20xx年勞動(dòng)合同簽名須謹(jǐn)慎(編輯修改稿)
2025-01-26 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雁入職于余杭莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資2400元，轉(zhuǎn)正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江雁提出不再與公司續(xù)簽，在辦理工作交接時(shí)與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，江雁向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，認(rèn)為與公司所簽勞動(dòng)合同違法，要求補(bǔ)足試用期2個(gè)月的正常工資。
監(jiān)察員上門調(diào)查，事實(shí)清楚，告知《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。最終，莘尚公司依法給江雁補(bǔ)足了工資。
案例3：完成臨時(shí)性任務(wù)不簽合同
今年的4月底，蕭山秀色建筑設(shè)計(jì)有限公司為完成一項(xiàng)設(shè)計(jì)，由于人手不夠，臨時(shí)聘用楊森為設(shè)計(jì)師，雙方口頭約定月工資6000元，至項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成為止。今年8月初設(shè)計(jì)結(jié)束，在結(jié)算工資時(shí)，小楊與公司為節(jié)假
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