藥監(jiān)局副局長述職報告(編輯修改稿)
2024-11-15 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質檢人員進行了GSP認證相關知識的講解，為企業(yè)提高GSP認證思想認識和企業(yè)建設打好基礎。積極做好我縣藥品零售企業(yè)GSP認證的現(xiàn)場模擬檢查，X月份完成縣內(nèi)XX家藥品零售企業(yè)GSP認證模擬檢查工作，為下步全縣藥品零售企業(yè)GSP認證工作創(chuàng)造了有利的條件。GSP認證工作進展順利，認證工作按期完成，截至XXXX年XX月XX日，鎮(zhèn)內(nèi)X家藥品批發(fā)企業(yè)，XX家藥品零售企業(yè)一次性通過省局GSP認證檢查組的現(xiàn)場檢查驗收。二、廉潔自律情況幾年來，我能自覺遵守中央和各級黨委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定，特別是《藥品監(jiān)督系統(tǒng)廉正執(zhí)法八不準》出臺后，要求自己做到：。上級規(guī)定不準做的絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個合格的共產(chǎn)黨員和稱職的副手，切實做到了“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護藥監(jiān)隊伍的良好形象。嚴格按本局制定的廉政措施辦事，在案件查辦上，凡涉及行政處罰案件（普通案件）問題，都經(jīng)辦案人員集體合議討論決定，絕不搞霸權主義，不立“小山頭”，力求秉公辦事?！案本珠L”自律。副手應該起表率作用，因此，我在業(yè)務學習、處理業(yè)務當中，凡是要求執(zhí)法人員做到的，自己首先做到。不是以“副局長”自居，尋求索取，而是以“副局長”自律，講求奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力，即“權為民所用”。三、不足政治理論學習不夠主動，理論水平不高。業(yè)務知識相對匱乏，還要進一步加強業(yè)務學習。由于工作量大，臨時性的工作多，工作質量還有待于進一步提高。遇到棘手問題時容易產(chǎn)生急躁情緒，工作不講究方式方法。副手作用發(fā)揮不夠，表現(xiàn)在合理化建議不多和創(chuàng)新意識不強。四、今后努力方向一是抓好理論學習，提高素質。我將在局黨組和局領導的帶領下，抓好政治理論學習，做一名新時期的優(yōu)秀黨員。二是抓好業(yè)務學習，增長才干。我將努力學習現(xiàn)代科學知識和法律知識，刻苦鉆研業(yè)務，深入實踐搞好調(diào)查，掌握工作業(yè)務本領，以適應藥品監(jiān)管新體制工作的需要。三是抓好自身修養(yǎng)，做好參謀和服務工作。自己努力做到“求實、務實、落實”。為人坦誠守信，工作講究方式方法，積極支持配合領導的工作，當好領導的參謀，當好職工的輔導員。四是抓好觀念上的改變，增強創(chuàng)新意識。跟上時代技術潮流，不斷更新、完善，取長補短，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，深入基層，深入到職工之中，把情況摸清，形成新思路，積極建議、大膽建議，為開創(chuàng)我局藥品監(jiān)管新局面而努力工作。述職人：XXXXXXXX年XX月XX日第四篇：2012年藥監(jiān)局副局長述職報告XX年，我作為食品藥品監(jiān)督管理局副局長,主要是分管機關內(nèi)部工作。在市局和縣局黨組的正確領導下，我認真履行分管領導的職責，團結和帶領干部職工一道，以“科學發(fā)展觀”重要思想和xx大精神為指導，在思想上嚴格要求，行動上以身作則，管理上嚴肅認真，為食品藥品監(jiān)管事業(yè)做出應有的貢獻。下面將XX年來思想工作情況作如下述職，請予評議。一、加強政治理論及相關法律法規(guī)學習，不斷提高自身素質認真學習“科學發(fā)展觀”重要思想和xx的xx大報告，貫徹黨和國家制定的各項方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。在腳踏實地工作中追求理想，不斷提高自己。積極參加各種政治學習及教育活動。結合工作實際，認真學習掌握新出臺的相關法律、法規(guī)，努力提高自己的行政執(zhí)法和依法辦事能力。堅持理論聯(lián)系實際，邊做邊學，在工作實踐中，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識，提高法制意識。二、工作方面，加強機關內(nèi)部管理狠抓工作落實一是加強對機關人員的學習教育，努力提高全員的素質水平。在廣泛征求干部職工意見建議的基礎上制定并完善了合理可行的學習培訓方案和配檔表，堅持執(zhí)行了每周至少集中學習一次的制度。定期組織全體行政人員學習國家政策和藥事法規(guī)，并結合工作實際，交流執(zhí)法心得，解答疑難問題。同時又與全市稽查比武相結合，強化措施，在全局上下掀起業(yè)務學習新高潮，黨員干部職工的整體素質有了新的提高，在全市稽查比武活動中取得了第3名的好成績。二是積極開展“機關效能建設年”活動。大力推進政務公開，編制相關目錄向社會公開崗位職責、承辦事項、法規(guī)依據(jù)、辦事條件、程序步驟等，同時在網(wǎng)站上設立政務公開欄；在履行一般工作職責的基礎上，堅持開拓創(chuàng)新，圍繞進一步提高服務水平和質量，制定一系列承諾制度；落實首問負責制和一次告知制，要求工作人員對到機關辦事的人員，必須熱情接待，杜絕推諉扯皮和隨意處理事件現(xiàn)象的發(fā)生；嚴格落實責任追究制，建立健全行政過錯責任追究制，明確責任追究的范圍、對象、具體種類、具體程序等，將責任追究落實到具體的工作崗位和責任人員。年終將效能考評落實到具體崗位和人員，把考評結果計入年終考核之中。三是出臺“辦公代班制度”，切實轉變機關工作作風。代班制度規(guī)定除正常工作外，每天由一名辦公室工作人員代班，要做到“來得早，走得晚”。其主要職責是：接受群眾對本局職責范圍內(nèi)工作的咨詢；受理屬于本局職能范圍的投訴和申訴；聽取群眾對本局工作的批評、建議和意見；解釋、處理群眾提出的問題；負責業(yè)務請示，以及局內(nèi)出現(xiàn)的各種應急問題；代班期間，應把當天發(fā)現(xiàn)的問題、最新政策、臨時通知，以及解決的問題，及時傳達給每名工作人員，為第二天的工作做好準備；對工作人員的遲到、早退、漏崗等情況進行檢查；要經(jīng)常巡視微機室、財會室、倉庫、火源、電源
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