【文章內(nèi)容簡介】 起步景點在加強宣傳的同時重視自身軟硬件的開發(fā)力度提升自身實力2寫作論文時立論的主要依據(jù)是什么？近年來旅游產(chǎn)業(yè)成為平度地區(qū)新的經(jīng)濟增長點其發(fā)展速度驚人收益率高但是在平度市旅游產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的背后我們需要看到在發(fā)展過程中的種種不足和限制因素研究平度市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路和對策能幫助我們認清平度市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來發(fā)展方向與發(fā)展對策有利于我們充分發(fā)揮平度市的綜合優(yōu)勢更好的發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)2論文和系統(tǒng)有哪些不足之處？論文的資料引用相似度檢測問題引用卻有限制有自己的論點但難以保證與其他文獻完全不同導致論文創(chuàng)新點不夠沒明確2論文有何創(chuàng)新之處?我在平度市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析分的寫作過程中為四大部分包括平度市旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、和旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題提出問題的解決對策為平度市旅游產(chǎn)業(yè)的市場發(fā)展開拓創(chuàng)新營銷手段以此來推進平度市區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展論文邏輯層層遞進環(huán)環(huán)相扣其中創(chuàng)新之處在于第二大部分的旅游產(chǎn)業(yè)對平度市地域發(fā)展的影響分為利弊兩方面在兩個大方向下又從平度實地經(jīng)濟、文化、環(huán)境進行利弊的剖析和對比為下文的旅游產(chǎn)業(yè)存在的問題和提出解決問題對策做好充分的鋪墊有理有據(jù)具有一定的社會可行性和操作性我個人對生活一無所求,吃住都十分簡單,上天給我的恩賜,、民族、國家長治久安有益的事,我是樂此不疲的.第三篇：畢業(yè)論文答辯問題我國為什么要引入獨立董事制度？上世紀70年代獨立董事制度首先出現(xiàn)在美國，我國78年實行改革開放，90年代國有企業(yè)進行改革，此時獨立董事制度已在資本主義國家運作了20多年，俗話說大樹底下好乘涼，進行市場體制改革，無疑歐美資本主義國家是我們借鑒和學習的對象，所以1997 年12 月中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司章程指引》中，其中第 112 條規(guī)定，“公司根據(jù)需要，可以設立獨立董事?！?該條款特別注明“此條為選擇條款”，也就是說并非強制性的規(guī)定，各公司可以根據(jù)實際需要，在章程中制定獨立董事的職責。首次作出強制性規(guī)定的是 1999 年 3 月 29 日國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布《關于進一步促進境外上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》。此外，2001年11月中國正式加入世貿(mào)組織，這意味著中國與國際接軌，那么就要遵守國際規(guī)則，所以不僅單方面引進還要對其進行改良使其符合中國的國情，不僅讓它生根，還要讓它發(fā)芽開花結(jié)果。另一方面獨立董事制度本身具有優(yōu)越性在改善公司治理、提高管控能力、降低代理成本、實現(xiàn)公司價值與股東利益最大化等方面發(fā)揮了重要作用。我國關于獨立董事制度的相關文件？97年證監(jiān)會發(fā)布《上市公司章程指引》第112條規(guī)定，公司根據(jù)需要，可以設立獨立董事。99年國家經(jīng)貿(mào)委和證監(jiān)會發(fā)布《關于進一步促進上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》，第六項規(guī)定，公司應增加外部董事的比例，董事會換屆時，外部董事應占董事會人數(shù)的1/2，并應有2名以上的獨立董事。2001年證監(jiān)會發(fā)出通知，要求基金管理公司實行獨立董事制度且人數(shù)不少于全部董事的1/3。2006年《上市公司收購管理辦法》第51條規(guī)定，收購公司董事會成員中獨立董事的比例應當達到或者超過1/《深圳證券交易所獨立董事備案辦法》對獨立董事任職資格和獨立性進行了相關規(guī)定。2013年修訂的《公司法》第122條規(guī)定，上市公司設立獨立董事制度，具體辦法由國務院規(guī)定。2014年新修訂的《上市公司股東大會規(guī)則》第 128條規(guī)定了獨立董事召開臨時大會、發(fā)表意見的權(quán)利以及述職報告的義務2015年修訂的《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》在第3章第5節(jié)中對獨立董事的職權(quán)和義務進一步做了詳細的規(guī)定。學術和應用價值學術界關于獨立董事制度的有效性眾說紛紜，中國在已有監(jiān)事會的情況下，是否還需耗費高額的治理成本聘用獨立董事來制約管理層或大股東的利益侵占行為仍舊值得深思。本文將專注獨立董事的執(zhí)業(yè)過程，從一個全新的視角對獨立董事制度在中國的實行效果進行探討能夠豐富學術界關于獨立董事的研究視角。從應用角度來講，理論來源于實踐，但實踐需要理論加以升華，只有探討出獨董董事執(zhí)業(yè)有效性的真正影響因素，才能從本源解決或推翻獨立董事制度“花瓶”式問題或假說，從而為企業(yè)節(jié)省治理成本，提高企業(yè)價值。選題的主要依據(jù)和可行性獨立董事制度是為了解決“內(nèi)部人”控制問題，維護外部股東權(quán)利的有效手段，其在中國上市公司中已實施近13年。雖然對于獨立董事制度效果仍舊存在很大爭論，但國資委于2009年頒布了《董事會試點中央企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》（國資發(fā)[2009]301號），決定在各大國有企業(yè)中推廣獨立董事制度，并在“十二五”規(guī)劃中強調(diào)將繼續(xù)擴大董事會制度的覆蓋面，并且推動已建立董事會制度的企業(yè)發(fā)揮董事會在經(jīng)營決策中的作用。如此大范圍地推廣獨立董事制度表明獨立董事制度在我國的企業(yè)管理中的作用愈發(fā)重要，因此探討獨立董事制度本土化效果，尋求完善我國獨立董事制度的方法仍然值得學者關注。研究思路和方法本課題通過文獻回顧發(fā)現(xiàn)大多研究單純地將獨立董事背景、專業(yè)、占董事會比重等客觀的因素作為其執(zhí)行效果的考核變量，而獨立董事本身的執(zhí)業(yè)過程具有主觀能動性，且單純用受多種因素影響的公司業(yè)績作為考核指標也有失公允，因此本文從獨立董事的執(zhí)業(yè)過程出發(fā)，采用匿名調(diào)查問卷的方式，讓獨立董事自己對自己職業(yè)過程做一個客觀公正的選擇，從而總結(jié)得出獨立董事真實的職業(yè)情況，做出客觀的判斷，并根據(jù)其執(zhí)業(yè)情況提出相應的政策建議。本課題預期達到的結(jié)果中國“人治”信奉“中庸之道”，在一項決議遞交董事會之前都先經(jīng)過董事會成員多番協(xié)商探討，初步達成一致意見后再遞交董事會，提高董事會決策效率，獨立董事在這過程中發(fā)揮的作用可能要高于在董事會決議上發(fā)揮的作用。因此，本課題假設，大多獨立董事在執(zhí)業(yè)過程中能夠盡忠職守，執(zhí)業(yè)嚴謹，預期通過調(diào)查問卷證明該假設。同時，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，預期在改進獨立董事制度的政策建議中，從獨立董事的競選機制、選擇來源、職責定位和激勵約束機制等方面提出相應的意見。本課題擬在哪些方面有所創(chuàng)新和突破首先，在研究方法上進行突破，以前的文獻大多采用實證回歸的方式研究獨立董事影響因素與公司業(yè)績之間的關系，間接地評價獨立董事制度的優(yōu)劣，而本課題擬采用調(diào)查問卷的方式，從獨立董事自身的角度，更為直觀地考察其執(zhí)業(yè)效果，更為公正地評斷我國獨立董事制度的本土化效果。其次，在政策建議方面也希望能有所突破，目前文章對我國獨立董事制度改革的建議大多都未能跳出婁芳、原紅旗（2002）提出的選拔機制、激勵機制和約束機制的角度。本課題希望從直觀考察獨立董事執(zhí)業(yè)效果的過程中，發(fā)現(xiàn)新的激勵點，提出具有創(chuàng)