食堂人員安全協(xié)議(編輯修改稿)
2025-11-15 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：基本工資+績效工資+技能工資+工齡工資+勞動保險+話費，乙方個人所得稅自付，執(zhí)行獎懲；按考核細則執(zhí)行的考核結果，當月工資中予以結算。中途擅自離職離崗，作自動放棄處理，公司將解除其各項津貼、勞動保險、獎金等一切待遇。倉庫人員執(zhí)行各項規(guī)章制度，圓滿完成任務不出差錯、可按平時的表現(xiàn)給予獎勵。在春節(jié)前公布獎金數(shù)量并發(fā)放。協(xié)議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動保險部分的總和。包括國家、企業(yè)規(guī)定的津補貼等各項工資性收入（如不愿交保險者視為已交保險，公司對此不存在任何補貼）。薪金發(fā)放遵從甲方有關薪金制度。五、甲方的權利與義務制定公司的經(jīng)營方針和發(fā)展計劃，并提供乙方的工作場地和設施；尋求生產(chǎn)訂單，按照市場要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達生產(chǎn)任務；決定生產(chǎn)內(nèi)外部的管理架構的設置，并制定公司的基本管理制度和獎懲條例；甲方有權派人監(jiān)督乙方工作，對乙方各項管理活動有知情權及糾正其不當做法的權利。六、乙方的權利與義務堅決無條件服從公司領導指揮，聽從安排、遵照執(zhí)行公司制定的所有規(guī)章制度，如有違規(guī)按“企業(yè)職工獎罰條例”執(zhí)行。加強食堂衛(wèi)生管理，定期消毒做到清潔、整潔、衛(wèi)生。凌亂、有蒼蠅、有異物或異味，按條例處罰。非用餐時間閑雜人等一律不得進入食堂，任何人不得提前用餐未經(jīng)批準不得免費供應未蒸飯者飯菜。按規(guī)定人數(shù)就餐，未經(jīng)同意不得變更，不允許吃他人飯菜。加強食物管理，飯菜新鮮、生熟分開、妥善保存，因衛(wèi)生原因?qū)е聠T工身體不適。合理搭配、精心制作、杜絕浪費，同一餐桌連續(xù)三天有剩余3元以上食物。加強食堂管理，按時開、關門，及時關鎖門窗，以防閑人進入。妥善保管、使用食堂所有物品和設施。凡屬遺失或人為損壞的，由食堂人員照價賠償。七、保密及培訓乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。甲方負責對乙方進行入職職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方有關規(guī)章制度的教育和培訓；乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規(guī)章制度、秘密、邊干邊學的過程及工作操作方式都視為甲方對乙方的培訓。乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規(guī)章制度。八、用工協(xié)議解除、終止和更變（一）、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除協(xié)議：在考核中被確認為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的；乙方因病不能從事工作的；曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過七天或者一年累計超過十五天的。嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度的，工作中出現(xiàn)重大責任事故的；工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴重損失的。嚴重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。（二）、雙方協(xié)議一致，協(xié)議可變更或解除。（三）、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協(xié)議。乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告安排工作的；乙方不能勝任用工協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；八、違約責任（一）、乙方違約解除本協(xié)議，應承擔違約金5000元，并承擔培訓費1萬元。對甲方造成直接
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1