3關于外來務工人員權利保障的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無違法犯罪記錄，有固定職業(yè)的外來務工人員，簽訂正規(guī)勞動合同或聘用合同1 年以上，或參加社區(qū)（村）級以上志愿者組織，或受到政府部門表彰獎勵的，可辦理有效期為 3 年的《居住證》。 3 年后，看其表現(xiàn)，再決定是否頒發(fā)永久居住證。 二、子女教育問題 又是一年一度的招生時節(jié)，這也是外來務工人員最為頭痛的時候，子女入學難，難于上青天。學校壓力很大，有時也為難。應該把保障外來務工人員 的權利的責任交給企業(yè)，由政府督促落實。我在想是否能借此時機宣傳和引導社會保障的實施，讓企業(yè)樹立社會責任意識（例如及時公布實施養(yǎng)老保障的單位，讓外來務工人員自愿選擇）。這就是一個博弈的問題，當一家企業(yè)工作的職工因為子女不能在本地公辦學校就讀，他就會放棄這家企業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 進而選擇其他企業(yè)，這種大型的、國家的、集體的企業(yè)就應該首先樹立這種社會意識，這樣其他周邊的私營的也就會因為工源的問題而提出保障條件。當然是先提要求再出政策，這樣大家都會樹立這種養(yǎng)老保障意識，而不是始終的依靠養(yǎng)兒防老，在外來人口中養(yǎng)兒防老的思想還是很嚴重的 ，幾乎 80%以上的都有 2 個以上的子女， 60%左右第二胎都是違法的。操作的方法非常簡單，政府規(guī)定在新生入學借讀時加入再一個條件，要求家長必須提供社會養(yǎng)老保障的憑證。這樣有幾個好處： 加強了以人為本的理念。我們已經(jīng)逐步進入老齡社會，養(yǎng)老將成一個嚴重的社會問題。全社會必須樹立這種意識，有助于樹立一種憂患意識，未雨綢繆。 從制度上保障務工人員的切身利益，幫助企業(yè)樹立社會責任意識。同時也是從實際出發(fā)落實勞動法（現(xiàn)在簽訂勞動合同一般都已經(jīng)深入人心了。） 切實減輕各中小學外來人口 子女就
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