【文章內(nèi)容簡介】 你好，天南地北共祝愿，祖國明天更美好！請欣賞由馬鞍小學選送的舞蹈《祖國你好》葫蘆絲獨奏《月光下的鳳尾竹》、《阿瓦人民唱新歌》 男：不知道大家有沒有聽過葫蘆絲這種樂器，用葫蘆絲演奏出來的音樂永遠讓我感覺是那么的清新和靜謐，充滿了鄉(xiāng)土氣息。接下來，我希望大家能夠用心去聆聽，去感受那份由葫蘆絲帶來的別樣的恬靜。請欣賞馬鞍社區(qū)選送的葫蘆絲獨奏。安慶銅礦 女聲獨唱 《千千闕歌》 女：楊敏，喜歡聽陳慧嫻的歌嗎? 男：喜歡啊，她有很多很好聽很經(jīng)典的歌曲。女：那你等會可以大飽耳福了，告訴你，安慶銅礦有個美女，她唱陳慧嫻的歌可以和原唱相媲美。男：是嗎？那還等什么，掌聲有請。安銅建筑公司 舞蹈 《香格里拉》女：悠揚的牧歌里有香格里拉，美妙的夢幻中有香格里拉。香格里拉是人人都向往的人間仙境。下面，請欣賞由安銅建筑公司選送的同樣美不勝收的舞蹈《香格里拉》。中都公司 獨唱《中國人》男：在無數(shù)藍色的眼睛和紅色的眼睛之中，我有一雙寶石般的黑色的眼睛，我驕傲，我是中國人！女：在無數(shù)白色的皮膚和黑色的皮膚之中，我有著大地般黃色的皮膚，我驕傲，我是中國人！男：我是中國人——我的祖先最早走出森林，我的祖先最早開始耕耘，我是指南針、印刷術(shù)的后裔，我是圓周率、地動儀的子孫。女：我是中國人——黃土高原是我的胸脯，黃河流水是我沸騰的血液，長城是我揚起的手臂，泰山是我站立的腳跟。男：請欣賞由中都礦業(yè)公司選送的歌曲《中國人》。16中 黃梅戲《誰料皇榜中狀元》 女：“黃色的臉，黑色的眼”是我們共同的標志，一曲充滿激情的中國人，讓我們熱血沸騰。那么，接下來的節(jié)目，將是一段大家耳熟能詳?shù)狞S梅戲經(jīng)典選段，《誰料皇榜中狀元》，選送單位銅陵16中，掌聲歡迎。1馬鞍小學 配樂詩朗誦《美哉，中華之少年》 男：千年經(jīng)典，孕育中華之少年，女：中華之少年，擁頂天立地之勢，呼風喚雨之姿，若叱咤風云之將。男：少年智則國智，少年富則國富女：少年強則國強，少年獨立則國獨立男：請欣賞由馬鞍小學選送的美文誦讀《美哉，中華之少年》。1中都公司 女聲獨唱《黃土高坡》女：黃土高坡上，每一道溝溝坎坎都生長著茂盛的愛情和歌謠男：黃土高坡上，每一串掛在窯洞前的辣椒和高粱，都濃縮著日子的殷實和甜蜜 女：高唱一首黃土高坡，感受黃土兒女粗獷豪邁的情懷和對美好生活的企盼。男：請欣賞中都礦業(yè)公司送上的女生獨唱《黃土高坡》1團礦公司舞蹈《國家》男：祖國是我們每一個人共同的母親，共同的家 女： 國是榮譽的毅力，家是幸福的洋溢 男：國與家連在一起創(chuàng)造國家的奇跡女：有了強的國，才有富的家。風風雨雨中我們的黨走過了它的90歲華誕，人民的生活也蒸蒸日上。下面請欣賞團礦公司選送的舞蹈《國家》1有色地質(zhì)隊項目部 雜技 男：下面將要出場的這個節(jié)目呢，既驚險又刺激，在我們所舉辦的各類演出活動中首次出現(xiàn)，使我們的演出內(nèi)容更具多元化，提升了演出活動的檔次和水平。請欣賞有色地質(zhì)隊精心準備的雜技表演《頂技》。1團礦公司 獨唱 《感恩的心》女：落葉在空中盤旋，譜寫一曲感恩的樂章，男：那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；女：白云在蔚藍的天空中飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面, 男：那是白云對哺育它的藍天的感恩。合：因為感恩才會有多彩的世界，因為感恩才會有真摯的友情，因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。請欣賞團礦公司選送的女聲獨唱《感恩的心》。1安慶銅礦 《太極拳》女：（問男主持）：你會打太極拳嗎？ 男：會一點，在電視上看到的。女：是嗎？你還會打太極，那你試試，我看看男：考我，是嗎？放心，我可不會像本山大叔那樣把太極當成打麻將，（邊做姿勢，嘴里邊念叨）：不就是一個圓，分兩邊。女：呵呵，你還真幽默！不過，太極拳每一個動作的開合虛實，起落旋轉(zhuǎn)，還真是都由一個圓圈構(gòu)成，所謂《妙手一招一太極》。話不多說，一起來欣賞由安慶銅礦黨委帶來的節(jié)目《太極拳》。1銅陵16中獨唱《懷念戰(zhàn)友》女：天山腳下是我美麗的故鄉(xiāng)，當我離開它的時候，就象那哈密瓜斷了瓜秧。男：當永別了戰(zhàn)友的時候，好象那雪崩飛滾萬丈。親愛的戰(zhàn)友，我再不能看到你雄偉的身影和和藹的臉龐。女：請欣賞銅陵16中丁文老師帶來的獨唱《懷念戰(zhàn)友》。1馬鞍小學《在燦爛陽光下》男：老人們常對我說一句話，那就是吃水不忘挖井人。因為黨和政府，我們80后、90后、00后沐浴著燦爛的陽光，享受著美好而又幸福的生活。請欣賞舞蹈《在燦爛陽光下》，由馬鞍小學選送。結(jié)束語：男：快樂的時光總是那么短暫 女：團聚的日子總是讓人特別感動 男：讓我們記住今天女：今天的馬鞍社區(qū)煥發(fā)著美好的容顏 男：讓我們期待明天女: 明天的馬鞍社區(qū)孕育著新的希望和生機男：讓我們同心攜手，趁著“四聯(lián)四促，構(gòu)建區(qū)域化社區(qū)黨建新格局”的浩浩金風，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)女：讓我們在市、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓住新機遇，站在新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，共同迎來馬鞍社區(qū)更加美好的明天。男：舉全社區(qū)之力，集全社區(qū)之智，與駐地各單位一起，共同建設(shè)進步、文明、團結(jié)、和諧的大馬鞍、大安銅！女：各位來賓，各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們，中共馬鞍社區(qū)—駐地單位聯(lián)合委員會“同心協(xié)力，共創(chuàng)和諧”文藝匯演到此結(jié)束，祝各位領(lǐng)導(dǎo)各位朋友合：身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意！再見！第四篇：與諧社會視角下的勞動者權(quán)益保障和諧社會視角下的勞動者權(quán)益保障——從勞動爭議案件角度談社會矛盾化解論文提要：勞動是社會中重要的社會活動，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中一個重要的組成部分，保護勞動者合法權(quán)益成為社會一個敏感而慎重的話題。勞動關(guān)系處理不當，可能會引發(fā)一系列社會矛盾，影響社會的和諧與穩(wěn)定。然而，在人民法院的司法實踐中，妥善處理勞動爭議、化解勞動糾紛，兼顧社會和諧與勞動者權(quán)益保障卻不可避免地遭遇了一些沖突，給法院工作帶來了一定的困擾。本文擬從法院勞動爭議案件特點角度出發(fā)，談?wù)労椭C社會視角下的勞動者權(quán)益保障問題，指出實踐中二者所面臨的困境，并提出了在和諧社會視角下勞動者權(quán)益保障的預(yù)防與化解對接的機制。一、引言建設(shè)和諧社會,從本質(zhì)上講,就是要構(gòu)建和諧的人與人、人與社會的關(guān)系。勞動關(guān)系是當今社會經(jīng)濟生活中最普遍的社會關(guān)系,勞動關(guān)系和諧與否,不僅關(guān)系到勞動者和家庭的幸福安康,更關(guān)系到經(jīng)濟的發(fā)展與社會的穩(wěn)定。自2008年新的《勞動合同法》實施以來，法院受理的勞動爭議案件日益增多，勞動爭議案件類型也日趨細化，勞動爭議案件已成為影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的不安定因素，尤其一部分群體性勞動爭議更是勞動爭議中最突出、最強烈的表現(xiàn)形式，不僅牽涉面廣，而且破壞性大。從該層面上說，勞動爭議已經(jīng)不僅僅是一個經(jīng)濟問題，而且極容易演變?yōu)閲乐氐纳鐣栴}和政治問題，勞資矛盾逐漸已成為社會矛盾的焦點。因此，如何最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益，營造和諧社會，也成了司法實踐中處理勞動爭議、化解社會矛盾的一個核心問題。一、近年來我院審理勞動爭議案件特點（以公安法院為樣本：略）（一）勞動者維權(quán)程序復(fù)雜，維權(quán)時間長。一件普通的勞動爭議案件，從發(fā)生糾紛之日起，總是要經(jīng)歷重重繁瑣的程序，從單位內(nèi)、外部調(diào)解，到仲裁，直至起訴，總要花費勞動者大量的時間。特別是部分勞動爭議案件，勞動仲裁委員會認為不屬于勞動爭議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書。但當事人以民事案件向人民法院起訴后，法院經(jīng)審查又認為是勞動爭議，告知當事人先申請仲裁。如此反復(fù)，不論是否已仲裁的案件，至法院起訴時，雙方矛盾均已至白熱化的階段，矛盾尖銳突出，稍處理不當，會引發(fā)上訴乃至上訪，給社會帶來不和諧因素。（二）爭議內(nèi)容多樣化，群體性起訴案件增多。最近二年來，訴訟至我院的勞動爭議案件，大多呈現(xiàn)爭議內(nèi)容多樣化的趨勢，從過去以往的單純工傷保險等糾紛逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐越獬齽趧雨P(guān)系、雙倍工資、經(jīng)濟補償金等為主的糾紛，且訴訟至法院的案件有許多均為群體性單獨起訴案件，矛盾集中，在當?shù)鼐哂幸欢ǖ挠绊懥?。（三）案件審理周期長，審理難度大。法院受理的勞動爭議案件多為當?shù)匾恍┯写硇缘钠髽I(yè)內(nèi)發(fā)生的糾紛，所反映的問題多為一些普通存在的社會問題，具有一定的社會性和典型性，一紙判決可能引發(fā)一系列相關(guān)的社會問題，給政府和社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，在處理這類敏感案件時，法院是慎之又慎。基于以上因素，導(dǎo)致此類案件審理周期長，審理難度大。以上因素的存在，使得勞動爭議案件相對于其它案件而言，更具有復(fù)雜性和敏感性。法院在處理此類糾紛時，既要考慮不損害勞動者的合法權(quán)益，又要考慮社會和諧，兼顧法律效果、社會效果、政治效果的統(tǒng)一。可在司法實踐中，勞動者權(quán)益保障卻常常遭遇一定的沖擊，給法院審判工作帶來一定的難度。二、和諧社會視角下勞動者權(quán)益保障面臨的困境（重點）（一）審判權(quán)獨立行使與當?shù)胤?wù)經(jīng)濟大局理念的沖突。（以本地企業(yè)現(xiàn)狀為出發(fā)點）“公正司法，一心為民”一直是法院工作的目標，公平和正義一直是司法審判的追求和生命，維護當事人合法權(quán)益，是司法公正的必然要求。但許多勞動爭議案件往往涉及當?shù)亟?jīng)濟體制改革的進程、當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大局，涉及到政府行為、企業(yè)改制及當?shù)赝顿Y環(huán)境等問題，當?shù)氐胤近h委和政府極其關(guān)注，人民法院在處理此類案件時，不可避免地會受到來到政府的壓力，在維護司法公正與維護地方經(jīng)濟建設(shè)大局之間徘徊，在為大局服務(wù)與為人民司法之間抉擇，人民法院總是難以找到二者最佳結(jié)合點，勞動者權(quán)益保障有時只是成為了一種流于形式的借口。有的當事人迫于各方面的壓力，或者精神的負累，或者體力的疲乏，他們在長時間的訴訟之中，往往選擇了自愿放棄，雖然矛盾暫時從表面上來說不存在了，然而作為勞動者一方，其自身的合法權(quán)益仍然沒有得到實質(zhì)上的保障。如我院受理的眾勞動者訴湖北金安紡織集團保險待遇糾紛數(shù)案，起訴時勞動者訴稱用人單位未為其購買保險等各方面待遇，但在庭審中，該類案件卻受到了來自各方面的阻力，湖北金安紡織集團系公安縣重點企業(yè)，職工起訴所反映的問題在該企業(yè)內(nèi)部具有一定的代表性，一旦判決，在企業(yè)內(nèi)會一石激起千層浪，給企業(yè)管理必然帶來一定的沖擊。為此，出于多方面的考慮，也緣于各方面的壓力，在此數(shù)案的調(diào)解過程中，法官是一調(diào)再調(diào)，雖終修成正果，但勞動者在其中作出的讓步是自愿還是被迫，可以想象而知，只是一種無奈的選擇而已。（二）勞動者個人公正意識與司法固有規(guī)則的沖突。（從訴訟風險的角度）在勞動爭議案件中，雖然從法律上來說勞動者與用人單位處于平等地位，但實質(zhì)上受各種因素影響，用人單位在日常工作管理中，處于管理者的地位，對各方面知識相對完整。而勞動者作為弱勢群體的一方，知識相對匱乏，難免會在其心中滋生官官相衛(wèi)的想法，從而導(dǎo)致司法公正觀念的片面性，其對法院司法公平正義的直接判斷往往來自于個案的處理結(jié)果，而不會考慮程序、證據(jù)等審判規(guī)律的運行過程。勞動者個人的公正意識與司法審判的固有規(guī)則產(chǎn)生了一定的沖突，勞動者與法院的溝通從開始即存在障礙。因此，當勞動者的權(quán)益因證據(jù)不足，或起訴不符合法律規(guī)定而不被法院支持時，勞動者一方不可避免地會產(chǎn)生自己作為弱勢群體自始至終處在被欺壓的地位，往往會不分緣由地主觀上認為存在司法不公或司法腐敗，從而情緒激動，采取一些極端的方式，借以對法院施加壓力，給法院工作帶來許多困難。（三）司法保障的有限性與勞動者權(quán)利救濟多樣性的沖突。（從法院主管與管轄的角度）法院作為社會矛盾的減壓閥和滅火器，處于化解社會矛盾的最后一道關(guān)口，并不是萬能的，對當事人的起訴并非一概予以接受。當事人起訴范圍及其訴訟請求的保障程度受民事訴訟主管范圍的直接制約。只有屬于人民法院主管和管轄的事項，才能使糾紛通過司法途徑得到解決。但隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，在許多地方，因國家政策調(diào)整或企業(yè)體制改革，出現(xiàn)了一定數(shù)量的大量下崗和整體拖欠工人工資的情況。從事實表面上來說，這也屬在履行勞動合同中發(fā)生的糾紛，但這種情況卻不屬人民法院主管的勞動爭議案件，人民法院不能受理。面對此種狀況，部分勞動爭議的當事人往往對此無法理解和接受，在勞動者的權(quán)益未得到救濟的情況下，部分勞動者不斷進行上訪、鬧訪，給社會帶來了不安定的因素。（四）法律立法規(guī)定與社會現(xiàn)實的沖突。（從社會中普遍存在的現(xiàn)象與法律規(guī)定沖突的角度，結(jié)合案例）雖然我國現(xiàn)有立法加強了對勞動者的保障力度，從各種形式、各種方面對勞動者合法權(quán)益予以了保護，但在現(xiàn)實的工作和生活中，侵犯勞動者合法權(quán)益的各種現(xiàn)象卻普通存在，有的是因為勞動者未能意識到或未引起重視，有的是因為雖已意識到但由于受從眾心理的限制而自愿接受客觀現(xiàn)實，由于受種種因素的影響，在社會中一些侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象及事實卻是大量而普遍存在著。一旦部分覺醒的勞動者主動拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益，因社會影響面大，涉及相關(guān)部門多，又必然會遭遇到一定的沖擊。以我院受理的原告陳燕訴被告公安縣麻豪口中心學校、公安縣自強中學等要求給予雙倍工資及保險待遇糾紛一案為例，原告系90年代初期聘用的民用教師，后因為國家政策調(diào)整及民辦教師制度的改革，原告被予以辭退。在隨后的數(shù)年中，原告又相繼被反復(fù)聘用，在工作期間，單位并未為其落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關(guān)待遇。案件起訴到法院后，用人單位、教育部門及和縣里主管教育的政府領(lǐng)導(dǎo)等均予以充分重視，因為該現(xiàn)象屬在80年代末民辦教師改革過程中遺留下來的社會問題，稍有不慎，一處牽發(fā)全局皆動，教育工作局面相當被動。怎么辦？是擺在用人單位及相關(guān)部門面前的一大難題。權(quán)衡再三，數(shù)被告一致決定，對此原告應(yīng)給予的權(quán)利予以充分保護，只要不擴大社會影響面。最后在雙方的自我協(xié)商下，此案予以調(diào)解結(jié)案。此案是結(jié)案了，得到了圓滿解決，但其它眾多未曾認為合法權(quán)益受到侵犯的勞動者，而實質(zhì)上其合法權(quán)益已受到侵犯的現(xiàn)象仍在持續(xù)著，一旦有人再次覺悟，歷史將再次重演。普遍存在的社會現(xiàn)象與法律規(guī)定的若干沖突，勞動者合法權(quán)益保障仍然受著潛在的威脅。三、和諧社會視角下勞動者權(quán)益保障機制的構(gòu)建：建立預(yù)防與化解對接的機制，從源頭上預(yù)防，在矛盾中化解（重點）（一）保障機制構(gòu)建的基本原則堅持以勞動者為本的原則。人是一切社會活動的核心。要保護勞動者合法權(quán)益，必須堅持以勞動者為本的原則。堅持法律效果、社會效果與政治效果相統(tǒng)一的原則。（二）方式預(yù)防：（構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系）(1)立法：從勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的角度(2)行政:從政府角色定位及加強對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)機制的角度（4）勞資雙方：用人單位，勞動者及工會(3