【文章內(nèi)容簡介】 277名外來務(wù)工青年中，%；%。%；%；%。%，外來務(wù)工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務(wù)工青年是適齡青年，屬于團組織管理、教育和服務(wù)對象。文化和收入構(gòu)成：文化程度以初中為主，相對而言的學歷與收入雙偏低。在被調(diào)查的對象中，有12名青年只具備小學文化程度，%；初中文化程度87%；%。在每月總收入一項中，%；%；%。由此可見，這個群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入相對于上海市的情況是偏低的。但是根據(jù)我們和個別外來務(wù)工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉(xiāng)的月平均收入水平要高出許多。來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅(qū)動為主。%；%；%；%。%；%%。由此看來，外來務(wù)工青年來上海打工受利益驅(qū)動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數(shù)人來滬時間比較短。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和我們在有關(guān)企業(yè)所進行的個別訪談與座談會看，企業(yè)中外來務(wù)工青年的流動性非常大，在本行業(yè)打工的時間段只占他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經(jīng)濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業(yè)或單位。有些企業(yè)稱本行業(yè)的工廠是外來務(wù)工青年的“操作技能培訓中心”、“再就業(yè)中轉(zhuǎn)站”和“婚姻介紹所”。外來務(wù)工青年隊伍的頻繁流動對生產(chǎn)型企業(yè)而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨著本行業(yè)經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩(wěn)定。（二）工作狀況對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的認知：感覺一般，很大一部分人認為企業(yè)一、二年以后的情形難以預料。據(jù)調(diào)查，%；%；%。%；%；%。在“您認為企業(yè)一、二年以后的狀況會有何變化”的一項調(diào)查中，%；%的人選擇了難以預料；%。從以上數(shù)據(jù)可以分析得出，外來務(wù)工青年對企業(yè)的政治經(jīng)濟狀況感覺平平，企業(yè)、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業(yè)政治經(jīng)濟狀況的茫然感。對工作和收入的認知：心態(tài)趨于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現(xiàn)有工作、收入狀況的默認。首先，從外來務(wù)工青年對自身受教育程度的一項調(diào)查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，%；%。在對自己工作滿意程度所作的調(diào)查中，%。%。這組數(shù)據(jù)反映了這支隊伍的主流思想狀況。對工作環(huán)境的認知：因為工作環(huán)境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環(huán)境而言，有“軟環(huán)境”和“硬環(huán)境”之分。在“硬環(huán)境”方面，%的外來務(wù)工青年認為工作負荷與勞動強度一般；%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由于工作設(shè)施和條件差對你造成的壓力”一項調(diào)查中，%認為壓力一般；%認為這方面的壓力較大或很大。從“軟環(huán)境”方面看，%的外來務(wù)工青年造成較大壓力。（三）生活狀況適應(yīng)性較好，生活狀況比較平穩(wěn)。從我們所得出的一系列調(diào)查數(shù)據(jù)中可分析出，外來務(wù)工青年能較好的適應(yīng)來滬后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，%的人壓力一般；%的人有很大的壓力。在“與領(lǐng)導、同事相處的關(guān)系”一項中，%的人壓力一般。在“工作太單調(diào)、沒勁”一項中，%的人感到壓力一般。在諸如此類的關(guān)于生活狀況的調(diào)查中，大多數(shù)外來務(wù)工青年反映出來的壓力都是一般。（四）心理健康狀況在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當代的外來務(wù)工青年樂于與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找對象傾訴，并愿意接受別人的幫助，而不象人們想象當中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態(tài)比較健康。例如，%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助；%的人愿意接受別人的幫助。在性問題和關(guān)系上，%的人感到壓力一般；%壓力較?。?沒有壓力；%的人在這方面有很大的壓力。（五）對團組織的認知狀況對團的認識：較大部分外來務(wù)工青年對團組織是一種模模糊糊的認識。%的外來務(wù)工青年對團組織的概念比較清楚，%。%的人認為團組織是比較先進的組織；%；%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。政治態(tài)度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治愿望。在“你對入團的態(tài)度”中，%是組織要求我照辦；%是看好朋友在這方面如何選擇；%表示無所謂；%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應(yīng)該在這些青年中找準工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務(wù)工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態(tài)度不夠理智和成熟。二、業(yè)已推進的工作措施和實踐共青團組織加強對外來務(wù)工青年的教育、管理與服務(wù)，是貫徹“三個代表”重要思想的具體舉措，是共青團組織服務(wù)企業(yè)中心工作的一個新載體。目的在于凸現(xiàn)共青團的維權(quán)職能，進一步系統(tǒng)地做好外來務(wù)工青年的工作，為他們創(chuàng)造良好的工作、學習、生活環(huán)境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)兩個文明建設(shè)做貢獻的熱情、自信心和創(chuàng)造力，并形成一種具有本行業(yè)特色外來務(wù)工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化。上海華申國際企業(yè)（集團）有限公司團委為了切實貫徹落實團中央“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”和團市委將今年作為“服務(wù)年”的有關(guān)精神，更好地服務(wù)外來務(wù)工青年，從而傳遞黨團組織的溫暖，引導這批青年為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻，付諸了有益的實質(zhì)性工作推進。（一）深入調(diào)研，提高認識，明確共青團組織對外來務(wù)工青年工作的職能定位。自團中央實施“進城務(wù)工青年發(fā)展計劃”以來，華申集團公司團委一方面根據(jù)團市委的有關(guān)精神，另一方面，根據(jù)本公司所屬各企業(yè)中外來務(wù)工青年的實際，組織力量以點、線、面相結(jié)合的原則深入開展了調(diào)查研究，了解掌握了當前外來務(wù)工青年群體新的時代特點和各種需求。專門成立了由集團公司團委委員和相關(guān)單位團書記組成的“外來務(wù)工青年課題工作小組”，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，提高認識，不定期的對外來務(wù)工青年工作所涉及的隊伍狀況、青年需求、工作難點和具體操作進行專題研討。集團公司團委經(jīng)常帶領(lǐng)“外來務(wù)工青年課題工作小組”的成員多次深入外來務(wù)工青年中，到他們工作的車間去，到他們生活的宿舍去，與這一群體“零距離”接觸，以一顆真誠的心與他們交知心朋友，直接傾聽外來務(wù)工青年的呼聲和要求。通過以上各種形式的調(diào)查和研討，指導了今后的工作。華申集團公司團委確定了為外來務(wù)工青年創(chuàng)造良好的工作、學習、生活環(huán)境，幫助他們學習成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求的工作職能定位。（二）領(lǐng)導重視，橫向協(xié)作，促使全公司各個方面共同關(guān)心外來務(wù)工青年工作。服務(wù)好外來務(wù)工青年，光靠共青團一方之力是不夠的。集團公司團委積極爭取和依靠黨政的領(lǐng)導，動員各方力量，注重橫向協(xié)作，定期向黨委匯報外來務(wù)工青年工作的進展情況，集團公司黨委高度關(guān)注。今年1月，由黨委所召開的華申集團公司第一次青年工作會議上專門提到了外來務(wù)工青年工作，同時把這一方面的工作放在了開發(fā)青年人力資源的高度提出了具體的工作要求。集團公司團委還帶動基層團組織主動會同相關(guān)企業(yè)的黨政領(lǐng)導進行積極的建設(shè)性的溝通與協(xié)商，形成共識，取得了企業(yè)黨政領(lǐng)導的重視和支持，各企業(yè)的有關(guān)主要領(lǐng)導都親自過問。如上海新一棉紡織有限公司黨委副書記多次到外來務(wù)工青年的宿舍中了解情第三篇：關(guān)于外來務(wù)工青年調(diào)查報告生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。無名關(guān)于城市外來務(wù)工青年學習需求的調(diào)查報告隨著我市城市化、工業(yè)化進程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進衡水經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量