食堂人員安全協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-15 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：基本工資+績效工資+技能工資+工齡工資+勞動(dòng)保險(xiǎn)+話費(fèi)，乙方個(gè)人所得稅自付，執(zhí)行獎(jiǎng)懲；按考核細(xì)則執(zhí)行的考核結(jié)果，當(dāng)月工資中予以結(jié)算。中途擅自離職離崗，作自動(dòng)放棄處理，公司將解除其各項(xiàng)津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等一切待遇。倉庫人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿完成任務(wù)不出差錯(cuò)、可按平時(shí)的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在春節(jié)前公布獎(jiǎng)金數(shù)量并發(fā)放。協(xié)議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動(dòng)保險(xiǎn)部分的總和。包括國家、企業(yè)規(guī)定的津補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資性收入（如不愿交保險(xiǎn)者視為已交保險(xiǎn)，公司對(duì)此不存在任何補(bǔ)貼）。薪金發(fā)放遵從甲方有關(guān)薪金制度。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)制定公司的經(jīng)營方針和發(fā)展計(jì)劃，并提供乙方的工作場(chǎng)地和設(shè)施；尋求生產(chǎn)訂單，按照市場(chǎng)要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)；決定生產(chǎn)內(nèi)外部的管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定公司的基本管理制度和獎(jiǎng)懲條例；甲方有權(quán)派人監(jiān)督乙方工作，對(duì)乙方各項(xiàng)管理活動(dòng)有知情權(quán)及糾正其不當(dāng)做法的權(quán)利。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)堅(jiān)決無條件服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，聽從安排、遵照?qǐng)?zhí)行公司制定的所有規(guī)章制度，如有違規(guī)按“企業(yè)職工獎(jiǎng)罰條例”執(zhí)行。加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，定期消毒做到清潔、整潔、衛(wèi)生。凌亂、有蒼蠅、有異物或異味，按條例處罰。非用餐時(shí)間閑雜人等一律不得進(jìn)入食堂，任何人不得提前用餐未經(jīng)批準(zhǔn)不得免費(fèi)供應(yīng)未蒸飯者飯菜。按規(guī)定人數(shù)就餐，未經(jīng)同意不得變更，不允許吃他人飯菜。加強(qiáng)食物管理，飯菜新鮮、生熟分開、妥善保存，因衛(wèi)生原因?qū)е聠T工身體不適。合理搭配、精心制作、杜絕浪費(fèi)，同一餐桌連續(xù)三天有剩余3元以上食物。加強(qiáng)食堂管理，按時(shí)開、關(guān)門，及時(shí)關(guān)鎖門窗，以防閑人進(jìn)入。妥善保管、使用食堂所有物品和設(shè)施。凡屬遺失或人為損壞的，由食堂人員照價(jià)賠償。七、保密及培訓(xùn)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規(guī)章制度、秘密、邊干邊學(xué)的過程及工作操作方式都視為甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)。乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。八、用工協(xié)議解除、終止和更變（一）、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除協(xié)議：在考核中被確認(rèn)為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的；乙方因病不能從事工作的；曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過七天或者一年累計(jì)超過十五天的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的，工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。（二）、雙方協(xié)議一致，協(xié)議可變更或解除。（三）、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協(xié)議。乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告安排工作的；乙方不能勝任用工協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；八、違約責(zé)任（一）、乙方違約解除本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約金5000元，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)1萬元。對(duì)甲方造成直接
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1