建立良好的第一印象讀后感論文(編輯修改稿)
2024-11-16 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個學生學習不好使次品，身體不好是廢品，心理、思想不健康是個危險品?！爆F(xiàn)在一次又一次地用血的事實證明這句話的真理性。由此可見，發(fā)現(xiàn)學生身上的“閃光點”，讓學生健康、快樂成長的重要性了。其次，當教師發(fā)現(xiàn)了學生的閃光點之后，還應千方百計讓學生的閃光點有用武之地，使學生的自尊心、上進心得到強化，從而激起學生的斗志，鼓足前進的勇氣。相信只要細心觀察，最終都會淘盡黃沙始得金。有不少教育實踐證明，從愛出發(fā)，動之以情、曉之以理、導之以行、持之以恒。（二）.信任學生，給學生堅強的后盾。信任是人與人之間互相交往的前提條件，只有在互相信任的基礎(chǔ)之上才能換來心與心之間的交流。教師與學生之間也是一樣的，只有教師充分信任學生，才有可能得到滿意的教育效果；只有學生充分信任教師，學生才會努力上進，成為一名合格，甚至是優(yōu)秀的學生。教育是一個相互尊重相互信任的過程。教師與學生之間很容易建立感情，同時也很容易形成敵對的關(guān)系。我們老師要想得到學生的尊重與信任，就要先去愛我們的學生，尊重他們信任他們。但是怎樣去愛他們、怎樣教育他們是值得我們每個老師仔細思考的問題。作為一名教師，我們可以注意一下我們在課堂上的一些細節(jié)。有許多教師在課堂上不茍言笑，總是一副很嚴肅的態(tài)度站在講臺上。當學生回答完問題之后，一句坐下就打發(fā)了學生，這樣的舉動對于學生的積極性是一個不小的打擊。我們可以換個角度去考慮一下，如果我們對回答的好的同學提出表揚并提出更高的要求，而對于回答不上來的同學給予鼓勵并試圖讓他們敢于說話，這樣不僅可以提高他們回答問題的積極性，而且有助于課堂氣氛的活躍。在課后教師應當與學生多交流。對于學習或生活上有困難的學生應當給予及時的幫助，并且與學生多交流感受，有助于學生對于教師的信任。其次就是教師要言而有信、說一不二。在平時的生活中，老師的話就如圣旨，許多學生說一不二。老師說什么就做什么。那么老師在學生面前的承諾就要說到做到。如果光說不做，就會使學生對老師失去信心。例如老師今天下午放學時布置了家庭作業(yè)說明天早晨檢查，結(jié)果到了第二天沒有檢查，這樣會使一些懶惰的學生產(chǎn)生不完成作業(yè)的念頭，也會使學生覺得老師是不守承諾的老師。所以，作為老師一定要在學生面前做一個守信之人，只有這樣，學生才會信任你。教師的民主作風對生關(guān)系的影響極大。有些教師不學習和研究心理學、教育學和教學法，不從提高自己的教育教學水平上努力，而只是盲目地追求個人權(quán)威，他們在教育教學過程中不管自己的要求和做法是否全合乎教育規(guī)律和原則，是否有利于學生的身心發(fā)展，而一味要學生言聽計從。他們還任意懲處學生，使學生受到心理壓抑卻不敢發(fā)表意見，這種獨斷專行的教師作風是造成最壞的師生關(guān)系的主要原因。據(jù)有關(guān)心理調(diào)查表明，學生最喜歡的是和藹可親、具有民主作風的教師；學生最討厭甚至內(nèi)心怨恨的則是那些專制型的教師。因此，教師應該尊重學生，平等與學生相處，教育教學中發(fā)揚民主作風，才能促進師生雙方互相信任，把師生關(guān)系推向和藹。要相信，師生之間是心相通、情相連的，學生的心靈永遠向他們的教師敞開著?？傊處熓桥c學生接觸最多的人，也是學生最容易親近的人。良好的師生關(guān)系主要是靠教師來建立，正所謂:沒有教不好的學生，只有不會教的教師。只要教師能加強自身修養(yǎng)，不斷學習，以真心、寬容心、公平心去對待學生，按學校的制度來進行教育教學活動，只要建立了良好的師生關(guān)系，師生之間的心理距離拉近了，開展教學工作便會如魚得水，游刃有余。第三篇：如何樹立良好的第一印象專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的面試第一印象其實并不難。一般來說，面試時應注意以下四個要點：準時準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。遲到的話，面試第一印象就由此破壞了。儀表整潔儀表整潔應該是一個不復雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。面試的著裝打扮會給面試官直接的視覺沖擊。舉止得體站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。肢體語言的秘密是很容易泄露的。溝通融洽不論你的學識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的
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