致新員工(編輯修改稿)
2024-11-15 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)形象，推介精銳新品，認同恒亮文化。公司要求每位員工要熱愛自己企業(yè)，公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做實事，做好事”的原則。嚴于律己，寬于待人。希望丟掉速成的幻想，要求踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神，機遇偏多于踏踏實實工作者。最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為恒亮做出貢獻。同時，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。順祝工作順利！謝謝大家第四篇：致新員工書致新員工書歡迎加盟，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。的目標是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務。實現(xiàn)這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在發(fā)展的機會，不如重新考慮，另行選擇。進入并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。是一個學習型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規(guī)則。的管理是從它的目標和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務
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