坐崗制度(編輯修改稿)
2024-11-15 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況；維修、公共秩序通訊設(shè)備使用情況；設(shè)施、設(shè)備運行狀況；維修值班人員值班狀況；消防系統(tǒng)；5夜間檢查的管理對于夜間檢查的結(jié)果，檢查人員須詳細記錄，與第二天發(fā)至各部門負責(zé)人。第四篇：人事調(diào)崗制度人事調(diào)崗制度一、目的為培養(yǎng)全方位人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司內(nèi)部人才合理流動，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、原則倡導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃與公司利益高度結(jié)合，在確保公司長期利益基礎(chǔ)上，優(yōu)先通過公司內(nèi)部競聘的方式選拔人才，實現(xiàn)個人與公司利益的共贏。四、職責(zé)（包括但不限于）。，試用合格后執(zhí)行新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。五、調(diào)崗手續(xù)的辦理：根據(jù)公司發(fā)展需要有職位空缺，需從內(nèi)部人員替補其崗位，員工可根據(jù)個人的發(fā)展需求，有意向從事此空缺崗位工作。經(jīng)與本部門經(jīng)理溝通同意后向人事部口頭提出申請：1）人事行政部收到員工調(diào)崗申請后，與用人部門進行溝通，審批申請人員資格是否能勝任此工作崗位2）確定人員符合空缺崗位的任職要求后，申請人填寫《人事調(diào)動表》經(jīng)各責(zé)任人簽字確認(rèn)后，由人事行政部發(fā)出通知至公司員工知悉，經(jīng)與員工溝通同意調(diào)崗，六、調(diào)崗期間工作的安排調(diào)崗人員在調(diào)崗期間，如原工作崗位無人員交接，需以原崗位工作為主并兼顧調(diào)崗后崗位的工作內(nèi)容，直至原崗位工作有人員進行交接。新工作崗位試用期從兼顧新崗位工作內(nèi)容開始算起。員工調(diào)任新崗位后，需進行一至三個月的試用與培訓(xùn)（依具體崗位確定）。試用合格后，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放；若不合格，則不予留用。七、附件：《人事調(diào)動表》《人事調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍钒?、本制度自發(fā)文之日起生效，人事行政部有最終解釋權(quán)和修訂權(quán)。人事行政部2011年8月1日第五篇：巾幗文明崗制度宿遷報業(yè)旅行社成立于2010年，是宿遷市旅游局為了實踐三個代表重要思想，精簡行政審批環(huán)節(jié)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推進廉政勤政建設(shè)，為各類經(jīng)濟組織和人民服務(wù)而創(chuàng)建，并要求中心以“一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的辦事效率，一流的窗口形象”來達到“賓客至上，服務(wù)至上”的原則。同時，由于旅游行業(yè)的特殊性工作人員以女性比例大，為了能抓住中心工作重點，公司決定通過以爭創(chuàng)巾幗文明示范崗這一有效載體，來實現(xiàn)市政府要求。目前公司正向?qū)崿F(xiàn)“巾幗示范崗”目標(biāo)而努力。主要做法：一、堅持以人為本，增強創(chuàng)建意識。分局成立初期，少數(shù)干部簡單地認(rèn)為征收分局就是專一的業(yè)務(wù)、單一的征收，這種思想反映在實際工作中就是不求過得硬，只求過得去，或多或少地影響
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