師徒幫帶總結(jié)合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。師傅要有自己每月的帶徒計(jì)劃和目標(biāo)，并落到實(shí)處。從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，樹立高度責(zé)任感、榮辱感，為人處世要起到榜樣、模范作用。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，把自己所掌握的技能認(rèn)真?zhèn)魇诮o徒弟，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。鼓勵、支持徒弟自主學(xué)習(xí)各種安全知識和崗位操作技能并對徒弟不理解的地方進(jìn)行詳細(xì)解答。抱著積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度帶好徒弟，正確對待徒弟的合理化建議，使其真正掌握和運(yùn)用所學(xué)技能。對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格，獨(dú)立上崗。二、徒弟職責(zé)尊重礦井的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證安全生產(chǎn)。學(xué)會用腦工作，多對崗位工作進(jìn)行思考，并利用所學(xué)知識，從小的方面改進(jìn)工作技能，提高效率。三、考核辦法及要求為達(dá)到師徒幫帶效果，認(rèn)真履行師傅與徒弟之間的責(zé)任，在幫帶期限內(nèi)嚴(yán)格進(jìn)行目標(biāo)考核管理，特成立考核辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部。組長：礦長副組長：礦班子領(lǐng)導(dǎo)成員：安全監(jiān)察部 生產(chǎn)技術(shù)部 綜合辦公室?guī)熗綆蛶в行谙逓?個月，考核小組逐月進(jìn)行目標(biāo)考核落實(shí)。師徒月目標(biāo)考核金額為100元，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，考核如達(dá)到目標(biāo)效果師徒各獎勵100元，否則對等處罰。師傅根據(jù)考核要求每月制定出詳細(xì)的帶徒計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)，理論要與實(shí)踐相結(jié)合，使徒弟學(xué)有所用、獨(dú)立操作。在月度考核中，師傅要出具月幫帶計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容。徒弟根據(jù)師傅制定的幫帶傳授計(jì)劃、內(nèi)容要虛心學(xué)習(xí)，自我加壓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，力爭在幫帶期限內(nèi)全面掌握運(yùn)用所學(xué)技能。有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定給予師徒經(jīng)濟(jì)處罰或其他處分。師傅在幫帶期限無制定教學(xué)計(jì)劃、目標(biāo)管理的。在月目標(biāo)考核中達(dá)不到帶徒效果的，師傅責(zé)任心不強(qiáng)的、有應(yīng)付思想的。徒弟對師傅的幫帶不積極主動的，不尊重師傅意見，不求上進(jìn)的。在月目標(biāo)考核中達(dá)不到學(xué)徒效果、不能獨(dú)立操作的。四、協(xié)議起止時間： 年 月 日至 年 月 日師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日 確認(rèn)部門：（單位蓋章）第三篇：師徒幫帶協(xié)議書第二中學(xué)校師徒幫帶協(xié)議為加快我校青年教師的成長，全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，學(xué)校規(guī)定青年教師（乙方）在自愿基礎(chǔ)上主動與老教師（甲方）結(jié)成幫帶對子。通過甲方的言傳身教，使乙方不斷提高教育教學(xué)能力和水平。為使師徒雙方進(jìn)一步明確自己的職責(zé)，增
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