高溫工作及津貼范文大全(參考版)
2024-11-15 23:23本頁面
【正文】 同時，要明晰監(jiān)管責任，加大監(jiān)管和處罰力度，保證政策的剛性和權(quán)威性。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼落實遭遇尷尬尷尬的原因：一方面由于宣傳普及不到位，很多人并不知道可以領(lǐng)取這項補貼；另一方面，出于對經(jīng)濟效益的考慮，也有相當多的企業(yè)單位選擇規(guī)避這些政策。專家表示：由于各地區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫津貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標準確實比較低，應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。但是據(jù)悉，在已有標準的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。其中，北京高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元；上海高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至9月，標準為每月200元；廣東高溫津貼發(fā)放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元；湖南發(fā)放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。高溫津貼進入發(fā)放期7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。本文，51社保網(wǎng)來為大家介紹，怎么領(lǐng)取高溫津貼。第五篇：高溫津貼領(lǐng)取解析高溫津貼領(lǐng)取解析在炎炎烈日下上班，是一件非常煎熬的事情。省人社廳有關(guān)負責人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定申請。對于拒不改正的單位，可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，處以2000元以上兩萬元以下的罰款。領(lǐng)不到可申請勞動爭議仲裁如果用人單位未按規(guī)定給勞動者發(fā)高溫津貼，勞動者該如何維權(quán)?省人社廳勞動保障監(jiān)察相關(guān)負責人表示，可依法向相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或申請勞動爭議仲裁。該負責人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。不能用實物抵充省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發(fā)放。一位工地有關(guān)人士分析，不少工程多次分包、轉(zhuǎn)包，給高溫津貼發(fā)放帶來難度，因此難以統(tǒng)一通知發(fā)放。農(nóng)民工：難以領(lǐng)取在省城新晉祠路一建筑工地，河南農(nóng)民工王師傅表示，雖然工地上沒有發(fā)過高溫津貼，可“哪敢要呀?老板給就給了，不給也沒辦法”。太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負責人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財政情況不同，各區(qū)有所差異。環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元上午10時，省城迎澤大街。 安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省衛(wèi)生廳 安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 安徽省總工會 二○一一年七月四日相關(guān)閱讀：高溫津貼當發(fā)未發(fā)最高罰單位兩萬公交車司機：每月300元上午10時，太原市建設(shè)路901路公交始發(fā)站，幾名司機正在辦公室吃西瓜、雪糕，等著換班。五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1