【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)將有關工作總結如下：（一）積極開展“助盲脫貧”活動。根據(jù)云南省殘疾人聯(lián)合會 云南省人民政府扶貧開發(fā)辦公室關于下發(fā)《云南省開展“助盲脫貧”行動實施方案》（云殘發(fā)[2016]37號）中幫助殘疾人共享發(fā)展成果、同奔小康的部署和要求，結合張祖林副省長關于“助盲脫貧”的重要指示和王興寧理事長關于“助盲脫貧”的重要講話精神，2016年7月19日我市“助盲脫貧”項目啟動，11月7日40人的初級按摩師培訓班開班，為進一步推進“助盲脫貧”活動在昆明市的開展創(chuàng)造了良好氛圍和持續(xù)發(fā)展的基礎。（二）規(guī)范化建設量化分級評定工作。根據(jù)《云南省殘疾人聯(lián)合會關于云南省盲人保健按摩機構量化分級管理實施方案（試行）的通知》，制定了我市扶持項目實施方案（昆殘發(fā)〔2016〕34號），經(jīng)審核有五華、盤龍等9個縣區(qū)，共31家盲人保健按摩機構申報規(guī)范化建設量化分級評定，并于2016年6月14—20日在市殘聯(lián)及就業(yè)中心的網(wǎng)站和辦公區(qū)域，同步向社會進行公示。經(jīng)市殘聯(lián)理事會同意，已上報云南省盲人按摩指導中心，待省級部門批復后即可開展下一步工作。（三）開展全市“助盲脫貧”摸底調(diào)查。全市轄區(qū)內(nèi)持證視力殘疾人數(shù)為16045人，其中534人屬扶貧辦建檔卡視力殘疾人，有按摩培訓需求的視力殘疾人數(shù)為367人。（四）健全監(jiān)督制約機制，對行業(yè)管理進行科學化規(guī)范化管理，目前在我市登記備案的盲人保健按摩機構有大約145家左右，盲人醫(yī)療按摩師79人。（五）積極組織參加全省首屆盲人按摩技能競賽，并榮獲團體總分第二名、一個一等獎、二個三等獎的好成績。（六）組織我市盲人參加云南省盲人按摩學會第四次會員代表大會暨學術交流會，我市共有11位盲人參加學術交流大會，并提交論文11篇，其中市就業(yè)中心獲行政管理類論文一等獎，周興松等盲人分別獲個人論文一等獎（1人），二等獎（4人），三等獎（4人），同時邱光林當選為執(zhí)行副會長，王經(jīng)慧和周興松當選為副會長。（七）盲人醫(yī)療按摩職稱評審工作，經(jīng)審核有王經(jīng)慧、萬蒼等6人達到申報條件，予以上報省盲人按摩指導中心。（八）開展國家級和省級盲人繼續(xù)教育工作，全市有79位盲人醫(yī)療按摩師人報名參加。（九）全國盲人醫(yī)療按摩人員考試報名工作，經(jīng)審核我市2016年有楊文輝、張強、周興松等4位盲人符合報名條件。（十）組織符合條件的盲人參加北京聯(lián)合大學招生考試，我市有戴贛強和周艷彬兩位盲人參加。（十一）選送邱光林、王經(jīng)慧、周興松等7人參加我省盲人按摩師“百名人才培養(yǎng)計劃”，到省外學習兩個月。（十二）開展“助盲脫貧”行動對盲人按摩實訓機構扶持工作，推薦祥康按摩、松康推拿、富華按摩、經(jīng)慧按摩、昱伶按摩等5家機構參加。四、殘疾人就業(yè)保障金核定鑒于2015年9月9日，財政部、國家稅務總局、中國殘聯(lián)發(fā)布了《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅[2015]72號），省級相關配套政策尚未出臺的情況，我市于2016年10月8日按照《云南省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（【2011】174號文件）的相關精神啟動全市殘疾人就業(yè)保障金核定征收工作，在核定時間短、任務重、人手少的情況下，通過與稅務部門溝通與協(xié)調(diào)，分別在各個稅務大廳設立服務窗口，改變以往數(shù)據(jù)交換的流程，在大廳核定后即可到稅務窗口進行繳費，不但減少了流轉(zhuǎn)的過程，也減少了數(shù)據(jù)傳輸中的錯誤信息，為用人單位提供了便利；其次，還與稅務部門的協(xié)調(diào)，要求稅務部門提供了一批未參加年核定單位的名稱，擴大了核定征收的覆蓋面。讓更多的用人單位了解了按比例安置殘疾職工的政策，并履行用人單位按比例安置殘疾職工的義務。，入庫數(shù)與去年同期相比增長78%，全市殘疾人就業(yè)保障金核定金額 ，入庫數(shù)與去年同期相比增長了 53 %。圓滿的完成2016年的殘疾人就業(yè)保障金的核定工作。進一步加大對殘疾人就業(yè)保障金工作開展的力度，為殘疾人提供更多了就業(yè)方式、就業(yè)渠道。五、日常工作配合市委第五巡察組巡察工作。全體干部職工本著對黨負責、對工作負責、對自己負責的態(tài)度，實事求是地匯報工作、反映情況，不夸大成績，不隱瞞問題，不回避矛盾，客觀、真實、準確地提出意見和看法，讓巡察組充分了解我單位的整體情況。對巡察組提出的意見建議，發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足等，深刻剖析原因，認真制定整改措施，并積極主動抓好整改。根據(jù)非稅管理局的要求，對20132015年殘疾人就業(yè)保障金核定工作進行稽查；依據(jù)市編制委員會辦公室的要求，對編制手冊進行更換；根據(jù)昆明市人社局的要求，對本單位的在職職工的人員信息進行采集，并將信息進行公示，為工資系統(tǒng)的正常運行提供了保障；對2014年10月2016年12月份的在職職工以及退休人員的養(yǎng)老保險信息進行采集并按時按質(zhì)進行報送，順利完成養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳納； 2016事業(yè)單位人員信息的統(tǒng)計和人員工資結構的統(tǒng)計工作；完成2017在職職工工資總額的核定工作；按照財政部門的相關要求，對每一項資金的使用進行規(guī)范，制定了行之有效的內(nèi)部項目使用的管理辦法，并對項目使用進行績效評價；六、2017年的努力方向（一）、提升職業(yè)指導、職業(yè)介紹工作層次?，F(xiàn)在我們的職業(yè)指導和職業(yè)介紹工作還停留在較低水平上，難于滿足就業(yè)困難人員的需求，需要更多地開展專門的、具有針對性的職業(yè)指導，在幫助就業(yè)困難人員求職時，要逐步推行以《就業(yè)計劃書》為流程模板的工作方式，將我們的職業(yè)指導工作做得更科學、更精確、更具人性。（二）、要加強殘疾人的在職培訓，改善殘疾人技能結構，改善殘疾人的就業(yè)不穩(wěn)定狀況。殘疾人由于缺乏技能，從事的多為技術含量比較低的工作，勞動強度大，工資收入低，就業(yè)穩(wěn)定性差。有效且實用的培訓能夠改善這種狀況。盲人是比較困難的殘疾人，通過培訓后搞按摩都能獲得較高的收入，其他殘疾人只要能得到有效的培訓，同樣可以改變現(xiàn)在這種普遍從事底端職業(yè)的狀況。（三）、積極探索新的培訓方式，將職業(yè)康復緊密地與職業(yè)培訓相結合。殘疾人除技能低外，適應崗位能力差、人際交往能力差，也常常困擾著他們就業(yè)的因素。職業(yè)技術培訓之后的職業(yè)康復訓練，能夠有效改善其對工作環(huán)境的親和性，使之容易融入工作環(huán)境周圍的群體之中，具有穩(wěn)定就業(yè)的積極作用。