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致新員工-在線瀏覽

2024-11-15 22:57本頁面
  

【正文】 事情。不過,我們已經(jīng)決定,必須聘請你這樣具有技能和經(jīng)驗的人來幫我們,而且你是幫助公司滿足需要的最佳人選。謝謝你!在你進入公司后,公司會要求你做很多事情,例如:一般職責、特定交辦任務,向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。因為日后,我們絕對不忍再次求你。如果我們再也不提及此事,請別以為我們認為它已經(jīng)不再重要。我們的日常活動,可能會給你這項重要職責已不再適用的錯覺。請千萬別忘了“終極期望”這件事。只要在任職期間,公司就允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。公司允許你提出建議,或對公司采取的行動或決策提出質疑。不過,我們隨時都想傾聽你的意見,了解你認為怎樣做更能幫助公司實現(xiàn)目標和目的,更能在流程中為彼此創(chuàng)造成功的經(jīng)驗。先試著在既有體系中工作,不過,如果你認為哪些體系該做改變,也請你告訴我們。這樣的話,大家都能把“終極期限望”做更好的運用。我們將在共同信任的 基礎上,度過你在公司工作的歲月。它要求全體公司員工堅持以明禮、誠信、務實、創(chuàng)新為企業(yè)精神。隨著恒亮公司持續(xù)地發(fā)展,恒亮有著更為宏偉的目標,那就是把恒亮打造成碳酸鈣企業(yè)的龍頭。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力把公司打造成一個一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的知名企業(yè)。公司以業(yè)績?yōu)閷?,簡化流程,加強制度和標準化建設,強化執(zhí)行力,推行內部審計和問責制,全面提升服務隊伍的綜合素質,改善物資供應,合理引導,規(guī)范客戶的期望值,繼續(xù)引領行業(yè)潮流,從而實現(xiàn)客戶,企業(yè),員工三贏目標。公司要求每位員工要熱愛自己企業(yè),公司員工應遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,后做事,做實事,做好事”的原則。希望丟掉速成的幻想,要求踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神,機遇偏多于踏踏實實工作者。同時,也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上,度過您在公司的歲月。實現(xiàn)這個目標,需要所有的員工秉承團隊合作的精神,走集體奮斗的道路,把個人意愿和公司目標最佳地結合起來,實現(xiàn)公司與個人的雙贏。進入并不意味著高福利與待遇,公司憑能力定崗位,以崗位定薪酬,論貢獻行獎勵。對于新員工,一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果自以為是,期望過高,不能合群,可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要多從自身找原因,追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。機會永遠是均等的,不要去幻想絕對的公平與公正,生活的評價會有誤差,但您的努力是永遠不會被忽視的。公司要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度,高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。在公司的進步主要取決你的能力與業(yè)績,要學會正確的思考方法和工作方法。您要多學習,公司會提供一些培訓與學習的機會,但自我培養(yǎng)更為主要。要努力把興趣與工作結合起來,快樂地工作,勇敢地直面工作中的挫折與困難,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。的管理是從它的目標和資源出發(fā)的,有自身特定的方式和方法。要多了解國情民情,多學習,最大程度地理解公司管理的理念,認真履行您應盡的職責和義務,要學會
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