【正文】 從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元。五、用人單位應(yīng)高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。七、各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農(nóng)民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域和苦臟累險(xiǎn)等一線生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。太原市環(huán)衛(wèi)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼原則上每人每月30元，因區(qū)財(cái)政情況不同，各區(qū)有所差異。該負(fù)責(zé)人還表示，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。第五篇：浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)浙江省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 高溫作業(yè)工人每人每月225元。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年610月都要發(fā)放。在33℃以上(含33℃)室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是無需納稅的。現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎(jiǎng)金,還包括各種津貼、補(bǔ)貼,如特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外),以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四、執(zhí)行時(shí)間本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職工如果在高溫場所因工作原因引起中暑，并被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。不能用實(shí)物抵充省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個(gè)月可以隨工資一同發(fā)放。環(huán)衛(wèi)工人：原則上每人每月30元上午10時(shí)，省城迎澤大街。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中列支。第三篇：關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知贛人社發(fā)〔2012〕71號關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位： 為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會建設(shè)，結(jié)合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長的實(shí)際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時(shí)對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法?！駥＜医ㄗh強(qiáng)制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關(guān)的津貼標(biāo)準(zhǔn)和居民人均收入水平、工資增長水平、物價(jià)水平等因素都直接相關(guān)。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。重慶、廣東、福建3地為5個(gè)月。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。