【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)，1993年9月30日以前退休的，其退休費(fèi)為在職時(shí)最后1個(gè)月工資減去軍齡工資加上地區(qū)補(bǔ)助后按規(guī)定的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)（軍齡20年以下的為85%，20年以上的每增1年加1%，最高不超過(guò)100%）；軍齡工資、退休后增加的退休費(fèi)、護(hù)教齡津貼全額發(fā)給。1993年10月1日后退休的，退休費(fèi)為職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（級(jí)別）工資和地區(qū)津貼按規(guī)定的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)；基礎(chǔ)工資、軍齡工資和護(hù)、教齡津貼全額發(fā)給。（二）醫(yī)療待遇退休干部享受與當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)干部相同的公費(fèi)醫(yī)療待遇。為確保軍隊(duì)離退休干部醫(yī)療待遇的落實(shí)，軍隊(duì)退休干部（含離休干部）醫(yī)療費(fèi)用由中央財(cái)政按標(biāo)準(zhǔn)撥給地方財(cái)政，納入安置地公費(fèi)醫(yī)療體系，統(tǒng)籌管理，不足部分由地方財(cái)政解決。移交地方的軍隊(duì)離退休干部，到地方后與地方黨政干部一樣享受公費(fèi)醫(yī)療。各地在落實(shí)這項(xiàng)待遇時(shí)一是抓納入公費(fèi)醫(yī)療體系，就近落實(shí)定點(diǎn)醫(yī)院；二是抓超支醫(yī)療費(fèi)的解決；三是辦好醫(yī)務(wù)室，搞好保健工作。此外，在軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)所內(nèi)，一般都設(shè)有醫(yī)務(wù)室，離退休老干部一般常見(jiàn)病無(wú)須出所就可方便地進(jìn)行治療。許多干休所，還為離退休老干部建立了病歷檔案，當(dāng)老干部發(fā)生急病、重病時(shí)，醫(yī)務(wù)室在協(xié)助醫(yī)院搶救和治療中發(fā)揮了重要作用。（三）喪葬費(fèi)軍隊(duì)離退休干部的喪葬費(fèi)按國(guó)家機(jī)關(guān)相當(dāng)職級(jí)的離退休干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。軍隊(duì)離休干部喪葬費(fèi)用按團(tuán)職以上，按本人生前15個(gè)月工資額，團(tuán)職以下，按本人生前12個(gè)月的工資額執(zhí)行。（四）軍隊(duì)退休干部服務(wù)國(guó)務(wù)院、中央軍委[1984]171號(hào)文件規(guī)定全國(guó)所需軍隊(duì)退休干部服務(wù)工作人員與安置軍隊(duì)離退休干部人數(shù)為1：5，全國(guó)所需車(chē)輛與軍隊(duì)離退休干部人數(shù)比例為1：15的比例，管理人員經(jīng)費(fèi)及車(chē)輛經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政部根據(jù)各地每年接收的軍隊(duì)離退休干部人數(shù)下達(dá)。在實(shí)際工作中，軍隊(duì)離退休干部居住相對(duì)集中和交通、醫(yī)療、生活供應(yīng)較好的大城市，配備比例要低于縣市及小城市。軍隊(duì)離退休干部的類(lèi)別有四種情況。一是單位分散型。主要特點(diǎn)是離退休人員由原單位或原系統(tǒng)管理，供給關(guān)系不變，分散居住。二是單位集中型。主要特點(diǎn)是離退休人員由原單位或原系統(tǒng)集中建房安置管理，供給關(guān)系不變，其對(duì)象主要是軍隊(duì)管理的軍隊(duì)離休干部；三是社會(huì)分散型。主要特點(diǎn)是脫離原單位或原系統(tǒng)，分散居住，供給關(guān)系改變，由政府有關(guān)部門(mén)管理，其對(duì)象主要是軍隊(duì)系統(tǒng)的無(wú)軍籍退休職工；四是社會(huì)集中型。主要特點(diǎn)是離退休人員脫離原單位或原系統(tǒng)，集中建房安置，供給關(guān)系改變，由政府有關(guān)部門(mén)管理，其對(duì)象主要是移交地方安置的軍隊(duì)離休退休干部。軍隊(duì)離退休干部養(yǎng)老保障的特點(diǎn)移交地方政府安置管理的軍休干部的養(yǎng)老保障有以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是國(guó)家重視，物資保障充分。黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委歷來(lái)十分重視軍休干部的養(yǎng)老保障，制定和逐步完善了有關(guān)法規(guī)，在組織上建立了專(zhuān)門(mén)的安置管理機(jī)構(gòu)，在人力、物力上給予充分的支持。二是軍休干部的養(yǎng)老收入既高且穩(wěn)。①軍隊(duì)干部的工資較之地方干部為高，退休費(fèi)的基數(shù)也就較高。②軍休干部退休費(fèi)的計(jì)算方法較地方干部為優(yōu)，因此養(yǎng)老收入較為豐厚。③軍休干部的養(yǎng)老金由中央財(cái)政列預(yù)算支付，有可靠的保證。④軍休干部的物質(zhì)生活待遇執(zhí)行軍隊(duì)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，享受到特殊職業(yè)的特殊待遇。⑤軍休干部繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，由中央和地方共同保障其老有所醫(yī)。⑥以干休所為依托，全面享受養(yǎng)老保障。中央軍委批轉(zhuǎn)總后勤部關(guān)于《中國(guó)人民解放軍軍官住宅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知 [1990]5號(hào)________________________________________ [1990]5號(hào)中央軍委同意總后勤部關(guān)于《中國(guó)人民解放軍軍官住宅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中國(guó)人民解放軍軍官住宅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（1990年7月21日）第一條 為了使軍官住宅建設(shè)適應(yīng)軍官的居住要求和經(jīng)濟(jì)承受能力，適應(yīng)住房制度改革的需要，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于軍官（含文職干部）住宅的新建、改建和擴(kuò)建。第三條 軍官住宅區(qū)應(yīng)與軍事行政區(qū)分開(kāi)，凡新建軍官住宅必須建在軍事行政區(qū)以外。第四條 新建軍官住宅應(yīng)以多層高密度為主。住宅設(shè)計(jì)應(yīng)做到標(biāo)準(zhǔn)化和多樣化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高室內(nèi)設(shè)計(jì)和環(huán)境設(shè)計(jì)水平，保證住宅質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量。第五條 軍官住宅建筑應(yīng)按套型設(shè)計(jì)，有的也可按套型組合設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)應(yīng)有一定的靈活性和可選性，并為未來(lái)改造留有余地。第六條 軍官住宅建筑套型分為六種，各種套型住宅的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)（不含陽(yáng)臺(tái)面積）是：一型43平方米，二型54平方米，三型72平方米，四型92平方米，五型150平方米，六型210平方米。嚴(yán)寒地區(qū)各種套型建筑面積標(biāo)準(zhǔn)可增加百分之五。第七條 新建軍官住宅應(yīng)以二、三型為主。禁止建超標(biāo)準(zhǔn)的住宅，嚴(yán)禁建獨(dú)立庭院的住宅。第八條 各職軍官住宅建筑面積標(biāo)準(zhǔn)的最高限額如下：（一）營(yíng)職以下軍官54平方米；（二）團(tuán)、副旅職軍官72平方米；（三）正旅、師職軍官92平方米；（四）軍職軍官150平方米；（五）大軍區(qū)職軍官210平方米；（六）本規(guī)定施行前任職的軍職至大軍區(qū)職軍官，仍執(zhí)行中央軍委[1979]6號(hào)文件規(guī)定的住宅建筑面積標(biāo)準(zhǔn)。第九條 各職軍官可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)承受能力和本單位住宅情況，按照或者低于本職住宅建筑面積標(biāo)準(zhǔn)的最高限額，進(jìn)行選用或者組合選用。第十條 建高層住宅樓可設(shè)置電梯，電梯間及附屬面積不計(jì)入各套型住宅建筑面積標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。第十一條 一至四型住宅的層高，非采暖區(qū)不超過(guò)3米；。五型住宅的層高不超過(guò)3米。六型住宅的層高，；高層的不超過(guò)3米。第十二條 各型住宅的外裝修均為一般裝修。大中城市軍隊(duì)住宅的外裝修可考慮當(dāng)?shù)匾?guī)劃部門(mén)的要求，盡量與周?chē)h(huán)境相協(xié)調(diào)。第十三條 室內(nèi)裝修。一至六型住宅的衛(wèi)生間和廚房可做水磨石地面、錦磚地面，瓷磚墻裙，其余房間除五六型住宅的居室可做水磨石地面、塑料地面或相當(dāng)?shù)牡孛?，墻面可貼一般壁紙外，均為一般裝修。禁止使用鋁合金、大理石、磨光花崗石制品等進(jìn)行高級(jí)裝修。第十四條 水、暖等設(shè)備。一至四型住宅設(shè)衛(wèi)生間一套，其中，一、二型住宅設(shè)洗臉盆、大便器和淋浴器，三、四型住宅設(shè)三件中級(jí)衛(wèi)生設(shè)備（洗臉盆、大便器、浴盆）。五、六型住宅可設(shè)衛(wèi)生間兩套，各設(shè)三件中級(jí)衛(wèi)生設(shè)備（其中一套的浴盆可附設(shè)淋浴器）和鏡箱。各型住宅的廚房設(shè)排煙罩，水磨石臺(tái)板操作柜，污水池、洗滌盆，壁式碗柜。有條件時(shí)一至四型住宅可設(shè)普通煤氣灶具，五、六型住宅可設(shè)帶烤箱的煤氣灶具，分戶(hù)設(shè)煤氣表。采暖地區(qū)有條件的設(shè)暖氣。分戶(hù)設(shè)水表。第十五條 電氣設(shè)備。各型住宅室內(nèi)采用一般照明燈具，適當(dāng)設(shè)電源插座，分戶(hù)設(shè)電表。六型住宅的會(huì)客室、主臥室可采用相應(yīng)的中檔燈具。一、二型住宅設(shè)單元公用電話(huà)插座，其余住宅分戶(hù)設(shè)電話(huà)插座。新建住宅有條件的可以設(shè)置公用天線(xiàn)。第十六條 其它設(shè)施。一、二型住宅每套建陽(yáng)臺(tái)一個(gè)（折合建筑面積2平方米），設(shè)壁柜或吊柜一至二個(gè)。三、四型住宅每套建陽(yáng)臺(tái)一至二個(gè)（折合建筑面積2――4平方米），設(shè)壁柜或吊柜一至二個(gè)。五、六型住宅每套建陽(yáng)臺(tái)或平臺(tái)二至三個(gè)（折合建筑面積4――6平方米），設(shè)壁柜二至三個(gè)。第十七條 凡違反本規(guī)定的，依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的規(guī)定，給予主管負(fù)責(zé)人或直接負(fù)責(zé)人行政處分。第十八條 以往有關(guān)軍官住宅建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，與本規(guī)定不一致的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十九條 本規(guī)定由總后勤部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：退休養(yǎng)老規(guī)劃退休養(yǎng)老規(guī)劃（三級(jí)）退休養(yǎng)老規(guī)劃，就是協(xié)調(diào)即期消費(fèi)與延期消費(fèi)的關(guān)系第一節(jié)：影響?zhàn)B老規(guī)劃的因素一、家庭結(jié)構(gòu)二、預(yù)期壽命（05年12月31日，保監(jiān)會(huì)《中國(guó)人壽保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)生命表》，）三、退休年齡（男60，女50，女干部55；特殊崗位，55，45）四、其他因素：退休養(yǎng)老規(guī)劃工具；退休基金的投資收益率；通貨膨脹率；客戶(hù)現(xiàn)有退休養(yǎng)老資產(chǎn)第二節(jié)：提供咨詢(xún)服務(wù)第一單元：我國(guó)的養(yǎng)老理念及退休養(yǎng)老規(guī)劃的必要性一、我國(guó)的養(yǎng)老概念：物質(zhì)生活需要；勞務(wù)服務(wù)需要；精神安慰；二、退休養(yǎng)老規(guī)劃的必要性：預(yù)期壽命的延長(zhǎng)；提前退休；社會(huì)保障和養(yǎng)老資金緊張；“養(yǎng)兒防老”理念的不可行； 其他不確定因素：通貨膨脹；市場(chǎng)利率波動(dòng)；個(gè)人和家庭成員健康狀況；醫(yī)療保險(xiǎn)制度變化 第二單元：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本知識(shí)一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)概述起源：《伊麗莎白濟(jì)貧法》，現(xiàn)代社會(huì)保障制度的直接起源含義：A、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用；B、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老人的基本生活需求C、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障目的：國(guó)家立法，強(qiáng)制執(zhí)行；費(fèi)用來(lái)源，三方或雙方共同負(fù)擔(dān)；社會(huì)性；基本原則：保障基本生活；公平與效率相結(jié)合；權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；管理服務(wù)社會(huì)化；分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式A、籌資模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制（后代養(yǎng)老）；基金式（完全基金式、部分基金式）；（大多數(shù)國(guó)家建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最初都是現(xiàn)收現(xiàn)付制）B、征集渠道：①?lài)?guó)家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)20世紀(jì)50年代初）②強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快而水平也較高的情況下，新加波，少數(shù)亞非發(fā)展中國(guó)家）③投保資助養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（社會(huì)共擔(dān)、社會(huì)共享；三方出資；美國(guó)，我國(guó)改革目標(biāo)）（優(yōu)點(diǎn)：保險(xiǎn)金來(lái)源豐富；層次多，滿(mǎn)足社會(huì)各層次不同需求，調(diào)動(dòng)多方面積極性，社會(huì)覆蓋面寬）二、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)狀：（97年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》）A、保險(xiǎn)覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類(lèi)所有制企業(yè)的職工（必須）；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)業(yè)主、自由職業(yè)者（可以）B、保險(xiǎn)費(fèi)用籌集：企業(yè)繳費(fèi)（不超過(guò)企業(yè)工資總額20％，超過(guò)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部批準(zhǔn)）； 個(gè)人繳費(fèi)（97年不低于本人繳費(fèi)工資4％，98年起2年加1％，最終到8％）C、運(yùn)行模式：社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合D、養(yǎng)老金待遇：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（上月平均工資的20％）；個(gè)人賬戶(hù)（存儲(chǔ)額247。120）（不足15年，退休后一次返還）E、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理完善與發(fā)展存在問(wèn)題：覆蓋面不夠廣泛；個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有做實(shí)；養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法不盡合理；基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制不健全；統(tǒng)籌層次低；（05年12月，國(guó)務(wù)院，《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》）A、關(guān)于做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)；（東北三省試點(diǎn)）有利于實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式；有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)B、關(guān)于改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法；①06年1月1日，個(gè)人賬戶(hù)由個(gè)人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整至8％；②參保人員多繳1年，基礎(chǔ)部分增發(fā)1％，上不封頂；個(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)考慮退休人員平均余命； ③“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”，C、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員；繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY20％D、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制第三單元：企業(yè)年金的基本知識(shí)一、企業(yè)年金概述企業(yè)年金；（養(yǎng)老保險(xiǎn)體系三大支柱：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)年金；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)）特征：非營(yíng)利性；企業(yè)行為；政府鼓勵(lì)；市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)；舉辦企業(yè)年金計(jì)劃的意義：減輕國(guó)家養(yǎng)老負(fù)擔(dān)壓力的需要；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要；推動(dòng)資本市場(chǎng)發(fā)育，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；促進(jìn)我國(guó)各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)從分業(yè)經(jīng)營(yíng)向混業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)渡的需要；國(guó)外企業(yè)年金計(jì)劃的舉辦方式A、直接承付（自身保險(xiǎn)）；歐洲一些國(guó)家盛行基金式：事先積累一筆基金；內(nèi)部積累法、外部積累法；非基金式：不事先積累，支付時(shí)從當(dāng)期收入中直接支付；B、對(duì)外投保C、建立養(yǎng)老基金；獨(dú)立法人實(shí)體；①受托人（基金法人）與舉辦企業(yè)雇主關(guān)系：權(quán)利責(zé)任由合同決定；受托人無(wú)雇主指令或同意，無(wú)權(quán)改變規(guī)則；受保人（職工）只能向雇主要求改善計(jì)劃或規(guī)則；②舉辦養(yǎng)老計(jì)劃企業(yè)仍要參與養(yǎng)老基金會(huì)的決策；③兩種投資方式：規(guī)模小，轉(zhuǎn)給第三方運(yùn)作；規(guī)模大，自己投資管理；二、我國(guó)企業(yè)年金的基本狀況特點(diǎn)A、企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)；（企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)上職工工資的1/12，企業(yè)和個(gè)人合計(jì)1/6）B、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理；（退休時(shí)方能領(lǐng)?。〤、應(yīng)確定企業(yè)年金受托人；D、受托人可以是企業(yè)年金理事會(huì)；管理模式A、受托人條件：中國(guó)注冊(cè)；注冊(cè)資本1億，；足夠年金基金從業(yè)資格專(zhuān)職人員；指責(zé)：選擇、監(jiān)督、管理其他人；投資策略；管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；監(jiān)