【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)歷務(wù)工人員。高學(xué)歷務(wù)工人員通過(guò)自身努力和經(jīng)驗(yàn)積累，就職單位和工種也高于低學(xué)歷務(wù)工人員，相對(duì)工資待遇和生活水平各方面也趨于穩(wěn)定。而另外兩名學(xué)歷較低的務(wù)工人員均認(rèn)為收入水平較低，又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，靠體力工作付出的辛苦比別人多而收入?yún)s比別人低，所以迫切希望企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體提供更為便捷，成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，能夠使自己擁有一技之長(zhǎng)，同時(shí)提升自己的綜合素質(zhì)，從而靠技術(shù)吃飯，提高生活質(zhì)量和收入水平。（二）扎根城市困難重重 此次的調(diào)查讓我深深的感受到外來(lái)務(wù)工青年共通的一個(gè)愿望：他們希望通過(guò)自己的努力能夠在城市買房繼而實(shí)現(xiàn)在城市扎根生存的愿望。四位受訪者中已有一位辦理了戶籍遷移，他們渴望告別清貧的農(nóng)村生活，但在工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、房?jī)r(jià)日益攀升等一系列因素的影響下，要實(shí)現(xiàn)這一愿望是那么的艱難。在四名調(diào)查對(duì)象中，存在一個(gè)共識(shí)：就是希望進(jìn)一步提升自身學(xué)歷，通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)文化知識(shí)，掌握先進(jìn)技能，學(xué)有所用，以技術(shù)和能力提搞自己就業(yè)的環(huán)境和收入水平，對(duì)社會(huì)具備更強(qiáng)的適應(yīng)能力，充分體現(xiàn)了外來(lái)務(wù)工青年對(duì)知識(shí)技能的需求加大，他們都期望用知識(shí)和技能生存，而不是靠體力去過(guò)辛苦的低層次的生活，外來(lái)務(wù)工人員大部分都能對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行定位，有邏輯的規(guī)劃人生目標(biāo)。而且他們最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是腳踏實(shí)地，吃苦耐勞。（三）當(dāng)前生存條件艱苦據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于居住環(huán)境、生活條件、收入水平以及生活圈子的限制，城市外來(lái)務(wù)工青年的業(yè)余生活普遍較為貧乏。兩位已婚務(wù)工青年中一位與愛(ài)人同住在每月付200元房費(fèi)的合租房，生活相當(dāng)?shù)牟槐?、而且清貧。一位兩地分居，每個(gè)月只能與家人團(tuán)聚一次。另外兩位未婚務(wù)工青年均是住合租房，平時(shí)基本上都是介于單位和住處兩點(diǎn)一線，基本沒(méi)有業(yè)余文化生活，精神生活較為匱乏。其主要因素有兩點(diǎn)：一是收入本身不算很高，除日常生活外不愿再額外奢侈浪費(fèi)；二是人際交往較少，多半是獨(dú)自一人獨(dú)處。他們對(duì)生活環(huán)境不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問(wèn)題。在健康衛(wèi)生方面，外來(lái)務(wù)工者大多正當(dāng)青壯年，尚有“資本”透支未來(lái)的健康。而一旦他們健康狀況急轉(zhuǎn)直下時(shí)，往往“掙不了幾個(gè)錢，卻落下一身病”。由于各級(jí)醫(yī)療單位收費(fèi)較高難以承受，再加上時(shí)間緊張、醫(yī)療社會(huì)保障缺乏等因素，不少外來(lái)務(wù)工人員生病后，除了在小診所看簡(jiǎn)易門診，就只有自己“以身扛病”。他們往往都是“小病拖、大病挨，重癥才往醫(yī)院抬”，因?yàn)樗麄円话愣际窃趥€(gè)體戶或者私有小企業(yè)工作，大部分雇主與外來(lái)務(wù)工人員之間是不簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們享受不到所在工作單位應(yīng)該給予的醫(yī)療保障以及其它各項(xiàng)保障。（四）無(wú)法維護(hù)正常權(quán)益受外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)益受到侵害主要表現(xiàn)在以下方面：一是勞動(dòng)崗位不夠穩(wěn)定，工資水平比較低；二是勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范或者根本不簽訂勞動(dòng)合同；三是基本社會(huì)保障基本缺失；由于城市外來(lái)務(wù)工青年多數(shù)就職于私企或個(gè)體，人員流動(dòng)性較大，基本上都沒(méi)有簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，這就使得很多城市外來(lái)務(wù)工青年在待遇福利、工傷醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各方面無(wú)法享受到平等合法的權(quán)益。四位受訪者都存在經(jīng)常加班加點(diǎn)，超出正常勞動(dòng)時(shí)間，節(jié)假日無(wú)償加班沒(méi)有合理補(bǔ)償?shù)韧詥?wèn)題。在問(wèn)到如何保障自身合法權(quán)益時(shí)，幾位受訪者都表示無(wú)可奈何，基于想保住飯碗的想法，他們放棄了向政府有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)或社團(tuán)工會(huì)組織維權(quán)，而選擇了服從于雇方單方面的的意愿和安排。三、城市外來(lái)務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求發(fā)展的對(duì)策和建議外來(lái)務(wù)工青年是平頂山市現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市外來(lái)務(wù)工青年的作用將更加突出，外來(lái)務(wù)工人員是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步中的必然趨勢(shì)，是一種影響極大的社會(huì)力量，是勞動(dòng)力資源的自然配置，也是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，雖然來(lái)自不同的地方，但其人身自由和合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。因此，應(yīng)當(dāng)享受與當(dāng)?shù)毓褚粯拥臋?quán)力，不能對(duì)其另眼看待，在工種、子女入學(xué)、勞務(wù)報(bào)酬等方面要與當(dāng)?shù)厝罕娨灰曂省?duì)外來(lái)青年的教育、管理及服務(wù)將直接關(guān)系到城市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對(duì)新時(shí)期廣大外來(lái)務(wù)工青年群體中存在的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和不同需求，采取積極有效的措施。（一）增設(shè)針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高自身學(xué)歷，增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擴(kuò)大知識(shí)面是幾位受訪者的共同心聲，他們?cè)谝欢ǔ潭壬隙加刑彡愂鍪聦?shí)事實(shí)上收拾收拾事實(shí)真相自己、充實(shí)自己的意愿。幾位受訪者表示只要時(shí)間和資金允許，都希望通過(guò)適合自己專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己并達(dá)到一定的等級(jí)水平。政府可以通過(guò)增設(shè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，增加培訓(xùn)專業(yè)科目，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高外來(lái)務(wù)工人員的專業(yè)技能和素質(zhì)，實(shí)行外來(lái)務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級(jí)考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來(lái)務(wù)工青年技能專場(chǎng)鑒定活動(dòng)，加快培養(yǎng)一批高、中、低級(jí)結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來(lái)務(wù)工者中營(yíng)造學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)同度和積極性。（二）提高外來(lái)務(wù)工青年業(yè)余文化生活受家庭背景、人際交往、收入狀況等因素的影響，城市外來(lái)務(wù)工青年的工作、生活相對(duì)較為單一，應(yīng)因地制宜地開(kāi)展豐富多彩的適合外來(lái)務(wù)工青年參加的活動(dòng)，如建立學(xué)習(xí)型書屋、文學(xué)社、英語(yǔ)角、合唱團(tuán)、書法班等，把有文學(xué)、藝術(shù)愛(ài)好的城市外來(lái)務(wù)工青年組織起來(lái)，定期開(kāi)展有益的文體活動(dòng)，發(fā)展興趣愛(ài)好。也可多設(shè)立專業(yè)短期培訓(xùn)班，讓在各個(gè)專業(yè)有所需求的外來(lái)務(wù)工青年能夠在短期內(nèi)掌握一門技術(shù)，為他們更好地融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)打造基礎(chǔ)。（三）普及維權(quán)知識(shí)，提高外來(lái)務(wù)工青年權(quán)益保障力度 外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)成為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。很多外來(lái)務(wù)工青年由于受教育程度不同，接觸面不同，不知道自己應(yīng)享有哪些權(quán)益，市委、市政府應(yīng)該重視這一新的勞工群體，堅(jiān)持人文關(guān)懷，并從強(qiáng)化服務(wù)、依法管理入手，可以通過(guò)宣傳欄、招聘會(huì)等覆蓋面較大的場(chǎng)合廣泛宣傳維權(quán)知識(shí)，讓外來(lái)務(wù)工青年切實(shí)了解自身的合法權(quán)益。進(jìn)一步完善外來(lái)務(wù)工人員維權(quán)救助機(jī)制，健全完善勞動(dòng)者投訴舉報(bào)、受理查處等各項(xiàng)制度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)糾正企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的相關(guān)維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的法律援助，從根本上保障城市外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益，為外來(lái)務(wù)工人員在平頂山務(wù)工和生活創(chuàng)造良好環(huán)境。但是，維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益中還存在著很多問(wèn)題，一些企業(yè)不嚴(yán)格執(zhí)行甚至無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，缺少人文關(guān)懷；外來(lái)務(wù)工人員的自身保護(hù)意識(shí)差?；诖嬖谏鲜鰡?wèn)題，就維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益，提出以下幾點(diǎn)建議：（1）、完善法規(guī)，為維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益提供法律保障（2）、抓住重點(diǎn)，著力解決侵害外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益的突出問(wèn)題（3）、齊抓共管，建立外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)穩(wěn)定機(jī)制綜上所述，城市外來(lái)務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求意愿強(qiáng)烈，生存環(huán)境和權(quán)益保障有待進(jìn)一步提高，政府應(yīng)在一定程度上給予幫助和支持，使他們能夠更好的融入社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。第四篇：0isgbzm城市_外來(lái)務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報(bào)告^| You have to believe, there