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正文內(nèi)容

陜西省教育廳專項(xiàng)科研計(jì)劃項(xiàng)目申請書5篇(編輯修改稿)

2024-11-15 23:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 起至2007年5月25日,通過畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會、網(wǎng)上招聘會或到學(xué)校直接招聘等多種形式開展招聘工作。各高校應(yīng)做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查工作(包括學(xué)歷審核、思想品德鑒定、體格檢查和普通話測試),配合做好畢業(yè)生教師資格認(rèn)定工作。符合條件的社會人員,由其戶籍或工作單位所在地的縣(區(qū))教育局負(fù)責(zé)審查,簽署意見。各縣應(yīng)于5月25日6月1日將報(bào)名資格審查表電子版(格式見附件2)、《陜西省2007年農(nóng)村特設(shè)崗位教師聘用合同書》(以下簡稱《合同書》,一式4份,格式見附件3)、聘用人員身份證復(fù)印件(一式4份,蓋縣特設(shè)崗位辦公室審核章,下同)、畢業(yè)證書復(fù)印件、教師資格證書復(fù)印件(非師范教育類應(yīng)屆本科畢業(yè)生暫不要求)等材料報(bào)市特設(shè)崗位辦公室審核。對資格審查通過且經(jīng)公示無異議的,市特設(shè)崗位辦公室應(yīng)在其《合同書》上簽署意見并加蓋公章,于6月11日前連同本市工作總結(jié)統(tǒng)一報(bào)省特設(shè)崗位辦公室(地址:西安市藥王洞155號省教育廳63號信箱;郵編:710003)。6月11日至6月25日,省特設(shè)崗位辦公室對各縣上報(bào)人員集中進(jìn)行資格審查,審查并公示通過的,下發(fā)聘用《合同書》,并將招聘結(jié)果報(bào)教育部、財(cái)政部,作為中央財(cái)政核撥2007年特設(shè)崗位教師工資的依據(jù)。9.受聘畢業(yè)生所在學(xué)校按照省特設(shè)崗位辦公室下發(fā)的聘用人員名單出據(jù)報(bào)到證,受聘人員持證赴應(yīng)聘縣特設(shè)崗位辦公室報(bào)到,赴對口學(xué)校上崗任教。10.各市、縣特設(shè)崗位辦公室具體負(fù)責(zé)在假期對申報(bào)人員進(jìn)行為期三周的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)(已獲取教師資格證書者免于這兩門課程的培訓(xùn))、職業(yè)道德、教育法規(guī)、新課程通識、學(xué)科及中小學(xué)課程、教材教法等。六、政策與保障11.實(shí)行陜西省農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃,一方面是為了解決貧困縣教師數(shù)量偏少、質(zhì)量偏低的問題,惠及廣大農(nóng)村中小學(xué)生,另一方面也是為了解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題。為了確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,各級教育局、財(cái)政局、人事局、編辦必須給予一定的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的措施保障。(1)“計(jì)劃”所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān),以中央財(cái)政為主。特設(shè)崗位教師在聘任期間。,與地方據(jù)實(shí)結(jié)算。,高出部分由地方政府承擔(dān)。(2)各計(jì)劃實(shí)施縣招聘的“農(nóng)村中學(xué)教育碩士”納入該計(jì)劃管理,所有特設(shè)崗位教師在評優(yōu)樹模、外出進(jìn)修和晉升職稱時,同等條件下優(yōu)先考慮。(3)對這次特設(shè)崗位計(jì)劃中表現(xiàn)突出,有意扎根農(nóng)村的聘用人員,在其三年服務(wù)期滿后,經(jīng)貧困縣縣級人事、教育行政部門同意報(bào)省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),考試考核合格后,列入《陜西省人民政府“十一五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃》當(dāng)中,可以續(xù)聘為國家正式教師。(4)在中央財(cái)政專項(xiàng)資金尚未撥付到各縣之前,各縣人民政府必須拿出一定資金,先期解決特設(shè)崗位教師臨時性工資的發(fā)放,確保他們安心工作。七、服務(wù)期的管理12.受聘人員在服務(wù)期內(nèi),省特設(shè)崗位辦公室對其進(jìn)行跟蹤管理,及時了解和掌握他們的思想、工作及生活情況。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予表彰,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣典型。13.受聘人員在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教期間,由縣(市)教育局統(tǒng)一管理,所任教的學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理??h(市)教育局每學(xué)期對其考核一次,市教育局每年抽查一次,并將考核情況報(bào)特設(shè)崗位辦公室。14.對于違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的受聘人員,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在讀教育研究生者,按《陜西省農(nóng)村學(xué)校教育碩士研究生定向培養(yǎng)協(xié)議書》中有關(guān)條款處理。八、服務(wù)期滿后的問題15.特設(shè)崗位受聘人員服務(wù)期滿后,總的原則為自主擇業(yè),同時要積極鼓勵和大力引導(dǎo)他們繼續(xù)留在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教。(1)自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的應(yīng)聘人員,由其自主擇業(yè)。本人找到工作后,其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到縣(市)的,辦理改派手續(xù);其戶口檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)到縣(市)的,辦理派遣手續(xù)。(2)繼續(xù)留任。鼓勵應(yīng)聘人員在服務(wù)期滿后繼續(xù)扎根農(nóng)村,對愿意長期在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教的人員,縣(市)應(yīng)當(dāng)積極給予安置,并辦理相關(guān)手續(xù)。九、工作要求16.省教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)受援學(xué)校、所需學(xué)科及具體人數(shù),采集錄入和上報(bào)各種數(shù)據(jù),建立特設(shè)崗位教師數(shù)據(jù)庫;并負(fù)責(zé)政策宣傳、教師招聘、崗前培訓(xùn)、資格認(rèn)定、簽訂合同、跟蹤服務(wù)、檢查指導(dǎo)和階段評估等各項(xiàng)工作。17.省財(cái)政廳負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)特設(shè)崗位教師工資,并督促有關(guān)市縣按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放,對特設(shè)崗位教師工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保全省特設(shè)崗位教師工資及時足額發(fā)放。18.省人事廳負(fù)責(zé)督促各地落實(shí)特設(shè)崗位教師享有《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和人事部等部門《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國人部發(fā)〔2006〕16號)和《財(cái)政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》(財(cái)教〔2006〕133號)中規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。19.省編辦負(fù)責(zé)對“計(jì)劃”實(shí)施縣需設(shè)崗位數(shù)額及教師編制進(jìn)行確認(rèn),會同教育行政部門做好特設(shè)崗位“計(jì)劃”的實(shí)施工作,并加強(qiáng)對“計(jì)劃”實(shí)施縣編制使用情況的監(jiān)督、檢查。20.市級有關(guān)部門負(fù)責(zé)特設(shè)崗位計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)工作,具體開展特設(shè)崗位教師招聘工作,按時報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對特設(shè)崗位教師進(jìn)行一次抽查考核,年終進(jìn)行考評;統(tǒng)籌資金,加強(qiáng)特設(shè)崗位專項(xiàng)資金的管理,及時掌握各縣特設(shè)崗位教師月工資的發(fā)放情況,每月底以報(bào)表形式將本月工資發(fā)放情況分別報(bào)省財(cái)政廳和省教育廳;督促各縣積極做好特設(shè)崗位教師的工資發(fā)放、住房安排等其他相關(guān)生活待遇保障工作。21.縣級人民政府要拿出具體落實(shí)意見,負(fù)責(zé)做好基層工作。主要是:(1)做好特設(shè)崗位教師的統(tǒng)籌規(guī)劃,日常管理和考核,將具體任務(wù)分解到校,落實(shí)到人,如有變化,應(yīng)及時據(jù)實(shí)報(bào)告;(2)要按照招聘教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況,進(jìn)行科學(xué)、集中搭配,并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍,創(chuàng)造必要的工作和生活條件;(3)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特設(shè)崗位教師的工資和補(bǔ)貼,切實(shí)保障中、省財(cái)政??畎磿r足額撥付給特設(shè)崗位教師,妥善解決特設(shè)崗位教師的后顧之憂;(4)負(fù)責(zé)特設(shè)崗位教師戶口和檔案關(guān)系的管理,并隨時保持與受援校的信息溝通;(5)根據(jù)本教師增減狀況,預(yù)測和上報(bào)下需求情況。22.各高校要通過學(xué)校廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊、宣傳欄等多種媒體,深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策,大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型,具體政策要落實(shí)到每一個畢業(yè)班級,鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè),唱響到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業(yè)的主旋律,在全社會形成良好的輿論導(dǎo)向。積極做好“計(jì)劃”實(shí)施的相關(guān)事宜。實(shí)施“計(jì)劃”是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措,不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果,緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾,而且對于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制,從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。2007年任務(wù)重,時間緊,各級教育、財(cái)政、人事和編制部門必須提高認(rèn)識,加強(qiáng)對此項(xiàng)工作
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