企管辦檔案管理工作職責[五篇](編輯修改稿)
2024-11-15 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、轉(zhuǎn)理事會員等的相關(guān)手續(xù)；（2）與科委、發(fā)改委等部門聯(lián)系，收集、制作相關(guān)材料，做好公司各種資質(zhì)、基金的申報、申請、年審工作；收集行業(yè)相關(guān)資訊，辦理參加相關(guān)展會、高峰論壇等活動的相關(guān)手續(xù)，做好公司宣傳推廣工作；1協(xié)助上級草擬公司各項管理制度，對已有的制度進行相應的完善；1收集整理各部門工作計劃、工作進度、匯報等文件，匯報總經(jīng)理審批；1協(xié)助上級草擬對內(nèi)、對外發(fā)出的文件；1每年年底，做好個人述職報告，收集各部門工作報告，匯總整理并歸納各部門工作進度、失誤、工作成果，匯報至總經(jīng)理；1協(xié)助上級組織公司年會、聚餐等活動；1信息上傳下達，及上級布置的其他工作。二、人事方面：與供方聯(lián)系，選擇招聘渠道，做好公司員工招聘工作，簡歷收集篩選、安排面試，員工入職、離職等手續(xù)辦理；與社保、人才中心等聯(lián)系，辦理公司社保、居住證等開戶、信息登記辦理，與財務聯(lián)系社保繳費等事宜；與武漢分公司聯(lián)系，負責研發(fā)二部人員入職信息采集工作（簡歷、身份證、學歷學位證書、職業(yè)資格能力證書、薪資待遇試用期情況等信息收集）；負責公司員工檔案的建立（員工個人檔案包括簡歷、身份證、學歷學位證書、職業(yè)資格能力證書、保密協(xié)議等）；草擬公司人事培訓相關(guān)制度，對已制定的相關(guān)制度進行健全完善；根據(jù)各部門實際需求，與相關(guān)培訓機構(gòu)聯(lián)系，草擬培訓計劃，計劃經(jīng)審批通過后，聯(lián)系安排員工進行相關(guān)培訓，做好培訓記錄、總結(jié)；根據(jù)領(lǐng)導指示，收集統(tǒng)計員工績效情況，制作公司月度工資表，與財務部核對后上報總經(jīng)理審批；其他人事相關(guān)事宜。行政人事專員崗位職責（草稿）一、行政方面：負責公司訪客接待，包裹信件收發(fā)，預訂火車票、飛機票，文字錄入、文件打印、復印等工作；下發(fā)會議通知，布置會議室，準備會議材料，并做會議記錄；制作各類申請表格，完善公司各項資料、印鑒、物品領(lǐng)用管理；辦公室物資管理：協(xié)助上級擬定采購計劃報市場部主管審批，計劃獲批后，與供應商聯(lián)系辦公用品等物資采購，并做好物資出入登記（此處物資僅指辦公用品、辦公設(shè)備）；
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