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正文內(nèi)容

20xx年高溫津貼標準調(diào)整政策解讀(編輯修改稿)

2024-10-21 15:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 以下的(不含33℃),應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù),就是2007年的這一政府文件,但這個文件只是指導(dǎo)性的文件,其規(guī)范性層次低、強制性差,不足以約束企業(yè)的行為,這就給企業(yè)可乘之機,選擇對自己有利的方式逃避責任。另外,文件本身規(guī)定不詳細,沒有明確發(fā)放形式及標準,影響了津貼發(fā)放的具體實施。最后,勞方力量弱于資方,維權(quán)相對來說比較難。勞方明知企業(yè)未發(fā)高溫津貼卻不敢聲張,要了津貼可能面臨被解雇的風險。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言,應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進行立法。馮英給出兩個建議,一個是制定全國性的法律,由全國統(tǒng)一立法,然后各地出臺相關(guān)細則。不過她也表示,立法也是有成本的,立法周期相對也較長。另一方面也可由地方先行試水,出臺地方性法規(guī),運行一段時間以后,再進行統(tǒng)一立法?!暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強的?!瘪T英說。就具體的內(nèi)容來看,馮英表示,首先對高溫天氣應(yīng)明確進行界定,比如確定為自然災(zāi)害的一種。另外,在高溫時段是否要強制性停止工作、調(diào)整工作時間,即使在高溫下仍需工作,發(fā)放勞動者高溫津貼的標準和發(fā)放時間等,都應(yīng)以法律形式予以明確。第三篇:關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知贛人社發(fā)〔2012〕71號關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局,省直、中央駐贛有關(guān)單位: 為切實保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,促進經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設(shè),結(jié)合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況,根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定,經(jīng)省人民政府同意,決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”,同時對高溫津貼標準、發(fā)放時間進行適當調(diào)整,并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道?,F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:一、適當調(diào)整高溫津貼標準。從2012年起,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。二、適當擴大發(fā)放時間范圍。從2012年起,發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月),隨同工資一起實行按月發(fā)放。三、按規(guī)定改變列支渠道。從2012年起,將高溫津貼納入勞動者工資組成部分,計入用人單位工資總額,但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本,行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預(yù)算。四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外,在每年的6月、7月、8月、9月,還應(yīng)當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品,保障勞動者的身心健康,所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼。五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴格按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號文件要求,認真遵守并落實有關(guān)法律法規(guī),適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,嚴格控制加班加點,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生,確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。六、切實保障勞動者的合法權(quán)益。從2012年起,用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資,勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動者高溫津貼的,人力資源和社會保障部門應(yīng)依據(jù)《江西省勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。本通知下發(fā)之前未向勞動者發(fā)放或未按本通知規(guī)定標準發(fā)放今年6月份以來的高溫津貼的,自本通知下發(fā)之日起一個月內(nèi)補發(fā)或補差,超過一個月仍未補發(fā)或補差的,視為拖欠或克扣工資。七、各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加強對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查,特別要重點檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險等一線生產(chǎn)崗位,督促用人單位制定和落實夏季防暑降溫各項措施,保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的,應(yīng)依法嚴肅查處。八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費標準的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時廢止。江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳二○一二年八月十三日第四篇:安徽省高溫津貼標準安徽省高溫津貼標準關(guān)于我省企
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