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：一、應急預案管理制度應急預案體系動態(tài)管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發(fā)現的問題，組織有關部門和應急管理專家對我礦總體應急預案、專項應急預案、部門應急預案進行修訂和完善。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要總結實戰(zhàn)經驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規(guī)定及時備案。應急預案審核、印發(fā)和發(fā)布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發(fā)、公布。預案培訓。將各類應急預案有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案演練。應急宣傳教育制度為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，特制定本實施方案。一、主要內容切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發(fā)揮各業(yè)務部門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。以應急預案為核心，做好預案的宣傳和解讀工作礦有關部門要結合實際，深入分析我礦面臨的安全形勢，做好應急管理工作；宣傳預案的主要內容和處置規(guī)程，落實預防為主的方針，加強預案演練，不斷完善應急預案。具體有：（1）圍繞應急預案進行深入宣傳。各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。（2）進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國煤礦成功應對突發(fā)事件、以及在應急處置中涌現出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突發(fā)公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發(fā)事件的綜合素質。同時，總結分析案例中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平。以應急知識普及為