【文章內(nèi)容簡介】 、市、縣財政按4：4：2的比例承擔(dān)。三、廣泛動員，營造濃厚氛圍6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，印發(fā)了《許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施方案》（許選組發(fā)〔2008〕1號），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動工作。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實(shí)宣傳基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區(qū)、街道進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況進(jìn)行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況被收集上來，為有計劃、有針對性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署，并組團(tuán)參加省人才交流市場進(jìn)行廣泛宣傳。各地結(jié)合實(shí)際，采取了向大學(xué)生打一個電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機(jī)短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場租賃宣傳柜臺等措施，不斷擴(kuò)大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯(lián)動，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動員格局。三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項(xiàng)政策、文件出臺后第一時間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動態(tài)進(jìn)展情況及時在媒體反映。6月18日，在《河南日報》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。國家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報》、《許昌日報》等及時發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負(fù)責(zé)人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。四、創(chuàng)新方法，擴(kuò)大考生來源6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦根據(jù)工作進(jìn)度，對報名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，確保報名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報名，:1，其中縣（市、區(qū)）：1。一是創(chuàng)新工作方法。禹州市實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責(zé)任感。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責(zé)任人、村黨支部書記是具體責(zé)任人的責(zé)任機(jī)制，同時組織自收自支、企事業(yè)差補(bǔ)單位符合選聘條件的人員報考。長葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名工作臺帳，實(shí)行每村至少2名報考人員銷號制度。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實(shí)際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進(jìn)行對照，對未報名的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)宣傳發(fā)動。襄城縣為鼓勵報考，為經(jīng)濟(jì)困難報名人員支付考務(wù)費(fèi)。許昌縣、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動選聘報名工作的順利開展。二是充分挖掘內(nèi)部生源。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細(xì)致的思想政治工作。三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場宣傳許昌市選聘工作，與大學(xué)生進(jìn)行面對面宣傳發(fā)動，直接擴(kuò)大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場和外地市開展選聘宣傳活動。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進(jìn)行宣傳，取得了良好效果。五、規(guī)范程序，引入高考機(jī)制市選聘辦引入普通高招考試工作機(jī)制，嚴(yán)格按照程序，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)把報名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。一是嚴(yán)把報名和資格審查關(guān)。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉人事工作的同志負(fù)責(zé)報名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進(jìn)行。二是市直報名點(diǎn)和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴(yán)格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對考察對象相關(guān)證件進(jìn)行復(fù)審，對不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的取消選聘資格。二是嚴(yán)把筆試關(guān)。根據(jù)報名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進(jìn)行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進(jìn)行部署。嚴(yán)密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個學(xué)校設(shè)9個考點(diǎn)265個考場?？荚嚢凑掌胀ǜ哒泄ぷ鳈C(jī)制，實(shí)行考場負(fù)責(zé)制，市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門派出3名省級監(jiān)督員對考試進(jìn)行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀(jì)檢委、市人事局同志負(fù)責(zé)考場巡視?？茖W(xué)命題、規(guī)范閱卷。筆試命題工作嚴(yán)格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國家級考試中心命題。筆試科目為《綜合知識》，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識以及市情、縣情。為減少人為失誤，評卷采取標(biāo)準(zhǔn)化試題、計算機(jī)閱卷的方式。嚴(yán)肅考試紀(jì)律。先后召開各考點(diǎn)監(jiān)考老師培訓(xùn)會和各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、巡視人員、工作人員培訓(xùn)會，培訓(xùn)具體考務(wù)工作，強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律。本次筆試，共有6929名大學(xué)生參加，考場秩序井然。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。三是嚴(yán)把面試關(guān)。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導(dǎo)意見，舉辦全市面試工作培訓(xùn)會議，進(jìn)一步規(guī)范了面試工作。8月16日，進(jìn)入面試的3811名考生在六個縣（市、區(qū)）同時進(jìn)行考試。嚴(yán)格考場設(shè)置。本次面試共設(shè)6個考點(diǎn)，對每個考點(diǎn)選派一名縣級干部帶隊的巡視監(jiān)督組，負(fù)責(zé)巡視所派考點(diǎn)面試工作，面試當(dāng)天送達(dá)面試題本、帶回面試原始成績和加權(quán)后成績。在考場設(shè)置上，每個面試室都有相應(yīng)的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號屏蔽裝置，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。實(shí)行“三抽一轉(zhuǎn)”。面試實(shí)行考生、考官雙向抽簽，考生隨機(jī)抽取考場和考試序號，考官隨機(jī)抽取考場，主考官實(shí)行跨縣（市、區(qū)）異地交流。面試當(dāng)天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴(yán)格履行程序。在保密程序上，面試當(dāng)天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場主考官拆封。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當(dāng)場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當(dāng)場宣布面試原始成績。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進(jìn)行加權(quán)平均，科學(xué)合理地解決了考場間評分差距。在市縣兩級共同努力下，全市面試工作進(jìn)展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時公布了3556名考生的面試成績和名次。六、嚴(yán)格考核，確保選聘質(zhì)量市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強(qiáng)化監(jiān)督公開，切實(shí)把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。本著“標(biāo)準(zhǔn)一致、客觀公正”的原則，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人發(fā)）〔2005〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項(xiàng)目為男性14項(xiàng)，女性15項(xiàng)。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，注意掌握特長、缺點(diǎn)和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進(jìn)行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。二是方法靈活。按照選聘計劃與考察對象1：1的比例，進(jìn)入考察的考生共有2413人（4人成績并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復(fù)雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對考察對象進(jìn)行歸類，分別確定了應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務(wù)。三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺，當(dāng)場受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對提出異議的考生當(dāng)即復(fù)查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進(jìn)行認(rèn)證，嚴(yán)防出現(xiàn)考生偽造學(xué)歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會各界監(jiān)督。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補(bǔ)中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補(bǔ)86人，共有2411名考生列為聘用對象。七、強(qiáng)化培訓(xùn)，科學(xué)分配崗位為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。一是認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)教材》，對培訓(xùn)工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實(shí)際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點(diǎn)企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗(yàn)介紹等。二是科學(xué)合理分配。堅持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與實(shí)際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學(xué)生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當(dāng)照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯?shí)際，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長進(jìn)行分配；鼓勵有志向的畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。在大學(xué)生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。2008年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時間長、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強(qiáng)的獨(dú)特性、超前性、探索性，在全省率先實(shí)現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。主要具有以下特點(diǎn)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。市委常委、宣傳部部長趙予輝多次深入到報名現(xiàn)場、考試考場視察指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報紙、電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報考資格、選拔程序、激勵政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營造了全市選聘工作的良好氛圍。三是注重方法創(chuàng)新。在報名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。對筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實(shí)行量化計分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評價與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實(shí)施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學(xué)、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。四是機(jī)制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會各界一致好評。這次選聘，凡是符合報考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競爭，參加同一標(biāo)準(zhǔn)的筆試、面試，包括被認(rèn)為彈性最強(qiáng)的考察，都進(jìn)行了細(xì)化、量化，全部進(jìn)行報考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競爭，擇優(yōu)聘用。五是過程全部公開。選聘工作始終堅持“陽光操作”，實(shí)行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補(bǔ)名單和聘用結(jié)果全部及時通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會公示；命題和評卷、筆試、面試、考察均有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對反映的問題認(rèn)真調(diào)查處理。通過公開，使整個選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。目前，許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善政策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。蓮山 課件 w YK M 4第四篇：江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議交 流 材 料2008年5月南京目錄加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)注重跟蹤培養(yǎng)促進(jìn)到村任職大學(xué)生又好又快成長………………中共宿遷市委（1）完善培養(yǎng)機(jī)制注重規(guī)范管理切實(shí)提高到村任職大學(xué)生工作整體水平…………中共灌云縣委（8）科學(xué)培養(yǎng)