20xx年江蘇省高溫費發(fā)放標準(存儲版)
【正文】 控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標準。江蘇省今年不打算調(diào)整高溫費，依舊執(zhí)行2011年規(guī)定，即每人每月200元標準，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放高溫費的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。在高溫季節(jié)，企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。像上海、江蘇等為月補，每月200元；而重慶、天津為日補，重慶為每日20元，天津為每日24元。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。七、各工會要督促行政做好職工的醫(yī)療保健工作，保質保量、及時地供應發(fā)放夏季保健飲料，并抓緊在入暑前對高溫作業(yè)職工進行健康檢查，對患有高溫禁忌癥的職工，應及時調(diào)整工作崗位；同時要督促企業(yè)加強衛(wèi)生管理，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生。特別要注意加強農(nóng)民工的防暑降溫工作和相關措施的落實?！绷褐琴|疑說，“其實，我認為法律、法規(guī)、規(guī)章是死的，是無情物，而制定它的人、執(zhí)行它的人卻應該是有情的人。就高溫天氣，政府可根據(jù)自己的權限制定規(guī)章制度。盡管是勞動者的基準權利，但近年來興起的“還我高溫費”的社會訴求目前仍然缺乏一個法律的支撐和保障，盡管勞動職能部門每年夏天都會接到不少投訴，抱怨單位不發(fā)高溫費，其中以建筑行業(yè)居多，但對于這類投訴，他們卻無法受理。既然是福利項目，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少，似乎和天氣熱不熱已經(jīng)沒有關系，反而跟企業(yè)效益和企業(yè)老板的“良心”和“心情”緊密聯(lián)系在了一起。你愛到哪兒告，就去哪兒告吧。一個偶然的機會，他在報紙上看到寧波市勞動局發(fā)布的要求企業(yè)給職工發(fā)放高溫費或冷飲費的公告。繼福建、四川發(fā)生“熱死人”的事件后，關于工人高溫作業(yè)安全的問題就在社會各界不斷升溫。自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風天不下雨天上有太陽”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預警警報。2014無錫高溫費發(fā)放標準是每人每月200元，按4個月發(fā)放。(一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。附注2014無錫高溫費發(fā)放標準℃后，無錫地區(qū)的高溫補貼發(fā)放工作正式啟動。第二篇：高溫費由誰來發(fā)放本頁來源高溫烤出燙手民意：“高溫費誰來發(fā)放”李建勛 《中國商報》 因為沒有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”發(fā)放這一問題上的做法可謂千差萬別。如果企業(yè)不給高溫費，職能部門也沒有執(zhí)法依據(jù)。陶稱，進入6月浙江余姚的氣溫就很高了，公司雖然在車間里裝上了空調(diào)，但機器散發(fā)出來的熱量根本不能使溫度降下來，還是熱得難受?！拔以夜窘簧孢^，但是老板卻說?企業(yè)是我的，怎么搞是我的事。因為支撐“高溫費”的依據(jù)只是一個不具強制執(zhí)行力的指導性文件，這就使“高溫費”淪落為企業(yè)的一項福利項目。無“法”支撐的社會訴求目前我國惟一的一部“高溫勞動保護”規(guī)章，是1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。但在全國不少地方，至今仍然處于高溫立法真空，為
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