20xx年勞動合同簽名須謹慎(編輯修改稿)
2025-01-26 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雁入職于余杭莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資2400元，轉(zhuǎn)正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江雁提出不再與公司續(xù)簽，在辦理工作交接時與主管發(fā)生爭執(zhí)，江雁向勞動監(jiān)察部門投訴，認為與公司所簽勞動合同違法，要求補足試用期2個月的正常工資。
監(jiān)察員上門調(diào)查，事實清楚，告知《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。最終，莘尚公司依法給江雁補足了工資。
案例3：完成臨時性任務(wù)不簽合同
今年的4月底，蕭山秀色建筑設(shè)計有限公司為完成一項設(shè)計，由于人手不夠，臨時聘用楊森為設(shè)計師，雙方口頭約定月工資6000元，至項目設(shè)計完成為止。今年8月初設(shè)計結(jié)束，在結(jié)算工資時，小楊與公司為節(jié)假
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