關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)人員工作作風(fēng)的通知(編輯修改稿)
2024-11-15 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工滿意度，有效糾正“服務(wù)差、效率低”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。通過精細化管理，使機關(guān)工作人員，進一步增強服務(wù)意識，進一步改善服務(wù)態(tài)度，進一步改進服務(wù)方式，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，努力當好服務(wù)者角色。三、加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變“紀律不嚴、作風(fēng)懶散”作風(fēng)勞動紀律不嚴，作風(fēng)懶散，問題主要出在執(zhí)行能力有偏差。管理重在執(zhí)行，執(zhí)行重在控制。企業(yè)在管理中必須強調(diào)執(zhí)行，而且要對執(zhí)行過程要有必要的控制和反饋，要有激勵機制，反之，就會出現(xiàn)執(zhí)行不到位或執(zhí)行出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，使制度管理無法達到共識。中層管理人員必須以身作則，當好執(zhí)行勞動紀律和執(zhí)行單位規(guī)章制度的楷模，堅持原則，勇于講硬話，實事求是地對自己所管理的人員進行考勤和勞動紀律教育。著眼規(guī)范勞動紀律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機關(guān)工作作風(fēng)才會得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業(yè)形象。四、發(fā)揚勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變“鋪張浪費，大手大腳”作風(fēng)節(jié)約資源、節(jié)約資金，是企業(yè)精細化管理出效益的重要環(huán)節(jié)，因此，要在機關(guān)中大力宣傳和倡導(dǎo)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揚民主，凝聚共識。在機關(guān)的各項工作中要把勤儉節(jié)約作為一個重要原則來貫徹，發(fā)揚節(jié)約一滴水、一度電、一支筆、一張紙低碳辦公的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費。嚴格控制會議、出差、接待、車輛、辦公等方面的資金使用，嚴格預(yù)算管理、成本核算，做到少花錢多辦事，真正把有限的資金和資源用在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上。五、嚴格績效考核，轉(zhuǎn)變“精神疲沓、動力缺乏”作風(fēng)績效考核實施精細化管理，首先要進一步理順機關(guān)的管理體制和機制，以振奮干部職工精神為目標，不斷建立和完善目標考核體系，真正實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作開展。要按崗定責(zé)，實施目標管理，細化責(zé)任，建立獎懲激勵機制，要解決工作成效好壞獎罰不分明的問題；其次要加強過程控制，加強監(jiān)督和考核，提高工作效率，工作質(zhì)量和服務(wù)水平。對每一項工作要制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間、具體到數(shù)字化的目標。加強過程管理和痕跡管理，最終保證每一項工作都能用最佳的方式完成，每一項指標都能用最節(jié)約的成本體現(xiàn)，每一個目標都能用最捷徑的方法達到。要針對不同崗位的不同工作，包括領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都可以按照完成的滿意程度進行考核，作為考核職工日常工作作風(fēng)的一個方面。要將每個崗位的工作按輕、重、緩、急、大、小、所用時間的多少進行量化，更加公平、公正、客觀、精細地進行考核、評價，用考核結(jié)果衡量機關(guān)工作人員工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃?！辈辉俪蕴澚鳒I，使“南郭先生”無法濫芋充數(shù)?？傊?，推行精細化管理，應(yīng)該在原來嚴格管理的基礎(chǔ)上，更加嚴格、更加精細，使藍山分公司的管理工作做到事事有人管，處處有人管，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點。實施精細化管理，充分調(diào)動機關(guān)干部職工的工作積極性，使機關(guān)干部職工真正感受到壓力，進一步激發(fā)機關(guān)干部職工的榮辱意識和進取意識，使每個機關(guān)干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實績，多爭榮譽。精細化管理的開展是一個長久的工作，加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的新時期，機關(guān)全體干部職工一定要認清形勢，明確責(zé)任，實施精細化管理，不斷提高工作效率和工作水平，為企業(yè)能夠又快又好地發(fā)展，提供堅實的保障。第四篇：機關(guān)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)具體措施縣審計局對“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”教育實踐活動進行全面總結(jié)，查漏補缺，認真開展“回頭看”活動，進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是樹立學(xué)習(xí)意識。要求審計人員以嚴謹、求實、謙虛的態(tài)度，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在搞好審計工作的同時，必須按時參加“學(xué)習(xí)日”活動。二是樹立服務(wù)意識。要求審計人員堅持監(jiān)督與服務(wù)并重，實現(xiàn)為縣域經(jīng)濟健康發(fā)展保駕護航。三是樹立政治意識。要求審計人員始終做到與縣委、縣政府、保持一致、與上級審計機關(guān)保持一致，確保政令暢通。四是樹立形象意識。要求審計人員嚴格按照《公務(wù)員法》的要求，嚴格遵守審計工作紀律，做到行為規(guī)范、言行謹慎，樹立良好的審計形象。五是樹立效能意識。要求審計人員強化時間觀念、講求審計實效、提高工作效率。六是樹立法紀意識。要求審計人員增強法紀觀念，嚴格依法行政，執(zhí)審為民，實事求是，廉潔從審。七是樹立
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