2009勞動(dòng)保障會(huì)明電五篇模版(編輯修改稿)
2024-11-15 07:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系的勞動(dòng)者，以及農(nóng)村勞動(dòng)者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。2.（1）合同的主體不同勞動(dòng)合同的主體一方必然是單個(gè)勞動(dòng)者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會(huì)或者是由勞動(dòng)者推舉的代表，實(shí)際上是全體勞動(dòng)者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動(dòng)者，另一方是某一個(gè)行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。（2）合同的內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的權(quán)利與義務(wù)；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，既可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)或者幾個(gè)方面，如可以?xún)H就勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件訂立集體合同。（3）合同的法律效力不同勞動(dòng)合同與集體合同對(duì)用人單位的約束力是相同的，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同只約束勞動(dòng)者本人，而集體合同則對(duì)簽訂集體合同的全體勞動(dòng)者有效，且集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（4）合同的訂立程序不同集體合同與勞動(dòng)合同的訂立程序不同：勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（5）合同的期限不同勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種類(lèi)型，而集體合同一般都是有固定期限的。3.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，我國(guó)初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會(huì)保障為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系框架。養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)現(xiàn)已基本形成以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為核心的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系框架。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)，用人單位繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)工資總額的20％；職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8％，全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員由本人按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的18％左右繳費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)。我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位和職工個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)。建立失業(yè)保險(xiǎn)基金。單位繳費(fèi)比例為本單位職工工資總額的2％，職工個(gè)人為本人工資收入的1％。在失業(yè)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，財(cái)政給予必要補(bǔ)貼。醫(yī)療保險(xiǎn)。1998年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，確定了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策框架，奠定了我國(guó)多層次醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度引入醫(yī)療費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的分擔(dān)機(jī)制和個(gè)人賬戶(hù)的約束機(jī)制，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動(dòng)者，并實(shí)行屬地管理。二．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身
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