效能建設(shè)年活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)(編輯修改稿)
2024-11-15 04:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面推行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)統(tǒng)計(jì)與失業(yè)登記，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，將就業(yè)、失業(yè)狀況、職業(yè)技能、求職愿望等信息輸入就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。有針對(duì)性地開(kāi)展特色招聘活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展為解決特困群體就業(yè)的再就業(yè)援助活動(dòng)、為廣大城鄉(xiāng)婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)的牽線搭橋活動(dòng)、為民營(yíng)企業(yè)招攬人才的牽手活動(dòng)、為廣大技能人才實(shí)現(xiàn)區(qū)域交流的“馬蕪銅專項(xiàng)招聘活動(dòng)”、以解決農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”等。三、大力推進(jìn)組織起來(lái)就業(yè)工作。積極推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。積極落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，對(duì)合伙企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)組織安置下崗失業(yè)人員給予一定的崗位補(bǔ)貼。指導(dǎo)區(qū)縣建設(shè)好再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地和再就業(yè)一條街。指導(dǎo)街道社區(qū)繼續(xù)發(fā)展各類非正規(guī)就業(yè)組織和合伙經(jīng)營(yíng)實(shí)體，簡(jiǎn)化組織起來(lái)就業(yè)的各類組織的審批手續(xù)，及時(shí)兌現(xiàn)補(bǔ)貼，暢通小額貸款渠道，提高組織起來(lái)就業(yè)工作的效能。四、加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)。在貫徹落實(shí)新一輪再就業(yè)政策的過(guò)程中，幫助指導(dǎo)街道社區(qū)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》審核、《就業(yè)服務(wù)卡》發(fā)放、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放等各項(xiàng)具體工作；組織或推薦社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員參加招聘活動(dòng)，并提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等各項(xiàng)服務(wù)。依托街道社區(qū)平臺(tái)建立再就業(yè)援助制度，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)施重點(diǎn)幫助，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。五、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障事務(wù)代理工作規(guī)范化服務(wù)。一是把原來(lái)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)分設(shè)窗口改為可在一個(gè)窗口辦理，現(xiàn)有的4個(gè)窗口同時(shí)辦理兩個(gè)保險(xiǎn)繳費(fèi)。二是與銀行協(xié)作，實(shí)現(xiàn)刷卡交費(fèi)，提高繳費(fèi)程序和質(zhì)量。三是檔案管理實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)操作，方便群眾查檔調(diào)檔。四是加大勞務(wù)派遣用工制度，派遣對(duì)象擴(kuò)大到大專院校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動(dòng)力，派遣范圍的觸角延伸到外省外市。醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)中心：一、完善制度建設(shè)。對(duì)已制定的一些制度，進(jìn)行認(rèn)真梳理，本著提速提效的原則，逐項(xiàng)修訂完善。全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、政務(wù)公開(kāi)制、AB崗工作制、限時(shí)辦結(jié)制等制度。并把黨建工作、廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作等列入制度建設(shè)之中，使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少工作的隨意性。實(shí)現(xiàn)以制度來(lái)管人管事，逐步形成比較完善的效能建設(shè)運(yùn)轉(zhuǎn)程序和操作規(guī)范，讓每一名職工做到服務(wù)有目標(biāo)，工作有責(zé)任。二、提高辦事效率。強(qiáng)化效率意識(shí)，認(rèn)真履行服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制，并從三個(gè)“能不能”入手，即“能不能取消、能不能合并、能不能替代”三個(gè)方面來(lái)簡(jiǎn)化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié),提速工作過(guò)程，盡量方便辦事人員，做到快事快辦，急事急辦，特事特辦，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)甚至故意拖延刁難的現(xiàn)象。三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。樹(shù)立“以人為本”的思想，以“三個(gè)滿意”即“參保單位滿意、參保職工滿意、定點(diǎn)單位滿意”為目標(biāo)。堅(jiān)持剛性政策原則，提供柔性個(gè)性化服務(wù)，引導(dǎo)職工誠(chéng)心忘我對(duì)待工作，視參保職工為親人，做到“一急一想”、“兩心”、“三不怕”、“五不讓”。即：急參保職工之所急，想?yún)⒈Ｂ毠ぶ搿ｊP(guān)注弱勢(shì)群眾，對(duì)反映問(wèn)題的群眾做到以心換心，對(duì)待困難群眾做到將心比心，切實(shí)把群眾的事情當(dāng)成自己的事情來(lái)做。不怕吃苦、不怕吃虧、不怕得罪人。在具體工作中做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己手中延誤，不讓前來(lái)尋求幫助的群眾在自己面前受到冷落，不讓各種不良風(fēng)氣在自己身上出現(xiàn)，不讓差錯(cuò)在自己手中發(fā)生，不讓勞動(dòng)保障部門的形象在自己身上受到影響。使群眾切實(shí)感到在醫(yī)保中心辦事最省心、最稱心和最舒心。四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真組織職工大力開(kāi)展黨的宗旨、社會(huì)主義榮辱觀教育，深入學(xué)習(xí)關(guān)于效能建設(shè)的有關(guān)文件精神，加強(qiáng)職業(yè)道德教育。積極探索建立重學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)的激勵(lì)約束機(jī)制。在中心內(nèi)部大力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境。隊(duì)伍建設(shè)努力做到 “精神狀態(tài)要好，真正想干事；能力水平要高，真正能干事；服務(wù)意識(shí)要優(yōu)，真正會(huì)干事；自身素質(zhì)要強(qiáng)，真正不出事”。五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。牢固樹(shù)立大局意識(shí)和全局一盤棋思想，對(duì)重點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)批示，認(rèn)真研究謀劃，做到件件有落實(shí)、事事有交代。“5+2”禁令是我局架設(shè)的高壓線，我們要求職工嚴(yán)格執(zhí)行。下一步中心的領(lǐng)導(dǎo)班子也會(huì)從加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理入手，加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常教育管理，看好自已的門，管好自已的人，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。六、嚴(yán)格考核監(jiān)督。成立效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)效能建設(shè)進(jìn)行督查。督查內(nèi)容包括對(duì)中心工作人員執(zhí)行政策和制度、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、廉潔自律等情況，嚴(yán)肅查處違反制度的人和事，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為職工自覺(jué)遵守的行為準(zhǔn)則。同時(shí)，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。在定點(diǎn)醫(yī)療單位、參保單位及參保職工中不定期開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、效能咨詢、民主評(píng)議等活動(dòng)，依靠社會(huì)強(qiáng)有力的監(jiān)督，促進(jìn)效能建設(shè)。社會(huì)保險(xiǎn)中心：一、理清思路，做好安排。我們下一步抓效能建設(shè)重點(diǎn)將從管理入手，進(jìn)一步理清思路，做好安排。一是疏理工作內(nèi)容，進(jìn)一步明確部門和崗位職責(zé)，使工作不交叉，責(zé)任更明晰。二是簡(jiǎn)化辦事程序，對(duì)能省去的環(huán)節(jié)堅(jiān)決不要，能減化的程序立即減化，縮短辦事時(shí)限。三是完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作臺(tái)賬。包括考勤制度、首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制等等，實(shí)行用制度規(guī)范管理。規(guī)范退休、失業(yè)待遇初審的環(huán)節(jié)和基金、待遇發(fā)放的臺(tái)賬，確保待遇按時(shí)、足額發(fā)放和基金安全。加強(qiáng)對(duì)社區(qū)、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的指導(dǎo)，提高社會(huì)化管理服務(wù)質(zhì)量。四是做好學(xué)習(xí)安排，加強(qiáng)對(duì)職工的政治學(xué)習(xí)、政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和能力，使我們的職工有勝任
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