師徒幫帶總結(jié)合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。師傅要有自己每月的帶徒計劃和目標，并落到實處。從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，樹立高度責任感、榮辱感，為人處世要起到榜樣、模范作用。負責指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，把自己所掌握的技能認真?zhèn)魇诮o徒弟，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。鼓勵、支持徒弟自主學習各種安全知識和崗位操作技能并對徒弟不理解的地方進行詳細解答。抱著積極、認真、負責的態(tài)度帶好徒弟，正確對待徒弟的合理化建議，使其真正掌握和運用所學技能。對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟學徒期滿考核合格，獨立上崗。二、徒弟職責尊重礦井的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同志。在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證安全生產(chǎn)。學會用腦工作，多對崗位工作進行思考，并利用所學知識，從小的方面改進工作技能，提高效率。三、考核辦法及要求為達到師徒幫帶效果，認真履行師傅與徒弟之間的責任，在幫帶期限內(nèi)嚴格進行目標考核管理，特成立考核辦公室，辦公室設(shè)在安全監(jiān)察部。組長：礦長副組長：礦班子領(lǐng)導(dǎo)成員：安全監(jiān)察部 生產(chǎn)技術(shù)部 綜合辦公室?guī)熗綆蛶в行谙逓?個月，考核小組逐月進行目標考核落實。師徒月目標考核金額為100元，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，考核如達到目標效果師徒各獎勵100元，否則對等處罰。師傅根據(jù)考核要求每月制定出詳細的帶徒計劃、教學內(nèi)容和目標，理論要與實踐相結(jié)合，使徒弟學有所用、獨立操作。在月度考核中，師傅要出具月幫帶計劃、教學內(nèi)容。徒弟根據(jù)師傅制定的幫帶傳授計劃、內(nèi)容要虛心學習，自我加壓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，力爭在幫帶期限內(nèi)全面掌握運用所學技能。有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定給予師徒經(jīng)濟處罰或其他處分。師傅在幫帶期限無制定教學計劃、目標管理的。在月目標考核中達不到帶徒效果的，師傅責任心不強的、有應(yīng)付思想的。徒弟對師傅的幫帶不積極主動的，不尊重師傅意見，不求上進的。在月目標考核中達不到學徒效果、不能獨立操作的。四、協(xié)議起止時間： 年 月 日至 年 月 日師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日 確認部門：（單位蓋章）第三篇：師徒幫帶協(xié)議書第二中學校師徒幫帶協(xié)議為加快我校青年教師的成長，全面提高教師隊伍素質(zhì)，學校規(guī)定青年教師（乙方）在自愿基礎(chǔ)上主動與老教師（甲方）結(jié)成幫帶對子。通過甲方的言傳身教，使乙方不斷提高教育教學能力和水平。為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1