讀不抱怨,不折騰,不怠慢有感(編輯修改稿)
2024-11-15 06:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 越是職位低的員工的抱怨越會(huì)使他自己?jiǎn)适ж?zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項(xiàng)工作不能達(dá)到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對(duì)公司發(fā)展的傷害越大，越會(huì)導(dǎo)致公司的失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致最終被市場(chǎng)拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時(shí)對(duì)自己的傷害更大，甚至最終會(huì)使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會(huì)將各項(xiàng)工作的拖期更加延長(zhǎng)，越是職位低的員工的怠慢會(huì)因自己工作的結(jié)果影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，甚至使得工作無(wú)法解決。通過(guò)讀這本書，我認(rèn)識(shí)到：抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級(jí)指揮下級(jí)時(shí)如臂使指，精誠(chéng)協(xié)作，不折騰令員工行為時(shí)時(shí)處處考慮個(gè)人對(duì)公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。通過(guò)讀這本書，我認(rèn)識(shí)到，個(gè)人要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工。一是要有責(zé)任感。責(zé)任就是對(duì)工作的出色完成，責(zé)任就是嚴(yán)格堅(jiān)守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對(duì)失敗。具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。二是要有忠誠(chéng)心。公司和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關(guān)注點(diǎn)從單純的物質(zhì)回報(bào)轉(zhuǎn)向自己的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤(rùn)轉(zhuǎn)移到了核心競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)勢(shì)的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠(chéng)的員工，忠誠(chéng)的確不能代替工作能力，但忠誠(chéng)是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開(kāi)關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠(chéng)，才可以讓一個(gè)員工毫無(wú)保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。忠誠(chéng)的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠(chéng)的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤(rùn)和未來(lái)托付給他。即用忠誠(chéng)拒絕折騰。只有有忠誠(chéng)心，才能敬業(yè)、贏得回報(bào)、才能打造團(tuán)隊(duì)、樹(shù)立品牌。三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對(duì)重重的困難與挫折。激情并不是獨(dú)立的，而是與人生觀、價(jià)值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時(shí)的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長(zhǎng)期的激情可以使一個(gè)人長(zhǎng)期保持高度自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來(lái)，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強(qiáng)大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個(gè)人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因?yàn)橹挥羞@樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價(jià)值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因?yàn)?，抱怨的員工是問(wèn)題和煩惱的制造者，而公司需要的是問(wèn)題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開(kāi)路者。所以，我要努力通過(guò)責(zé)任、忠誠(chéng)、激情來(lái)克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。綜上所述，通過(guò)讀這本書，我認(rèn)識(shí)到，最深刻感受是：一個(gè)員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過(guò)更加踏實(shí)努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問(wèn)題真正的解決者。第三篇：讀《不抱怨,不折騰,不怠慢》心得體會(huì)讀《不抱怨，不折騰，不怠慢》心得體會(huì)一、關(guān)于不抱怨。員工對(duì)公司和上級(jí)的態(tài)度大約有兩種：抱怨或認(rèn)同，如遠(yuǎn)山對(duì)你自己的回音一樣，你選擇以什么態(tài)度對(duì)待公司，公司就以什么態(tài)度對(duì)待你。所以你在一個(gè)公司中，要想邁出令自己滿意的第一步，就要克服抱怨，對(duì)公司如同對(duì)自己一樣。不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會(huì)發(fā)光不要有懷才不遇的想法，
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