【文章內(nèi)容簡介】 握新形勢，從而能夠用批判的眼光看事物，做到在批判中提高、在提高中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展；通過深入群眾、深入實際，聽取各方意見，在具體工作中檢驗新理論，形成符合實際且具有自身特點的創(chuàng)新工作思路。組工干部只有在高標準中堅持創(chuàng)新，才能推動組織工作不斷取得新進步、獲得新成效。第三篇：大力弘揚組工精神樹好組工干部四種新形象大力弘揚組工精神樹好組工干部四種新形象中組部部長李源潮在全國組織部長學習貫徹十七大精神研究班上提出了“四種眼光”和“四種新形象”的新要求，他進一步明確了黨的十七大后組織工作的戰(zhàn)略定位和工作基調(diào)。我認為，新時期要加強以公道正派為核心內(nèi)容的組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)，作為從事黨的組織工作的基層領(lǐng)導干部，我們必須深刻領(lǐng)會“四種眼光”的真正內(nèi)涵，在圍繞“打造四型部門，樹好四種新形象”上下功夫，努力把組織部門建成黨性最強、作風最正、效率最高、形象最好、群眾最滿意的表率部門。打造“正氣型”組織部門，樹立公道正派、知人善任的可信形象新時期我們黨賦予公道正派全新內(nèi)涵老子講：“公正無私，可以為天下王。”《論語為政》講：“政者，正也”、“官正而國治”。幾千年來，培養(yǎng)獨立正直的理想人格，樹立公道正派的思想作風，保持堅定操守的高尚境界，一直是中華民族自立自強的民族性格和大義凜然的民族氣節(jié)的核心內(nèi)容。公道正派，是組織工作的旗幟和生命線，是組織部門最好的“品牌”和“形象”，是衡量組工干部是否具有堅強黨性最基本、最關(guān)鍵的品質(zhì)，是組工干部最基本的職業(yè)道德和核心的價值理念，是組織部門和組工干部形象的總體定位，同時也是新形勢下組織部門自身建設(shè)面臨的最大考驗和挑戰(zhàn)。胡錦濤同志十分重視這個問題，他指出：“衡量一個組織人事干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條?！苯M工干部樹立公道正派形象的立足點就是堅定的政治立場、牢固的組織原則和群眾觀點。要始終把公道正派作為組織工作的最高境界來修煉、最大原則來實踐，永遠把公道正派理念銘刻在組工干部心中，使公道正派始終成為組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源。新時期貫徹黨管干部原則貴在知人善任為政之要，首在用人，立政之道，察吏為先。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人，我們要引以為鑒。古人就有“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，孔子認為選人者要“薦賢，賢于賢也”。組織工作的對象是黨員干部，是做人的工作的，擔負著選人用人的職責，要為國家和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持，就要有放眼全球的廣闊視野，與時代合拍，與國際同步，與世界共舞。因此，新時期的組織工作視野要開闊，組工干部要知人善任，要常懷愛才之心、求才之誠、容才之量，具備識才之能、用才之智、聚才之藝，煉就一雙知人識人的慧眼，成為組織工作的行家里手。我們要注重德才與實績并重，主觀努力與客觀因素綜合考量，最大限度地激發(fā)各類干部的成長欲望，為優(yōu)秀人才的脫穎而出開辟快車道。打造“勤廉型”組織部門，樹立清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象新時期組織部長要作各級領(lǐng)導干部清正廉潔的表率“公生明，廉生威”。清正廉潔是為官之德，是組工干部的履職之要，更是組織部門的立部之本。“水清沙自潔，官賢弊自絕”。組織部長要身先士卒，靠自身良好形象來作為表率，要認識到黨和人民賦予的權(quán)力，是一種信任，是一種責任，是一種奉獻，是一種約束。要把黨性修養(yǎng)與人格錘煉結(jié)合起來，使黨性原則通過人格實踐體現(xiàn)出來，在“慎言”、“慎獨”、“慎微”、“慎欲”、“慎權(quán)”、“慎交友”上下功夫。堅持“等距離”交往干部，“零距離”接觸群眾，“遠距離”拒絕誘惑，永做政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。新時期組織部長要有甘于奉獻的“孺子牛”精神古時孔子強調(diào)“吾日三省吾身”的修身之道，近代魯迅重視“嚴于解剖自己”的自省精神，新時期組織部長也要經(jīng)常反省和剖析自己，時刻注意自身形象。不斷增強事業(yè)心和政治責任感，把志存高遠和埋頭苦干結(jié)合起來，要有“做官先做人，萬事民為先”的思想境界，有“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的大無畏氣概，做到仰不負黨，俯不愧民。一要有一種時不我待的責任感，有一種奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，把全部心思集中在“想干事創(chuàng)業(yè)”上。二要有把握全局的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌兼顧的組織才能，科學決策的謀劃能力，勤政務(wù)實的工作作風和內(nèi)涵豐富的知識底蘊，把能力和水平體現(xiàn)在“會干事創(chuàng)業(yè)”上。三要對組織工作執(zhí)著、熱愛、敬業(yè)，把做好組織工作當作一種責任、一種義務(wù)、一種使命，把目標落實到“能成就事業(yè)”上。打造“創(chuàng)新型”組織部門，樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象創(chuàng)新求實是推動組織工作發(fā)展的動力源泉創(chuàng)新發(fā)展是我們黨保持生機與活力的源泉，也是推動組織工作與時俱進的強大動力。世情、國情、黨情的深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，迫切需要我們以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推進方法創(chuàng)新，以方法創(chuàng)新提高工作水平，努力營造“開放進取、活力無限”的氛圍，來不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組織工作要真正把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，需要組工干部鍛造與時俱進的創(chuàng)新品質(zhì)、敢為人先的求實銳氣