【文章內(nèi)容簡介】 費，1993年9月30日以前退休的，其退休費為在職時最后1個月工資減去軍齡工資加上地區(qū)補助后按規(guī)定的退休費比例計發(fā)（軍齡20年以下的為85%，20年以上的每增1年加1%，最高不超過100%）；軍齡工資、退休后增加的退休費、護教齡津貼全額發(fā)給。1993年10月1日后退休的，退休費為職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）工資、軍銜（級別）工資和地區(qū)津貼按規(guī)定的退休費比例計發(fā)；基礎(chǔ)工資、軍齡工資和護、教齡津貼全額發(fā)給。（二）醫(yī)療待遇退休干部享受與當?shù)攸h政機關(guān)干部相同的公費醫(yī)療待遇。為確保軍隊離退休干部醫(yī)療待遇的落實，軍隊退休干部（含離休干部）醫(yī)療費用由中央財政按標準撥給地方財政，納入安置地公費醫(yī)療體系，統(tǒng)籌管理，不足部分由地方財政解決。移交地方的軍隊離退休干部，到地方后與地方黨政干部一樣享受公費醫(yī)療。各地在落實這項待遇時一是抓納入公費醫(yī)療體系，就近落實定點醫(yī)院；二是抓超支醫(yī)療費的解決；三是辦好醫(yī)務(wù)室，搞好保健工作。此外，在軍隊離退休干部休養(yǎng)所內(nèi)，一般都設(shè)有醫(yī)務(wù)室，離退休老干部一般常見病無須出所就可方便地進行治療。許多干休所，還為離退休老干部建立了病歷檔案，當老干部發(fā)生急病、重病時，醫(yī)務(wù)室在協(xié)助醫(yī)院搶救和治療中發(fā)揮了重要作用。（三）喪葬費軍隊離退休干部的喪葬費按國家機關(guān)相當職級的離退休干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。軍隊離休干部喪葬費用按團職以上，按本人生前15個月工資額，團職以下，按本人生前12個月的工資額執(zhí)行。（四）軍隊退休干部服務(wù)國務(wù)院、中央軍委[1984]171號文件規(guī)定全國所需軍隊退休干部服務(wù)工作人員與安置軍隊離退休干部人數(shù)為1：5，全國所需車輛與軍隊離退休干部人數(shù)比例為1：15的比例，管理人員經(jīng)費及車輛經(jīng)費由國家財政部根據(jù)各地每年接收的軍隊離退休干部人數(shù)下達。在實際工作中，軍隊離退休干部居住相對集中和交通、醫(yī)療、生活供應(yīng)較好的大城市，配備比例要低于縣市及小城市。軍隊離退休干部的類別有四種情況。一是單位分散型。主要特點是離退休人員由原單位或原系統(tǒng)管理，供給關(guān)系不變，分散居住。二是單位集中型。主要特點是離退休人員由原單位或原系統(tǒng)集中建房安置管理，供給關(guān)系不變，其對象主要是軍隊管理的軍隊離休干部；三是社會分散型。主要特點是脫離原單位或原系統(tǒng)，分散居住，供給關(guān)系改變，由政府有關(guān)部門管理，其對象主要是軍隊系統(tǒng)的無軍籍退休職工；四是社會集中型。主要特點是離退休人員脫離原單位或原系統(tǒng)，集中建房安置，供給關(guān)系改變，由政府有關(guān)部門管理，其對象主要是移交地方安置的軍隊離休退休干部。軍隊離退休干部養(yǎng)老保障的特點移交地方政府安置管理的軍休干部的養(yǎng)老保障有以下幾個特點。一是國家重視，物資保障充分。黨中央、國務(wù)院、中央軍委歷來十分重視軍休干部的養(yǎng)老保障，制定和逐步完善了有關(guān)法規(guī)，在組織上建立了專門的安置管理機構(gòu)，在人力、物力上給予充分的支持。二是軍休干部的養(yǎng)老收入既高且穩(wěn)。①軍隊干部的工資較之地方干部為高，退休費的基數(shù)也就較高。②軍休干部退休費的計算方法較地方干部為優(yōu)，因此養(yǎng)老收入較為豐厚。③軍休干部的養(yǎng)老金由中央財政列預(yù)算支付，有可靠的保證。④軍休干部的物質(zhì)生活待遇執(zhí)行軍隊的項目和標準，享受到特殊職業(yè)的特殊待遇。⑤軍休干部繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇，由中央和地方共同保障其老有所醫(yī)。⑥以干休所為依托，全面享受養(yǎng)老保障。中央軍委批轉(zhuǎn)總后勤部關(guān)于《中國人民解放軍軍官住宅建設(shè)標準的規(guī)定》的通知 [1990]5號________________________________________ [1990]5號中央軍委同意總后勤部關(guān)于《中國人民解放軍軍官住宅建設(shè)標準的規(guī)定》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。中國人民解放軍軍官住宅建設(shè)標準的規(guī)定（1990年7月21日）第一條 為了使軍官住宅建設(shè)適應(yīng)軍官的居住要求和經(jīng)濟承受能力，適應(yīng)住房制度改革的需要，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于軍官（含文職干部）住宅的新建、改建和擴建。第三條 軍官住宅區(qū)應(yīng)與軍事行政區(qū)分開，凡新建軍官住宅必須建在軍事行政區(qū)以外。第四條 新建軍官住宅應(yīng)以多層高密度為主。住宅設(shè)計應(yīng)做到標準化和多樣化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高室內(nèi)設(shè)計和環(huán)境設(shè)計水平，保證住宅質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量。第五條 軍官住宅建筑應(yīng)按套型設(shè)計，有的也可按套型組合設(shè)計。設(shè)計應(yīng)有一定的靈活性和可選性，并為未來改造留有余地。第六條 軍官住宅建筑套型分為六種，各種套型住宅的建筑面積標準（不含陽臺面積）是：一型43平方米，二型54平方米，三型72平方米，四型92平方米，五型150平方米，六型210平方米。嚴寒地區(qū)各種套型建筑面積標準可增加百分之五。第七條 新建軍官住宅應(yīng)以二、三型為主。禁止建超標準的住宅，嚴禁建獨立庭院的住宅。第八條 各職軍官住宅建筑面積標準的最高限額如下：（一）營職以下軍官54平方米；（二）團、副旅職軍官72平方米；（三）正旅、師職軍官92平方米；（四）軍職軍官150平方米；（五）大軍區(qū)職軍官210平方米；（六）本規(guī)定施行前任職的軍職至大軍區(qū)職軍官，仍執(zhí)行中央軍委[1979]6號文件規(guī)定的住宅建筑面積標準。第九條 各職軍官可以根據(jù)自己的經(jīng)濟承受能力和本單位住宅情況，按照或者低于本職住宅建筑面積標準的最高限額，進行選用或者組合選用。第十條 建高層住宅樓可設(shè)置電梯，電梯間及附屬面積不計入各套型住宅建筑面積標準內(nèi)。第十一條 一至四型住宅的層高，非采暖區(qū)不超過3米；。五型住宅的層高不超過3米。六型住宅的層高，；高層的不超過3米。第十二條 各型住宅的外裝修均為一般裝修。大中城市軍隊住宅的外裝修可考慮當?shù)匾?guī)劃部門的要求，盡量與周圍環(huán)境相協(xié)調(diào)。第十三條 室內(nèi)裝修。一至六型住宅的衛(wèi)生間和廚房可做水磨石地面、錦磚地面，瓷磚墻裙，其余房間除五六型住宅的居室可做水磨石地面、塑料地面或相當?shù)牡孛?，墻面可貼一般壁紙外，均為一般裝修。禁止使用鋁合金、大理石、磨光花崗石制品等進行高級裝修。第十四條 水、暖等設(shè)備。一至四型住宅設(shè)衛(wèi)生間一套，其中，一、二型住宅設(shè)洗臉盆、大便器和淋浴器，三、四型住宅設(shè)三件中級衛(wèi)生設(shè)備（洗臉盆、大便器、浴盆）。五、六型住宅可設(shè)衛(wèi)生間兩套，各設(shè)三件中級衛(wèi)生設(shè)備（其中一套的浴盆可附設(shè)淋浴器）和鏡箱。各型住宅的廚房設(shè)排煙罩，水磨石臺板操作柜，污水池、洗滌盆，壁式碗柜。有條件時一至四型住宅可設(shè)普通煤氣灶具，五、六型住宅可設(shè)帶烤箱的煤氣灶具，分戶設(shè)煤氣表。采暖地區(qū)有條件的設(shè)暖氣。分戶設(shè)水表。第十五條 電氣設(shè)備。各型住宅室內(nèi)采用一般照明燈具，適當設(shè)電源插座，分戶設(shè)電表。六型住宅的會客室、主臥室可采用相應(yīng)的中檔燈具。一、二型住宅設(shè)單元公用電話插座，其余住宅分戶設(shè)電話插座。新建住宅有條件的可以設(shè)置公用天線。第十六條 其它設(shè)施。一、二型住宅每套建陽臺一個（折合建筑面積2平方米），設(shè)壁柜或吊柜一至二個。三、四型住宅每套建陽臺一至二個（折合建筑面積2――4平方米），設(shè)壁柜或吊柜一至二個。五、六型住宅每套建陽臺或平臺二至三個（折合建筑面積4――6平方米），設(shè)壁柜二至三個。第十七條 凡違反本規(guī)定的，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規(guī)定，給予主管負責人或直接負責人行政處分。第十八條 以往有關(guān)軍官住宅建設(shè)標準的規(guī)定，與本規(guī)定不一致的，均以本規(guī)定為準。第十九條 本規(guī)定由總后勤部負責解釋。第三篇：退休養(yǎng)老規(guī)劃退休養(yǎng)老規(guī)劃（三級）退休養(yǎng)老規(guī)劃，就是協(xié)調(diào)即期消費與延期消費的關(guān)系第一節(jié)：影響?zhàn)B老規(guī)劃的因素一、家庭結(jié)構(gòu)二、預(yù)期壽命（05年12月31日，保監(jiān)會《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表》，）三、退休年齡（男60，女50，女干部55；特殊崗位，55，45）四、其他因素：退休養(yǎng)老規(guī)劃工具；退休基金的投資收益率；通貨膨脹率；客戶現(xiàn)有退休養(yǎng)老資產(chǎn)第二節(jié)：提供咨詢服務(wù)第一單元：我國的養(yǎng)老理念及退休養(yǎng)老規(guī)劃的必要性一、我國的養(yǎng)老概念：物質(zhì)生活需要；勞務(wù)服務(wù)需要；精神安慰；二、退休養(yǎng)老規(guī)劃的必要性：預(yù)期壽命的延長；提前退休；社會保障和養(yǎng)老資金緊張；“養(yǎng)兒防老”理念的不可行； 其他不確定因素：通貨膨脹；市場利率波動；個人和家庭成員健康狀況；醫(yī)療保險制度變化 第二單元：社會養(yǎng)老保險的基本知識一、社會養(yǎng)老保險概述起源：《伊麗莎白濟貧法》，現(xiàn)代社會保障制度的直接起源含義：A、社會養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用；B、社會養(yǎng)老保險的目的是為保障老人的基本生活需求C、社會養(yǎng)老保險以社會保險為手段達到保障目的：國家立法，強制執(zhí)行；費用來源，三方或雙方共同負擔；社會性；基本原則：保障基本生活；公平與效率相結(jié)合；權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；管理服務(wù)社會化；分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果；社會養(yǎng)老保險模式A、籌資模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制（后代養(yǎng)老）；基金式（完全基金式、部分基金式）；（大多數(shù)國家建立養(yǎng)老保險制度最初都是現(xiàn)收現(xiàn)付制）B、征集渠道：①國家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險模式；（社會主義國家，我國20世紀50年代初）②強制儲蓄養(yǎng)老保險模式；（經(jīng)濟發(fā)展速度較快而水平也較高的情況下，新加波，少數(shù)亞非發(fā)展中國家）③投保資助養(yǎng)老保險模式；（社會共擔、社會共享；三方出資；美國，我國改革目標）（優(yōu)點：保險金來源豐富；層次多，滿足社會各層次不同需求，調(diào)動多方面積極性，社會覆蓋面寬）二、我國基本養(yǎng)老保險制度現(xiàn)狀：（97年，國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》）A、保險覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類所有制企業(yè)的職工（必須）；城鎮(zhèn)個體工商戶、私營業(yè)主、自由職業(yè)者（可以）B、保險費用籌集：企業(yè)繳費（不超過企業(yè)工資總額20％，超過報勞動部、財政部批準）； 個人繳費（97年不低于本人繳費工資4％，98年起2年加1％，最終到8％）C、運行模式：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合D、養(yǎng)老金待遇：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（上月平均工資的20％）；個人賬戶（存儲額247。120）（不足15年，退休后一次返還）E、養(yǎng)老保險基金管理完善與發(fā)展存在問題：覆蓋面不夠廣泛；個人賬戶沒有做實；養(yǎng)老金計發(fā)方法不盡合理；基本養(yǎng)老金調(diào)整機制不健全；統(tǒng)籌層次低；（05年12月，國務(wù)院，《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》）A、關(guān)于做實養(yǎng)老保險個人賬戶；（東北三省試點）有利于實現(xiàn)部分積累的制度模式；有利于應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)B、關(guān)于改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法；①06年1月1日，個人賬戶由個人繳費工資的11％調(diào)整至8％；②參保人員多繳1年，基礎(chǔ)部分增發(fā)1％，上不封頂；個人賬戶計發(fā)考慮退休人員平均余命； ③“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”，C、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員；繳費基數(shù)當?shù)厣显趰徛毠て骄べY20％D、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制第三單元：企業(yè)年金的基本知識一、企業(yè)年金概述企業(yè)年金；（養(yǎng)老保險體系三大支柱：基本養(yǎng)老保險；企業(yè)年金；個人儲蓄性養(yǎng)老保險）特征：非營利性；企業(yè)行為；政府鼓勵；市場化運營；舉辦企業(yè)年金計劃的意義：減輕國家養(yǎng)老負擔壓力的需要；增強企業(yè)凝聚力和競爭力的需要；推動資本市場發(fā)育，促進經(jīng)濟發(fā)展的需要；促進我國各類金融機構(gòu)從分業(yè)經(jīng)營向混業(yè)經(jīng)營過渡的需要；國外企業(yè)年金計劃的舉辦方式A、直接承付（自身保險）；歐洲一些國家盛行基金式：事先積累一筆基金；內(nèi)部積累法、外部積累法；非基金式：不事先積累，支付時從當期收入中直接支付；B、對外投保C、建立養(yǎng)老基金；獨立法人實體；①受托人（基金法人）與舉辦企業(yè)雇主關(guān)系：權(quán)利責任由合同決定；受托人無雇主指令或同意，無權(quán)改變規(guī)則；受保人（職工）只能向雇主要求改善計劃或規(guī)則；②舉辦養(yǎng)老計劃企業(yè)仍要參與養(yǎng)老基金會的決策；③兩種投資方式：規(guī)模小，轉(zhuǎn)給第三方運作；規(guī)模大，自己投資管理；二、我國企業(yè)年金的基本狀況特點A、企業(yè)和個人共同繳費；（企業(yè)繳費不超過上職工工資的1/12，企業(yè)和個人合計1/6）B、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理；（退休時方能領(lǐng)?。〤、應(yīng)確定企業(yè)年金受托人；D、受托人可以是企業(yè)年金理事會；管理模式A、受托人條件：中國注冊；注冊資本1億，；足夠年金基金從業(yè)資格專職人員；指責：選擇、監(jiān)督、管理其他人；投資策略；管理和財務(wù)會計報告；監(jiān)