高溫工作及津貼范文大全(編輯修改稿)
2025-11-15 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》，其中一個內(nèi)容就是針對高溫津貼發(fā)放而制定的：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規(guī)范性層次低、強制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。另外，文件本身規(guī)定不詳細，沒有明確發(fā)放形式及標準，影響了津貼發(fā)放的具體實施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風險。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進行立法。馮英給出兩個建議，一個是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺相關(guān)細則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對也較長。另一方面也可由地方先行試水，出臺地方性法規(guī)，運行一段時間以后，再進行統(tǒng)一立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強的。”馮英說。就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對高溫天氣應(yīng)明確進行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。另外，在高溫時段是否要強制性停止工作、調(diào)整工作時間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動者高溫津貼的標準和發(fā)放時間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。第三篇：高溫津貼方案高溫津貼方案2011年7月1日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的關(guān)于《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》規(guī)定： 企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月。通知自2011年6月1日起施行。雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。在改善的同時，也希望能調(diào)動員工工作的積極性與主動性，并完善公司激勵機制，推動企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本方案。一、高溫津貼的的發(fā)放標準戶外作業(yè)：100元/月/人；半戶外作業(yè)：50元/月/人；其它作業(yè)：30元/月/人。各項目點人員統(tǒng)一發(fā)放：毛巾2條，香皂2塊，并會定期發(fā)放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風油精1瓶、大麥茶給領(lǐng)班統(tǒng)一泡水到各項目點。二、工作現(xiàn)場防暑安排調(diào)整工作時間錯開高溫天氣時段，可采取提早一小時上班，推遲一小時下班或其它能錯溫時段；領(lǐng)班及時關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時調(diào)整，另行安排工作時間；當作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)中暑人員時，應(yīng)第一時間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進行觀察、治療；凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項目點負責人需負管理責任，并影響年終獎的發(fā)放。近期內(nèi)采取如上措施的同時，我們也根據(jù)天氣變化的實際情況隨時對避暑方案進行改進和完善。三、高溫津貼實行與說明符合發(fā)放標準人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊發(fā)放。標準范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標準為：——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當月全額高溫津貼?！t到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計為準，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當月全額高溫津貼?！录伲好吭吕塾嬍录俸?天及以上，不超過5天，扣發(fā)當月全額高溫津貼。國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外。四、報送方式各項目點領(lǐng)班根據(jù)員工實際工作情況，以考勤附件的形式，如實提供戶外作業(yè)與半戶外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。如有誤報或錯報，及時報送改正，產(chǎn)生的差額費用，由各項目點負責人自負。五、附則本辦法自頒布之日起
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