學科帶頭人培養(yǎng)與管理制度(編輯修改稿)
2024-11-15 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的派出到省內(nèi)外醫(yī)療單位考察，參加短期的?？茖２W習班，提高或引進新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，為此計劃如下：一、培養(yǎng)目標 ：以國內(nèi)、省內(nèi)學科業(yè)務(wù)水平為主要方向，同時可以引進國外的先進技術(shù)，達到在學術(shù)、技術(shù)上能夠在本學科領(lǐng)先，解決本學科較為復(fù)雜疑難問題，帶動學科發(fā)展，引進新技術(shù)、新項目應(yīng)用開展，開展科研研究，全心全意為病人服務(wù)做出新貢獻。二、培養(yǎng)的主要措施、省組織專業(yè)短期培訓學習班、學術(shù)活動、專題講座、研討會專題考查，每年12次。，專題講座，示教手術(shù)開展新技術(shù)新項目，提高學科帶頭人的水平。，開展新技術(shù)每年一項，省級以上論文每人每年一篇，重點培養(yǎng)本學科技術(shù)骨干23人，為學科帶頭人團隊建設(shè)打下基礎(chǔ)。%支付，其中30%用于學科帶頭人的培養(yǎng)。長治市郊區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科2014年1月5日第四篇：重點?？茖W科帶頭人選聘與管理制度蒲城縣中醫(yī)醫(yī)院重點?？疲▽W科）帶頭人選聘和管理制度為了促進醫(yī)院重點?？茖W術(shù)水平的不斷提高，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，建立擇優(yōu)競爭的人才使用長效機制，特制定本制度。一、選拔條件：重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件。身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風。應(yīng)具備高級衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在同行中享有較高的學術(shù)影響。應(yīng)具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文3篇或市（廳）級以上科技成果獎1項（限至第二作者）。必須熱心教學工作，教學效果良好，教學考核合格。具有較強的業(yè)務(wù)管理能力和學科規(guī)劃能力，具有團結(jié)協(xié)作精神。二、選拔程序：申請或推薦：根據(jù)公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請書。資格審核：由醫(yī)務(wù)科會同人事科等部門，對候選人進行資格審核，向醫(yī)院學術(shù)委員會提出推薦意見。評審和聘任：醫(yī)院學術(shù)委員會根據(jù)情況進行評選審核，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導研究后確定是否聘任。三、職責和達標任務(wù)：重點?？疲▽W科）帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標達標計劃書。醫(yī)院確立學科帶頭人在學科發(fā)展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創(chuàng)造必要條件，確保個人達標計劃的落實。學科帶頭人要結(jié)合個人和學科的情況制定發(fā)展和達標計劃，履行學科帶頭人職責并完成達標任務(wù)，具體有以下幾點：制定并組織實施學科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計劃；規(guī)劃和使用學科建設(shè)專項經(jīng)費及課題經(jīng)費；組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；落實人才梯隊建設(shè)及學科人才培養(yǎng)計劃；每年向醫(yī)院學術(shù)委員會報告學科發(fā)展情況；任期內(nèi)完成個人達標計劃：(1)承擔至少
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