3激勵(lì)外來(lái)務(wù)工青年學(xué)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有設(shè)立基層團(tuán)組織，加之外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性較大，大部分外來(lái) 務(wù)工團(tuán)員游離在團(tuán)組織之外。即便是已經(jīng)成立的11 家外來(lái)務(wù)工青年團(tuán)支部，基礎(chǔ)建設(shè)也相當(dāng)薄弱，很難正常、有效地開(kāi)展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，外來(lái)務(wù)工團(tuán)員對(duì)參加團(tuán)組織活動(dòng)表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的愿望，約八成的外來(lái)務(wù)工團(tuán)員積極要求參加所在企業(yè)團(tuán)組織的活動(dòng) 。有 84%的外來(lái)務(wù)工團(tuán)員認(rèn)同集團(tuán)的團(tuán)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，并愿意按期交納 。有 91%的外來(lái)務(wù)工團(tuán)員希望能被團(tuán)組織 “ 推優(yōu)入黨 ” 。 二、需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題 （一）外來(lái)務(wù)工青年整體素質(zhì)有待提升外來(lái)務(wù)工青年大部分為初中學(xué)歷，整體素質(zhì)不高，多從事港口作業(yè)一線的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。即便是從 事技術(shù)操作崗位的青年，技能等級(jí)也相對(duì)較低，缺乏高等級(jí)技術(shù)骨干。此外由于人員更替和流動(dòng)頻繁，外來(lái)務(wù)工青年的現(xiàn)場(chǎng)安全防范意識(shí)相對(duì)薄弱，容易造成現(xiàn)場(chǎng)安全隱患。 （二）外來(lái)務(wù)工青年的企業(yè)責(zé)任感有待提高隨著集團(tuán)外來(lái)務(wù)工青年人數(shù)不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的凝聚力，對(duì)集團(tuán)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，外來(lái)務(wù)工青年群體缺少主動(dòng)參與集團(tuán)發(fā)展的意識(shí)，抱著 “ 做 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一天和尚撞一天鐘 ” 的態(tài)度，更多關(guān)注個(gè)人收入和生活狀況，缺少相應(yīng)的使命感、責(zé)任感和歸屬感。 （三）外來(lái)務(wù)工青年業(yè)余文化生 活有待豐富外來(lái)務(wù)工青年業(yè)務(wù)愛(ài)好廣泛，但由于港口現(xiàn)場(chǎng)工作的特點(diǎn)，工作占去了外來(lái)務(wù)工青年大部分的時(shí)間和精力， “ 吃飯、干活、睡覺(jué) ” 成為標(biāo)準(zhǔn)化行為模式。他們?nèi)鄙俣嘤嗟臅r(shí)間、多余的精力、多余的金錢(qián)進(jìn)行文化投資和文化消費(fèi)。而大部分勞務(wù)公司和用工單位也缺少相應(yīng)的引導(dǎo)，較少為外來(lái)務(wù)工青年豐富業(yè)余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養(yǎng)搭建平臺(tái)。 （四）外來(lái)務(wù)工青年團(tuán)建工作有待加強(qiáng)調(diào)查顯示，由于各勞務(wù)公司重視不夠、外來(lái)務(wù)工青年流動(dòng)性較大等原因，外來(lái)務(wù)工青年團(tuán)建工作普遍處于無(wú)序甚至癱瘓狀態(tài)，特別是外來(lái)務(wù)工團(tuán)員的團(tuán)籍管理、組織 關(guān)系掛靠、團(tuán)員教育、團(tuán)費(fèi)收繳等團(tuán)建基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。此外，雖然部分用工單位在外來(lái)務(wù)工青年團(tuán)建工作上進(jìn)行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務(wù)公司對(duì)于團(tuán)建的認(rèn)識(shí)存在較大差異，導(dǎo)致工作的力度和效果也相應(yīng)
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