【文章內(nèi)容簡介】 和分工。在確定考察小組后，我應(yīng)該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重 點內(nèi)容。比如，擅長管理的，應(yīng)側(cè)重考察流程管理。技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重了解、研究兄弟單位的 技術(shù)優(yōu)勢。文秘行政工作人員，應(yīng)該看看對方有什么好的經(jīng)驗和方法值得吸收借鑒。做到有 的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。第二，要注重事前的準備和方案匯報。事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學(xué)習(xí)需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領(lǐng)導(dǎo)審批，讓領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，借 此完善方案。第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察 學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學(xué)習(xí)單位進行對接，按對方的意見調(diào)整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到 的人員預(yù)先進行聯(lián)絡(luò)，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對 方開展工作。時間安排上，注意參觀與調(diào)研相結(jié)合、走訪與座談相結(jié)合。第四，在考察活動中要認真、細心。細心是指在工作方面，要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，看問題要看到本質(zhì)，提問題要切中要害，想問題要想到關(guān)鍵。誠心是指要搞清考察學(xué)習(xí)的本質(zhì)，要虛心地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，要誠心地感謝 對方的指教。第五，要注重經(jīng)驗的總結(jié)與運用。在考察學(xué)習(xí)后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯(lián)系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果?！胺锤瘮。锤瘮?，越反越腐敗”，你如何看?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】腐敗問題自古就存在，預(yù)防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題 目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼 “落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關(guān)聯(lián)的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結(jié)果看，反腐斗爭戰(zhàn)果累累，數(shù)量上是有不少，但這并不意味著腐敗現(xiàn)象在增加，腐敗官員在增多。第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調(diào)子高，成效低”，那么風(fēng)聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創(chuàng) 新、手段創(chuàng)新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社 會、全方位的權(quán)力監(jiān)督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數(shù)量大大減少。因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。 你的看法。200 多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學(xué)歷。對此談?wù)劇緶y評要素】綜合分析能力某事業(yè)單位的本意是追求人員的高素質(zhì)，這點是企業(yè)發(fā)展的根本，但是在吸收人才的過 程中單純的以學(xué)歷作為評判，不免會讓很多素質(zhì)較高能力出眾但是不具備碩士學(xué)位的人才流 失。所以我認為企業(yè)追求人才的高素質(zhì)是必然的，但是適當?shù)摹安痪幸桓窠等瞬拧币彩切枰?的?！敬鸢敢c】第一，“企業(yè)即人”是西方企業(yè)管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業(yè)以?質(zhì)?為本，?質(zhì)?以人為本，企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業(yè)單位招聘 70%的崗位都 要求碩士以上學(xué)歷，體現(xiàn)了對人才的渴望和認可。說明這個事業(yè)單位意識到人才是企業(yè)發(fā)展 的根本。追求學(xué)歷只是該事業(yè)單位追求員工素質(zhì)、選拔人才的一種方式。第二，高素質(zhì)人才代表著高生產(chǎn)力。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，人的智力因素、文化水平對企業(yè)發(fā)展的作用日益突出，高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)發(fā)展中的作用變得愈加 重要。但是在選拔人才的過程中應(yīng)注重德才兼?zhèn)涞臉藴?，高學(xué)歷僅是標準之一。第三，高學(xué)歷不一定意味著高素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該適當?shù)慕o那些沒有高學(xué)歷但是有真本領(lǐng)，高素質(zhì)的人才以機會。因為高學(xué)歷只代表一種教育經(jīng)歷，并不等于就是高素質(zhì)，高能力。企 業(yè)要發(fā)展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此我認為，在企業(yè)吸收人才的過程中，以學(xué)歷為門檻無可厚非，但是適當?shù)摹安痪幸?格降人才”也是企業(yè)發(fā)展所必需的。，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?【測評要素】人際關(guān)系處理能力【答案要點】第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災(zāi)區(qū)的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在 溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠 和尊重。第二，我在生活中，不管是和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠 和尊重。我尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前 提下說出我自己的看法，和上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。如果領(lǐng)導(dǎo)認為是正確的，我會更加努力，如果領(lǐng) 導(dǎo)認為我是錯的，我會尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我 尊重同事，拿出我的真誠。第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發(fā)生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學(xué)會尊重對方，學(xué) 會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結(jié)果會是美好的，是成功的。，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創(chuàng)造機會。第二種，善于抓住機 會。第三種，既不能創(chuàng)造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性【答案要點】第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事 前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機?！钡诙?，我是一個普通的人，我不能每件事都去創(chuàng)造機會，但是在生活和工作中我會去尋 找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機 會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風(fēng)只對于能利用它的人才是動力?！彼詸C會永遠 是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應(yīng)，當機會消逝的時候 你才發(fā)現(xiàn)原來機會曾經(jīng)來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能 夠抓住機會的人。第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創(chuàng)造機會，當機會來臨的時候我會緊緊 地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】隨著我國社會經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期,在嚴峻的就業(yè)形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用 程序使很多人將國家公務(wù)員考試作為職業(yè)規(guī)劃的備選,而長期以來國家公務(wù)員隊伍建設(shè)成效和明顯的比較優(yōu)勢,也成為人們報考國家公務(wù)員的主要考慮因素。第一，公務(wù)員錄用考試制度實施以來,應(yīng)該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部 門工作,公務(wù)員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務(wù)員職 位成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人才最為關(guān)心的職業(yè)選擇。第二，近年來,由于就業(yè)壓力的增大,公務(wù)員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關(guān)以 及省市機關(guān)公務(wù)員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區(qū)或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現(xiàn)等方面所具有的比較優(yōu)勢有關(guān)。第三，公務(wù)員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務(wù)的人大多數(shù)都是應(yīng)屆 畢業(yè)生，缺乏實際工作經(jīng)驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現(xiàn)工作效率低 下，工作執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。在擴大公務(wù)員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應(yīng)當加 大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務(wù)員的人才?？傊?，現(xiàn)在很多人都在參加公務(wù)員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的 跟風(fēng)，需要對自己的未來有一個很好的規(guī)劃，樹立一個符合自己的職業(yè)理想。，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力【答案要點】政務(wù)公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設(shè)服務(wù) 型政府的具體體現(xiàn)。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利 于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責(zé)。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐 倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。第一，要詳細向人民群眾了解那些政務(wù)沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。第二，如果確實存在這樣的現(xiàn)象，那么要深入調(diào)查。通過走訪向人民群眾了解基層政務(wù)公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務(wù)應(yīng)該公開，什么政務(wù)沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。第三，對于相關(guān)部門也要了解相關(guān)工作，對于沒有及時公開政務(wù)的原因要進行調(diào)查，包 括對于政務(wù)應(yīng)該公開的時間、相關(guān)信息、相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)責(zé)任人等。第四，對于調(diào)查的結(jié)果要及時形成報告，及時公開相關(guān)信息，及時讓人民群眾了解相關(guān) 政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調(diào)查的過程中不僅要全面考 察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面 子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?【測評要素】人際關(guān)系處理能力、壓力應(yīng)變能力【答案要點】正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是 無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務(wù)員的 要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都 是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大 家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可 以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和 身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。第二，要采取正當?shù)姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】這個問題我們要辯證的來看。第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法 律規(guī)則的約束。因此為所欲為的權(quán)利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲 為，那就以偏概全了。自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自 由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最 廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規(guī)則的約束。只要是人們在道德和 法律規(guī)則的范疇內(nèi)活動，就是自由的?，F(xiàn)在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?【測評要素】工作態(tài)度【測評要素】上班時間玩游戲?qū)儆诠ぷ髯黠L(fēng)不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務(wù)的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務(wù)的意識。讓他們學(xué)會自律，遠離和服務(wù)宗旨無關(guān)的任何事情。第二，出臺相關(guān)的規(guī)定，禁止在工作時間做與工作無關(guān)的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行檢查。第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發(fā)現(xiàn)，就要給予警告處分。通過這樣的監(jiān)督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。通過內(nèi)外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責(zé)，更好的履行 為人民服務(wù)的宗旨和要求?？吹胶棋拇蠛Ｄ阆氲绞裁?【測評要素】發(fā)散思維能力、綜合分析能力【答案要點】大海是生命之源，有很多資源等待著我們?nèi)ラ_發(fā)，當然環(huán)境保護也是必不可少的。2010 年 4 月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重的環(huán)境災(zāi)難。墨西哥漏油事件會對當?shù)氐臐O業(yè)造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至?xí)Φ綖l臨物種。油氣散發(fā)到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有 毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：首先，應(yīng)該加大海洋石油開發(fā)的主管部門以及毗鄰的當?shù)卣畬κ烷_采公司的監(jiān)督力 度，確保各項安全生產(chǎn)措施能夠嚴格落實到位，消除能夠誘發(fā)突發(fā)污染災(zāi)害事件的隱患。做 好污染事故的應(yīng)急預(yù)案，并開展全面演練。一旦安全事故發(fā)生，各單位、各部門必須密切配合、及時應(yīng)對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區(qū)域擴大，消除污染海域的石油污染，將突發(fā)石油泄漏污染事件對海洋環(huán)境的破壞降到最低。其次，石油開采公司應(yīng)大力加強安全生產(chǎn)措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產(chǎn) 造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發(fā)石油泄漏污染事故的發(fā)生。再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質(zhì)等各方面因素的影響，完善海 上油氣開發(fā)工程環(huán)境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災(zāi)害造成的生態(tài)環(huán)境風(fēng)險評價。最后，企業(yè)在日常工作中，應(yīng)該全面、深入地考慮各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，切實將安全生產(chǎn)理念和措施落實到生產(chǎn)中，將環(huán)境安全作為安全生產(chǎn)的重要組成部分，減少環(huán)境突發(fā)事件的發(fā)生。大海是我們大家共同享有的，對于大海保護的責(zé)任是重大的，它關(guān)系到子孫后代，要求每個人都應(yīng)保護大海，保護環(huán)境。讓我們攜