【文章內容簡介】 干個小組，每一小組指定負責人或確定為小組長，由其管理小組內的所有人員，負責與司法所聯系和溝通，彌補社區(qū)矯正工作人員不足的問題。組織社區(qū)矯正對象進行開展告別違法犯罪宣誓活動儀式，組織社區(qū)矯正對象開展警示教育、集中教育、公益勞動等等，讓矯正對象從心理上拒絕不良生活方式和違法犯罪行為。發(fā)放《社區(qū)矯正須知》和社區(qū)矯正工作聯系卡。建立信息化管理平臺。積極爭取縣委、政府和上級業(yè)務部門支持，利用現代通訊技術和衛(wèi)星定位系統(tǒng)，建立社區(qū)矯正對象信息化管理平臺，將社區(qū)矯正對象納入信息化管理系統(tǒng)，節(jié)省人力資源，彌補目前社區(qū)矯正工作人員嚴重不足的問題。加強社區(qū)矯正文化建設。社區(qū)矯正工作各個環(huán)節(jié)和工作流程，都要體現與人為本、人文關懷、和諧社會文化建設的要求，努力營造全社會理解、支持社區(qū)矯正工作的良好氛圍，使矯正對象接受矯正改造，不產生心理抵觸情緒。加強制度建設和規(guī)范化建設。矯正工作制度健全，制作上墻；社區(qū)矯正工作檔案和社區(qū)矯正對象檔案符合規(guī)范化建設要求。加強刑釋解教人員安置幫教工作，提高安置幫教工作質量和水平。一是搞好銜接，防止脫管、漏管。與監(jiān)獄建立安置幫教對象銜接機制，情況通報機制，信息資源共享機制，防止刑釋解教人員出監(jiān)（所）后脫管、漏管現象發(fā)生。二是強化安置對象教育管理，預防重新違法犯罪。三是加強信息化建設，利用刑釋解教人員安置幫教系統(tǒng)，掌握基本情況，做到底數清，情況明。四是加強安置幫教基地建設，搞好刑釋解教人員過渡性安置，使生活困難、“三無”人員出監(jiān)走入社會后，有人管、有人幫，讓他們感受到自己政治上與其他公民一樣對待，生活上一樣關心，工作上一樣幫助。五是強化日常監(jiān)管。對脫管、漏管或下落不明人員，要進行查找，知道其在什么地方、在干什么、在想什么，當前或今后一個時期的思想變化情況等。強化保障機制。爭取政府財力支持，加大對社區(qū)矯正和刑釋解教人員安置幫教工作的經費投入，保證所撥付的經費能夠滿足工作開展的需要。責任領導：分管副局長。責任科室：基層科（安置幫教科）。（三）創(chuàng)新服務理念，拓展法律服務領域轉變公證、律師、法律援助、基層法律服務的理念，改進服務方式，把提高法律服務質量當作首要任務，為社會和當事人提供優(yōu)質、高效、便捷的法律服務。規(guī)范法律服務市場，嚴格法律服務人員資格準入制度。每年按照要求對法律服務人員進行注冊登記，并在有關媒體和場所進行公告。對未取得法律服務資格和未經注冊的法律服務人員，禁止從事有償法律服務。提高法律服務質量。法律服務人員，一是增強自身素質，提高服務本領；二是遵守職業(yè)紀律和職業(yè)道德；三是為當事人提供滿意的法律服務，避免當事人因服務質量問題而投訴。加強軟環(huán)境建設。轉變服務態(tài)度和服務理念，把當事人滿意不滿意當作檢驗法律服務質量的唯一標準。將法律服務收費標準向社會和當事人公布，禁止亂收費，杜絕只收費不服務或者多收費少服務等現象發(fā)生。把有關的規(guī)章制度制作上墻，加強法律服務軟環(huán)境建設。拓展法律服務領域。一是改變當事人上門找服務的普遍狀況，變被動服務為主動服務。二是發(fā)揮法律服務專業(yè)隊伍優(yōu)勢，把法律服務觸角延伸到社會生活的各個領域，為政府機關和行業(yè)提供優(yōu)質的法律服務。三是在村級推行法律顧問制度，幫助村級組織在完成社會管理職能時遇到的各種法律問題。四是推行法律援助便民卡，加大法律援助宣傳力度，做好社會弱勢群體的法律援助工作，力爭做到應援盡援。責任領導：分管副局長。責任科室：公律科，法律援助中心、基層科。（四）創(chuàng)新法制宣傳形式，積極開展法治縣創(chuàng)建 注重法制宣傳教育的權利與義務的一致性，使公民在行使權利的同時，懂得還應承擔相應的法律義務。大力開展憲法、基本法律常識和與公民學習、生活、工作有關的法律知識教育。認真調研，抓好“六五”普法規(guī)劃和創(chuàng)建法治縣實施方案的制定，并抓好宣傳發(fā)動，強勢啟動，為沾益經濟社會發(fā)展、全面實施“十二五”規(guī)劃營造良好法制氛圍。繼續(xù)抓好重點對象學法用法工作。始終把領導干部、執(zhí)法人員、青少年作為法制宣傳教育的重點，采取切實可行的措施，使法制宣傳教育落到實處。搞好和完善現有的法制宣傳教育的中、長期規(guī)劃，安排必要的法律法規(guī)教育內容，利用學習、培訓、考試等形式檢驗法制宣傳效果。創(chuàng)新農村法制教育形式，提高農村法制宣傳教育的針對性和實效性。農村群眾居住分散，難以集中。要根據農村法制宣傳教育現狀，積極開展調研活動，結合農村實際，探索農村普法教育的有效方法和措施，增強農村普法宣傳教育針對性和實效性。積極開展法治縣創(chuàng)建活動，推動依法治縣進程，促進社會各項事業(yè)在法治軌道上運行，逐步使各行各業(yè)的管理工作走上法治軌道，全縣依法治縣水平逐步提高責任領導：分管副局長。責任科室：宣教科（縣委普法辦）。三、工作步驟（一）準備階段（2010年10月—11月）成立領導小組，制定工作方案。局成立由局長王新明任組長，敖云、李雪梅副局長任副組長，各科室（處、所、中心）負責人為成員的社會管理創(chuàng)新工作領導小組。辦公室設在基層科，落實工作人員，制定實施方案，為全面推行社會管理創(chuàng)新工作提供組織保障和實施依據。召開動員會議。10月下旬，召開全局社會管理創(chuàng)新工作動員會議，部署推行社會管理創(chuàng)新工作。組織培訓。11月上旬，組織各科室（處、所、中心）開展有關社會管理創(chuàng)新業(yè)務培訓。制作有關上墻的內容，印制有關各類工作表簿冊。（二）組織實施階段（2010年12月—2012年6月）各科室（處、所、中心）根據局總體方案，結合各自實際，研究制定切實可行的具體工作意見，并報辦公室備案。各科室（處、所、中心）按照總體方案明確的目標任務，狠抓各項工作的落實。開展信息交流工作。各科室（處、所、中心）按照本實施方案的要求，及時撰寫工作信息和經驗材料并報領導小組辦公室。（三）總結提高階段（2012年7月12月）。全面總結驗收各項工作開展情況，迎接檢查驗收，查找工作中不足和存在問題，制定改進措施，進一步完善和提高。四、工作措施（一）加強組織領導?？h局推行社會管理創(chuàng)新工作領導小組負責全系統(tǒng)推行社會管理創(chuàng)新工作的領導、協調、督辦、檢查等工作。（二）明確工作責任。各科室（處、所、中心）是推行社會管理創(chuàng)新工作的實施主體，分管領導是推行社會管理創(chuàng)新工作第一負責人，各科室（處、所、中心）負責人為直接責任人。（三）廣泛宣傳發(fā)動。推行社會管理創(chuàng)新工作是司法行政改革和發(fā)展的重要舉措，各科室（處、所、中心）要通過各種途徑和方式，廣泛宣傳推進社會管理創(chuàng)新的意義和基本要求，使其深入人心，人人參與、理解和支持。（四）切實保障經費。對推行社會管理創(chuàng)新工作所需的辦公、印制表格、培訓等經費，從局辦公經費支出。五、工作要求（一）提高認識，高度重視。推進社會管理創(chuàng)新是“三項重點工作”之一，是著力解決影響司法行政工作發(fā)展的源頭性、根本性、基礎性問題的重大舉措。各科室（處、所、中心）要深刻認識推進社會管理創(chuàng)新的重要意義，精心組織，狠抓落實。（二）注重方法，講求實效。在方法上，要在調查的基礎上，形成切實可行的措施；在推進方式上，要立足實際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，務求成效；一步一個腳印，切忌好高騖遠。積極推行靈活機動的“彈性工作制”，切不可顧此失彼。工作中，要爭取當地黨委、政府理解和支持，爭取部門協作與配合。（三）提高效率，確保質量。司法行政機關人少事多，特別是司法所更是如此。這就要求我們充分發(fā)揮主觀能動性，提高工作效率，保證各項工作任務的完成。同時，還要注重工作質量，以推行社會管理創(chuàng)新工作為動力，推動各項司法行政工作不斷向前發(fā)展。（四）建立機制，規(guī)范運作。建立完善“統(tǒng)一領導、各負其責”的推行社會管理創(chuàng)新工作機制，及時研究解決工作中的困難和問題，確保工作取得實效。對工作檔案要做到規(guī)范，所用的表格要按照統(tǒng)一的格式印制。（五）嚴格標準，考核獎懲。2012年12月，縣局將組織對各科室（處、所、中心）推進社會管理創(chuàng)新工作進行檢查驗收。對工作完成好，成效明顯的人員給予必要獎勵；對工作不負責、工作不力的，視情予以責任追究。第四篇：充分發(fā)揮司法行政職能全面推進社會管理創(chuàng)新充分發(fā)揮司法行政職能全面推進社會管理創(chuàng)新榕江縣司法行政工作情況匯報我縣司法行政工作，在縣委、縣政府的正確領導和司法行政主管部門的指導下，全面貫徹落實全國、全省、全州政法工作電視電話會議和全國、全省、全州司法行政工作會議精神，堅持圍繞中心，服務大局，服務民生，緊緊圍繞推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，以開展“忠實踐行宗旨勤政廉政為民”教育、“和諧司法，促進和諧”等活動為契機，全面推進司法行政各項工作。一、司法行政工作基本情況（一）堅持從源頭抓起，努力預防和化解社會矛盾社會矛盾多發(fā)于基層，預防和化解社會矛盾，必須從基層抓起，從源頭預防和化解。力爭做到矛盾糾紛早發(fā)現、早調處、早化解，努力把基層各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。2010年，全縣共排查基層各類民間糾紛1306件，調處1301件，％，調解成功1279件，成功率98％。防止民間糾紛激化13件，防止民轉刑9件9人，防止群體性糾紛4件。l、堅持調解優(yōu)先原則，努力實現案結事了。一是對全縣排查出的重大疑難糾紛，實行領導班子成員包案責任制。二是認真做好糾紛雙方當事人的教育疏導工作，通過析法說理，促使當事人通過平等協商依法達成和解協議，實現案結事了。2010年，全縣基層司法所共調處各類糾紛315件，均實現案結事了，取得了較好的調解效果；三是積極引導律師為政府、企事業(yè)單位、社會團體提供法律服務，配合人民法院、行政執(zhí)法部門做好代理案件當事人工作，依法維護公民、法人和其他組織合法權益。在2010年中，全縣律師、法律服務工作者、法律援助工作者共擔任政府、企事業(yè)單位、社會團體、私營企業(yè)等42家法律顧問，共辦理刑事、民事、行政訴訟等代理案件137件(其中刑事40件，民事95件，行政訴訟2件)，辦理非訴訟法律事務18件，法律援助122件，參與涉法涉訴信訪接待5次，處理涉法涉訴上訪事項2件，辦理律師見證186件，解答法律咨詢625人次。創(chuàng)新工作機制，積極探索有效發(fā)揮基層人民調解組織作用的新機制。一是加強與縣法院協調配合，逐步建立普通民事案件訴前引導調解，訴中委托調解以及人民調解效力確認和支持等工作新機制，探索建立和完善人民調解、行政調解、司法調解相銜接，建立社會矛盾糾紛聯調聯防多元化調解工作運行機制。二是加強人民調解組織建設、制度建設和業(yè)務建設。積極依靠黨委、政府和有關部門支持，重點在涉及企業(yè)改制、征地拆遷、教育醫(yī)療、安全生產、交通事故、物業(yè)管理等領域建立行業(yè)性、專業(yè)性人民調解組織，發(fā)展專業(yè)化、社會化的人民調解隊