【文章內(nèi)容簡介】 后制定實施了“末位淘汰”機(jī)制、首辦負(fù)責(zé)制等，深入開展了黨員星級競賽、“五問自己”、保持黨的純潔性教育等活動。以“爭做黨性純潔表率，勇當(dāng)轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒”為主題，以“四提高四保持”為抓手，通過學(xué)、查、改等重點環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對黨員干部的宗旨教育和警示教育，引導(dǎo)黨員干部始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。通過這一系列活動的開展，廣大黨員干部工作作風(fēng)有了很大的改變，工作中主動樹立表率意識、以身作則意識、言傳身教意識，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己首先堅決不做，以堅強(qiáng)的黨性原則、高尚的人格力量、扎實的苦干精神、一流的工作業(yè)績，切實履行了黨員干部的時代責(zé)任，不僅樹立起了黨員干部的良好形象，而且也有效促進(jìn)了思想政治工作的扎實開展，充分帶動和激發(fā)了廣大職工群眾投身礦井戰(zhàn)略發(fā)展的積極性和主動性。四、思想政治工作必須與職工思想實際相結(jié)合黨的思想政治工作有沒有說服力、感召力和滲透力，關(guān)鍵在于能否實現(xiàn)由“人文關(guān)懷”理念向“人文關(guān)愛”行動的有效轉(zhuǎn)變，切實解決職工群眾在工作和生活中遇到的思想問題和實際困難。因此，在開展思想政治工作中，既要抓教育、講道理，又要辦實事、求實效，實現(xiàn)以情動人、以愛聚力，最大限度地把廣大干部職工的力量和智慧凝聚起來、激發(fā)出來。近年來，我們以礦長、書記接待日為紐帶，廣泛傾聽職工群眾的心聲，了解職工群眾所思、所想、所盼，解決職工家屬反映強(qiáng)烈的熱點、焦點、難點問題；以扶貧濟(jì)困、金秋助學(xué)等為基點，幫助困難職工、困難家庭解決在生活中遇到的實際問題；以老齡送暖工程為抓手，礦領(lǐng)導(dǎo)主動探視生病住院的老同志，重大節(jié)假日登門走訪看望老黨員、老職工，充分體現(xiàn)集體的溫暖和關(guān)懷；以基層黨支部為平臺，推行季度職工思想分析例會制度、科隊領(lǐng)導(dǎo)家訪制度和“五必訪、五必談”思想政治工作法，及時掌握職工思想動態(tài)，分析存在問題和不足，并把解決思想問題和實際困難結(jié)合起來，有效理順了職工情緒，化解了各種不和諧因素，使各種利益關(guān)系得到了妥善處理，思想政治工作如春風(fēng)化雨、潤物無聲般滲透到職工的內(nèi)心深處，轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實際行動。五、思想政治工作必須與企業(yè)文化相結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)雖然在性質(zhì)、內(nèi)容、方式上有所不同，但二者有著密不可分的內(nèi)在聯(lián)系，既各有側(cè)重，又互相滲透、互相促進(jìn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的企業(yè)管理模式，在具體工作中，可以發(fā)揮防止思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮的粘合劑作用，是企業(yè)思想政治工作重要的實現(xiàn)形式之一。因此，必須把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，形成推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。一是要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導(dǎo)職工在遵守基本行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標(biāo)。二是要堅持用先進(jìn)文化占領(lǐng)企業(yè)思想陣地，抵制各種迷信、愚昧、頹廢、庸俗的落后文化和腐朽文化。三是要發(fā)揚(yáng)與時俱進(jìn)的精神，推動思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，不斷開拓思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑，從而將二者轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力和持久發(fā)展的內(nèi)動力，推動企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。六、思想政治工作必須與各項制度建設(shè)相結(jié)合制度建設(shè)是思想政治工作構(gòu)建長效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。要健全完善各項規(guī)章制度，把思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任分解落實到各部門，通過切實可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，不斷創(chuàng)新，使思想政治工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)?；⒅贫然?。一是建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制。三是建立科學(xué)有效的評價考核機(jī)制，把思想政治工作納入到企業(yè)管理之中，實現(xiàn)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的同計劃、同部署、同落實、同考核，尤其是要強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”制度，把思想政治工作納入到干部績效考核之中，對干部實行思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作一體化考核，確保考核嚴(yán)格到位，促進(jìn)各項工作的真正落實。第四篇：六有自查報告篇一：六查六看自查報告“六查六看”個人自查報告按照局開展“兩提一轉(zhuǎn)”大討論活動和“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合自己從事統(tǒng)計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進(jìn)行了深入的剖析，在此談幾點體會：一、存在的問題：（一）思想認(rèn)識不足，工作態(tài)度不端正工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態(tài)度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴(yán)格。不能積極主動地分擔(dān)責(zé)任，總感覺事不關(guān)己。（二）理論學(xué)習(xí)不深入，工作效率低理論不深入，對自身要求標(biāo)準(zhǔn)不高。平時也注重自身學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容系統(tǒng)性不夠全面。思想上沒有積極向上的精神態(tài)度去對待，對理論的學(xué)習(xí)不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的運(yùn)用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。（三）作風(fēng)紀(jì)律觀念性不強(qiáng)有時候工作主動性差，存在“慢、散、浮”等問題。對自身工作紀(jì)律認(rèn)識不夠高、不夠嚴(yán)。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)得不夠，時間觀念不強(qiáng)。二、今后改進(jìn)方向（一）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高素質(zhì)一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的