【文章內(nèi)容簡介】 以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。目前發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個(gè)文件只是指導(dǎo)性的文件，其規(guī)范性層次低、強(qiáng)制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機(jī)，選擇對(duì)自己有利的方式逃避責(zé)任。另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。最后，勞方力量弱于資方，維權(quán)相對(duì)來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張，要了津貼可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言，應(yīng)對(duì)高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。馮英給出兩個(gè)建議，一個(gè)是制定全國性的法律，由全國統(tǒng)一立法，然后各地出臺(tái)相關(guān)細(xì)則。不過她也表示，立法也是有成本的，立法周期相對(duì)也較長。另一方面也可由地方先行試水，出臺(tái)地方性法規(guī)，運(yùn)行一段時(shí)間以后，再進(jìn)行統(tǒng)一立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強(qiáng)的?！瘪T英說。就具體的內(nèi)容來看，馮英表示，首先對(duì)高溫天氣應(yīng)明確進(jìn)行界定，比如確定為自然災(zāi)害的一種。另外，在高溫時(shí)段是否要強(qiáng)制性停止工作、調(diào)整工作時(shí)間，即使在高溫下仍需工作，發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間等，都應(yīng)以法律形式予以明確。第三篇：關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知贛人社發(fā)〔2012〕71號(hào)關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位： 為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，結(jié)合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長的實(shí)際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時(shí)對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。二、適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)放時(shí)間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日（共4個(gè)月），隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計(jì)入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。四、用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。要嚴(yán)格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)文件要求，認(rèn)真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣減或降低勞動(dòng)者工資。六、切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者高溫津貼的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本通知下發(fā)之前未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差，超過一個(gè)月仍未補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)差的，視為拖欠或克扣工資。七、各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險(xiǎn)等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，應(yīng)依法嚴(yán)肅查處。八、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛勞社勞〔2006〕10號(hào)）同時(shí)廢止。江西省人力資源和社會(huì)保障廳 江西省財(cái)政廳二○一二年八月十三日第四篇：安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)安徽省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于我省企