【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，按《山東省事業(yè)單位聘用合同》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況提交學(xué)校校委會(huì)研究決定處理辦法。為了推動(dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會(huì)議決定?？记谌藛T負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請(qǐng)假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計(jì)表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對(duì)返校時(shí)間?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)（不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長(zhǎng)簽名。病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補(bǔ)辦手續(xù)。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請(qǐng)假，不得影響工作，不得抵沖遲到。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。超過15分鐘的作半天事假。早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請(qǐng)假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。影響到課的各種假，請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長(zhǎng)請(qǐng)假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼。月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。教師一天的工作入崗要按時(shí)，在崗要做事，離崗要請(qǐng)假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。一、教師考勤簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無(wú)效。簽到時(shí)間一過，準(zhǔn)時(shí)收好考勤表，并注明未簽人員的原因。教師要按時(shí)上下班。按規(guī)定時(shí)間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請(qǐng)假一節(jié)處理。教師在工作時(shí)間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說(shuō)明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計(jì)。教師因私事提早離校的時(shí)間超過半節(jié)課以上，按請(qǐng)假一節(jié)處理。教師請(qǐng)假一律事先填寫請(qǐng)假條，如有特殊情況則要在返校后第一時(shí)間把請(qǐng)假條補(bǔ)上。（1）事假：教師本人請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。（2）病假：請(qǐng)病假要上交請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假理由。請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無(wú)故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，對(duì)無(wú)病呻吟，出具假證明者，除批評(píng)教育外，其休假曠工處理。（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長(zhǎng)婚假。由當(dāng)事人提出延長(zhǎng)婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長(zhǎng)婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是四個(gè)月。如果是晚婚晚育則再加半個(gè)月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等占用的時(shí)間，按上班對(duì)待，可沖銷本月事假。個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計(jì)生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。請(qǐng)連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國(guó)家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計(jì)。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)銷假，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間予以更正。假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無(wú)論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。一、事假凡三天以內(nèi)事假由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上的事假由縣或辦事處批準(zhǔn)。半天以上（含半天）事假，必須具備請(qǐng)假條；半天以下可不具備請(qǐng)假條，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，累計(jì)六課時(shí)為一天事假。凡事假須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處。因情況特殊不能事前請(qǐng)假者，事后必須說(shuō)明原因并補(bǔ)寫請(qǐng)假條，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)有效，否則按曠工論處。二、病假一天以上（含一天）的病假具備請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明。不足一天的病假可不寫請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，累計(jì)六課時(shí)為一天。因急病不能事前請(qǐng)假者，事后須補(bǔ)假條和醫(yī)院證明，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)請(qǐng)假有效，否則按曠工論處。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時(shí)到崗，做到不遲到、早退和曠工。所有教職員工按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實(shí)際時(shí)間記作事假或曠工。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應(yīng)上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開教室者，按實(shí)際時(shí)間記作曠工。無(wú)故遲到、早退、缺席，請(qǐng)假手續(xù)不齊全、事后不辦理請(qǐng)假手續(xù)說(shuō)明原因者，一律按曠工處理。四、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：法定婚假五天，晚婚七天。（如果國(guó)家實(shí)施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時(shí)結(jié)扎三十天，產(chǎn)后結(jié)扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內(nèi)）。喪假：直系親屬喪假五天?；榧?、產(chǎn)假、喪假應(yīng)假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時(shí)間的按事假或曠工處理。五、考勤與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法：事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學(xué)期三天內(nèi)不扣工資，超出三天每天扣工資20元。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實(shí)不能工作的按上級(jí)文件計(jì)發(fā)工資。遲到、早退每月累計(jì)5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計(jì)算。曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，另按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)本人基本工資3倍。工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理，如提前上班的，獎(jiǎng)勵(lì)代課費(fèi)。如超出規(guī)定時(shí)間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。由學(xué)校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學(xué)校發(fā)給現(xiàn)金5元。中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時(shí)交學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經(jīng)查證屬實(shí)，則按應(yīng)扣的金額扣發(fā)主任教師的獎(jiǎng)金；如缺勤人不按請(qǐng)假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應(yīng)扣的金額扣發(fā)記載人員的獎(jiǎng)金，缺勤人則按應(yīng)扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。缺勤記載各村小由主任教師負(fù)責(zé)，中心校由值周教師和教導(dǎo)主任分別記載。三天（含三天）以內(nèi)的各種假，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，以便安排教學(xué)工作。每月對(duì)缺