如何避免簡歷常規(guī)錯誤[推薦五篇](編輯修改稿)
2024-11-15 13:07 本頁面
【文章內容簡介】 需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍！祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！第三篇：巧妙避免簡歷十大錯誤在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。，以及相應的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯誤 你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？ 二、缺乏細節(jié) 招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如： 曾在一家餐廳工作； 曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經理的眼球。三、萬能簡歷 任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。四、關注責任而不是成績 你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如： 參加小組會議，并作實錄； 在日間托兒所照看小孩； 更新部門文件。然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述： 用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用； 為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計； 整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。五、拖得過長或者減省得太短 不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。六、求職目標設定粗糙 老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。七、缺乏吸引人的動詞 避免用這樣的形容詞短語：負責（responsible for
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1