【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 短期培訓(xùn)，實(shí)用的技術(shù)能更快、更好的找到一份滿意的工作、內(nèi)容，市場(chǎng)營(yíng)銷和計(jì)算機(jī)應(yīng)用比較火爆，分別占了電器、建筑、旅游、服裝、餐飲等等雖然都有人選擇，但人數(shù)不多。就培訓(xùn)方式而言，選擇電大組織的短期培訓(xùn)的人較多，約占校等其他機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)的人也不少，對(duì)于培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，年沒有特別的要求。以新鳳鳴集團(tuán)為例，調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工青年目前最關(guān)心的問題依然是收入問題，打工掙錢，改善家庭生活條件是重中之重。其次是住房、薪酬的及時(shí)發(fā)放、擴(kuò)大工傷，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、子女上學(xué)等問題。五、改善外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)狀況的建議外來務(wù)工青年是一個(gè)影響極大的社會(huì)群體，是城市現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，來務(wù)工青年的作用將更加突出，因而對(duì)外來務(wù)工青年的素質(zhì)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。通過撰寫本次論文，針對(duì)本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)更加的切合實(shí)際。%35%，但選擇當(dāng)?shù)卣?5%和 他們認(rèn)為學(xué)一門對(duì)于培訓(xùn)的，其它像電子成人高應(yīng)該說外來務(wù)工青 也外 在新鳳鳴集團(tuán)內(nèi)部調(diào)認(rèn)為這樣既不影響正高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校等，%是生產(chǎn)型企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力，上的一些熱點(diǎn)問題和需求，提出以下幾點(diǎn)建議：首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年的素質(zhì)和專業(yè)技能。進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和職業(yè)技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機(jī)制。對(duì)外來務(wù)工青年進(jìn)行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解所在城市經(jīng)濟(jì)、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在此就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和具體要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級(jí)水平。實(shí)行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級(jí)考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能比賽，加快培養(yǎng)一批高、中、低級(jí)結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來務(wù)工青年中營(yíng)造學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、爭(zhēng)當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性。另外，廣播電視大學(xué)、高等職業(yè)技術(shù)院校、普通高校以及其他成人高校應(yīng)盡可能的給予那些希望提升自身學(xué)歷的外來務(wù)工青年機(jī)會(huì)，降低門檻、給予優(yōu)惠，讓他們有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。其次，作為企業(yè)而言，盡可能的對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。這樣不至于讓員工手忙腳亂，更重要的是可以減少公司不必要的浪費(fèi)，同時(shí)還需要更多的關(guān)心外來員工的生活，豐富活動(dòng)紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。建立青年文化廣場(chǎng)、打工之家等文化宣傳陣地，組建籃球隊(duì)、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長(zhǎng)的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動(dòng)，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動(dòng)月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動(dòng)，增進(jìn)友誼和聯(lián)系，展示富有時(shí)代特征的打工文化和拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。讓他們能夠感受到家的溫暖，對(duì)公司有種歸屬感。再者，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)給予政策支持。在外來務(wù)工青年最關(guān)心的住房、子女上學(xué)、擴(kuò)大工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放等問題上，洲泉鎮(zhèn)政府相關(guān)部門需要給予優(yōu)惠與保障，盡快制定和實(shí)施農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體在外來務(wù)工青年遇到勞資糾纏等問題時(shí)能夠給予一定的法律服務(wù)和法律援助。參 考 文 獻(xiàn)[1] 張宗巒,[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2007(7).[2] [J].江海學(xué)刊,2002(6).[3] [J].湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2007(4).[4] 鄭杭生,[J].社會(huì)科學(xué),2006(10).[5] 周大鳴,周建新.“自由的都市邊緣人”——東南沿海散工研究(二)[J].西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版),2006(9).第三篇：城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報(bào)告關(guān)于城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報(bào)告隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進(jìn)韶關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時(shí)期韶關(guān)外來務(wù)工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對(duì)我市外來務(wù)工青年基本狀況開展調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：一、外來務(wù)工青年的基本情況被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡20—30歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入在1000—1500元。調(diào)查表明，整合社會(huì)資源、廣開就業(yè)門路、切實(shí)維護(hù)權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是促進(jìn)我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。二、外來務(wù)工青年的主要特點(diǎn)一是職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。調(diào)查顯示，對(duì)工作和收入狀況，只有2名外來務(wù)工青年表示感覺“一般”，2名認(rèn)為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認(rèn)為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時(shí)間選擇打牌消遣、與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務(wù)工青年對(duì)生活環(huán)境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，1企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。三是外來務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。外來務(wù)工青年對(duì)自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)，外來務(wù)工青年工作時(shí)間在12小時(shí)以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時(shí)應(yīng)如何處理”時(shí)，2外來務(wù)工青年選擇請(qǐng)求單位領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和司法機(jī)關(guān)，2名選擇請(qǐng)求群團(tuán)、社團(tuán)組織協(xié)助維權(quán)四是外來務(wù)工青年適應(yīng)城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年自我角色評(píng)價(jià)和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，3名外來務(wù)工人員不認(rèn)同自己是城市市民中的一員。外來務(wù)工青年認(rèn)為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識(shí)等知識(shí)。三、加強(qiáng)外來務(wù)工青年工作的對(duì)策與建議外來務(wù)工青年是一種影響極大的社會(huì)力量,也是韶關(guān)現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工青年的作用將更加突出,對(duì)外來務(wù)工青年教育、管理、服務(wù)將直接關(guān)系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對(duì)新時(shí)期廣大外來務(wù)工青年群體中存在的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和不同需求，采取積極的措施。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年素質(zhì)技能。進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機(jī)制。對(duì)外來務(wù)工青年進(jìn)行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解我市經(jīng)濟(jì)、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。進(jìn)行思想道德教育和法制教育，幫助外來務(wù)工青年了解勞動(dòng)安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計(jì)劃生育及有關(guān)民法、刑法等基本知識(shí)，促進(jìn)外來務(wù)工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動(dòng)我市社會(huì)文明建設(shè)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和具體要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級(jí)水平。實(shí)行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級(jí)考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場(chǎng)鑒定活動(dòng)，加快培養(yǎng)一批高、中、低級(jí)結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來務(wù)工青年中營(yíng)造學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、爭(zhēng)當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和認(rèn)